Scenarios that cause women to quest

Scenarios that cause women to question whether they are
living authentically include: when reconnecting with goals and
dreams; when faced with a major life event; when a changing
situation places values and behaviors in conflict; and when
trying to fit in a male-dominated organizational environment
(Ruderman and Ohlott, 2005). The last circumstance is a constant
challenge facing women in leadership roles and thus a constant
source of tension in striving for authenticity. Organizations
often reward individual achievements which results in women
feeling less than authentic because their leadership styles and
behaviors tend toward the collaborative and relational which are
undervalued (Eagly et al., 1995).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สถานการณ์ที่ทำให้ผู้หญิงถามว่า จะชีวิตอาหารรวม: เมื่อเชื่อมกับเป้าหมาย และฝัน เมื่อประสบกับเหตุการณ์สำคัญชีวิต เมื่อเปลี่ยนแปลงสถานการณ์สถานพฤติกรรมและค่าขัดแย้ง และเมื่อพยายามให้เหมาะกับเพศชายครอบงำองค์กรสภาพแวดล้อม(Ruderman และ Ohlott, 2005) ราคาสุดท้ายเป็นค่าคงท้าทายหันหน้าสตรีในบทบาทความเป็นผู้นำ และทำให้ค่าคงแหล่งที่มาของความตึงเครียดในความมุ่งมั่นในความถูกต้อง องค์กรรางวัลความสำเร็จแต่ละผลในผู้หญิงมักจะความรู้สึกน้อยกว่าอาหารเนื่องจากลักษณะความเป็นผู้นำ และพฤติกรรมมีแนวโน้ม ไปทางการทำงานร่วมกัน และสัมพันธ์กันซึ่งเป็นundervalued (Eagly et al., 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถานการณ์ที่ก่อให้เกิดผู้หญิงที่จะถามว่าพวกเขาจะมีชีวิตอยู่แท้จริงรวมถึง: เมื่อเชื่อมโยงกับเป้าหมายและความฝัน; เมื่อต้องเผชิญกับเหตุการณ์สำคัญในชีวิต; เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์สถานที่ค่านิยมและพฤติกรรมในความขัดแย้ง และเมื่อพยายามที่จะพอดีกับในสภาพแวดล้อมขององค์กรชายที่โดดเด่น(Ruderman และ Ohlott 2005) สถานการณ์ที่ผ่านมาเป็นค่าคงที่ท้าทายหันหน้าไปทางผู้หญิงในบทบาทความเป็นผู้นำและทำให้คงที่แหล่งที่มาของความตึงเครียดในความมุ่งมั่นเพื่อความถูกต้อง องค์กรมักจะให้รางวัลความสำเร็จของแต่ละบุคคลซึ่งส่งผลให้ผู้หญิงรู้สึกน้อยกว่าของแท้เพราะรูปแบบการเป็นผู้นำของพวกเขาและพฤติกรรมที่มีแนวโน้มไปสู่ความร่วมมือและความสัมพันธ์ที่มีการundervalued (Eagly et al., 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถานการณ์ที่ทำให้ผู้หญิงที่จะถามว่าพวกเขามีชีวิต authentically
รวม : เมื่อเชื่อมโยงกับเป้าหมายและความฝัน
; เมื่อเผชิญกับเหตุการณ์ในชีวิตเป็นหลัก เมื่อมีการเปลี่ยนแปลง
สถานที่สถานการณ์ค่านิยมและพฤติกรรมที่ขัดแย้ง และเมื่อ
พยายามที่จะพอดีในชายครอบงำสภาพแวดล้อมองค์การ
( ruderman และ ohlott , 2005 ) สถานการณ์ล่าสุดเป็นค่าคงที่
ความท้าทายที่เผชิญหน้ากับผู้หญิงในบทบาทความเป็นผู้นำ จึงเป็นแหล่งที่มาของความตึงเครียดคงที่
มุ่งมั่นเพื่อความถูกต้อง รางวัลความสำเร็จองค์กร
มักจะบุคคลซึ่งผลในผู้หญิง
รู้สึกน้อยกว่าของแท้ เพราะลักษณะความเป็นผู้นำของพวกเขาและมีแนวโน้มต่อ
พฤติกรรมและแบบเชิงสัมพันธ์ซึ่ง
undervalued ( eagly et al . , 1995 )