This study job satisfaction study i

This study job satisfaction study in the work of accounting and finance employee Department of finance. The ministry of education and sports, Lao People’s Democratic Republic to the satisfaction of the person’s behavior is different for each person and how to see the work of individuals (work orientation) may not be sufficient, but in the satisfaction with various aspects of the work of the employee but a smash in the faith and values of their query, We use to measure the orientation to work. The satisfaction measurement work narrate index work (JDI) developed by measuring satisfaction in work and retirement and personal values that are measured by the survey. The query of our sample group consists of 70 peoples workers from the Department of Ministry of education and sports is have females and males 70 people, we found that 41.9% of respondents consider their job as a profession 37.6% which is a job and the job satisfaction is high 20.5% among the lowest group of “call” and “work” in the group. There is no significant difference in sexual orientation behavior of the respondents of the study, Our study showed that the value types achievement and hedonism and satisfaction with promotion were significant predictors of the career orientation, while the value type benevolence and satisfaction with the present job were predictors of the work orientation. Dissatisfaction with work was the major predictor of the job orientation. Furthermore, length of employment was positively associated with both the calling and job orientation, but negatively associated with the career orientation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจงานการศึกษานี้ศึกษาในการทำงานของบัญชี และเงินพนักงานแผนกการเงิน กระทรวงการศึกษาและการกีฬา สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาวเพื่อความพึงพอใจของพฤติกรรมของบุคคลจะแตกต่างกันสำหรับแต่ละบุคคลและวิธีการดูการทำงานของบุคคล (งานปฐมนิเทศ) อาจไม่เพียงพอ แต่ในความพึงพอใจกับแง่มุมต่าง ๆ ของการทำงานของพนักงานแต่ชนในความเชื่อและค่าของแบบสอบถามของพวกเขา เราใช้การวัดแนวการทำงาน การทำงานการวัดความพึงพอใจบรรยายงานดัชนี (JDI) พัฒนาขึ้น โดยวัดความพึงพอใจในการทำงาน และเกษียณอายุ และส่วนค่าที่วัดได้จากการสำรวจ แบบสอบถามของกลุ่มตัวอย่างของเราประกอบด้วยแรงงานคน 70 จากกรมกระทรวงศึกษาธิการ และกีฬามีเพศหญิงและเพศชาย 70 คน เราพบว่า 41.9% ของผู้ตอบควรพิจารณางานเป็นอาชีพ 37.6% ซึ่งเป็นงาน และความพึงพอใจงาน สูง 20.5% กลุ่มต่ำสุด "โทร" และ "งาน" ที่อยู่ในกลุ่ม ไม่แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในพฤติกรรมทางเพศของผู้ตอบของการศึกษา การศึกษาเราพบว่า ค่าชนิดสำเร็จ และ hedonism และความพึงพอใจกับโปรโมชั่นได้พยากรณ์ที่สำคัญของการวางแนวอาชีพ ในขณะที่ค่าพิมพ์ความเมตตากรุณาและความพึงพอใจกับงานปัจจุบันได้ทำนายงานปฐมนิเทศ ความไม่พอใจกับการทำงานเป็น predictor หลักวางงาน นอกจากนี้ ความยาวของงานเชิงบวกเกี่ยวข้องกับทั้งโทรศัพท์และแนวงาน ได้ผลเกี่ยวข้องกับการวางแนวอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาความพึงพอใจของการศึกษานี้งานในการทำงานของพนักงานบัญชีและฝ่ายการเงินการคลัง กระทรวงศึกษาธิการและการกีฬา, สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาวเพื่อความพึงพอใจของพฤติกรรมของบุคคลที่แตกต่างกันสำหรับแต่ละบุคคลและวิธีการดูการทำงานของบุคคล (การวางแนวทางการทำงาน) อาจจะไม่เพียงพอ แต่ในความพึงพอใจที่มีแง่มุมต่าง ๆ ของการทำงาน ของพนักงาน แต่ชนในความเชื่อและค่านิยมของการค้นหาของพวกเขาเราจะใช้ในการวัดการวางแนวทางในการทำงาน การวัดความพึงพอใจของดัชนีการทำงานเล่าการทำงาน (JDI) พัฒนาโดยการวัดความพึงพอใจในการทำงานและการเกษียณอายุและค่านิยมส่วนบุคคลที่จะวัดได้จากการสำรวจ แบบสอบถามกลุ่มตัวอย่างของเราประกอบด้วย 70 ประชาชนคนงานจากกรมกระทรวงการศึกษาและการกีฬามีเพศหญิงและเพศชาย 70 คนเราพบว่า 41.9% ของผู้ตอบแบบสอบถามพิจารณางานของพวกเขาเป็นอาชีพ 37.6% ซึ่งเป็นงานและการงาน ความพึงพอใจอยู่ในระดับสูง 20.5% ในกลุ่มกลุ่มต่ำสุดของ "เรียกร้อง" และ "งาน" ในกลุ่ม ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในพฤติกรรมรสนิยมทางเพศของผู้ตอบแบบสอบถามของการศึกษาคือการศึกษาของเราพบว่าผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนประเภทค่าและ Hedonism และความพึงพอใจที่มีโปรโมชั่นทำนายอย่างมีนัยสำคัญของการวางแนวอาชีพในขณะที่ความเมตตากรุณาประเภทค่าและความพึงพอใจกับงานในปัจจุบันได้ พยากรณ์ของการปรับการทำงาน ไม่พอใจกับการทำงานเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่สำคัญของการปฐมนิเทศงาน นอกจากนี้ความยาวของการจ้างงานที่มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับทั้งการโทรและการวางแนวงาน แต่ที่เกี่ยวข้องกับการวางแนวทางการทำงานในเชิงลบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน ศึกษาในภาควิชาการเงิน บัญชีและการเงิน กระทรวงศึกษาธิการและกีฬา สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว เพื่อความพึงพอใจของพฤติกรรมของคนแต่ละคนก็แตกต่างกันไปและวิธีการที่จะเห็นผลงานของแต่ละบุคคล ( ปฐมนิเทศ ) อาจจะไม่เพียงพอ แต่ในส่วนของด้านต่างๆของการทำงานของพนักงาน แต่ชนในความเชื่อและค่านิยมของ การค้นหาของพวกเขา เราใช้วัดทิศทางการทำงาน ความพึงพอใจในการวัดผลงานเล่าเรื่องงาน ( jdi ) พัฒนาโดยดัชนีวัดความพึงพอใจในงานและการเกษียณอายุและค่านิยมส่วนบุคคลที่ได้จากการสำรวจ แบบสอบถามของกลุ่มตัวอย่างของเราประกอบด้วย 70 คน แรงงานจากกรมกระทรวงศึกษาธิการและกีฬา มีผู้หญิงและผู้ชาย 70 คน เราพบว่า 41.9 % ของผู้ตอบแบบสอบถามพิจารณางานของพวกเขาเป็นอาชีพ 37.6 % ซึ่งงานและความพึงพอใจในงานสูง 20.5 % ในกลุ่มต่ำสุดของ " เรียก " และ " งาน " ในกลุ่ม ไม่มีความแตกต่างในพฤติกรรมรสนิยมทางเพศของกลุ่มตัวอย่างของการศึกษา การศึกษาของเราพบว่า ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนและความพึงพอใจและคุณค่าประเภทสุขนิยมกับโปรโมชั่นเป็นปัจจัยสําคัญของแนะแนวอาชีพ ขณะที่มูลค่าประเภทเมตตากรุณาและความพึงพอใจกับงานปัจจุบันถูกทำนายงานปฐมนิเทศ ความไม่พอใจกับงานเป็นตัวหลักของงานปฐมนิเทศ นอกจากนี้ ความยาวของการจ้างงานมีความสัมพันธ์เกี่ยวข้องกับทั้งการโทร และการปฐมนิเทศงาน แต่ในเชิงลบที่เกี่ยวข้องกับอาชีพการปฐมนิเทศ