This study posits that there are di

This study posits that there are differential opportunities for development of professional
judgment depending on a firm’s choice of the level of formalization. Task performance was
measured for four different tasks with two levels of complexity using auditors from two firms
differing in terms of formalization of audit approaches. The low-complexity tasks represent a
baseline comparison to mitigate the possibility that auditors from one firm simply perform better
than auditors from the other firm. If auditors from the two firms perform equally well on the experimental tasks when complexity is involved, formalization would not appear to be an important
factor in development of audit professionals’ ability to perform relatively complex tasks, which
require greater judgment and expertise. However, if one group of auditors outperforms the other
group, formalization may be a significant environmental factor in the development of auditors’
ability to perform complex tasks. Our results indicate that auditors from both firms performed
equally well on relatively simple tasks. However, auditors from less formalized firms outperformed
auditors from formalized firms on complex audit tasks. Differences in participant characteristics
(months of experience, motivation, and ability) did not explain between-firm differences in auditor
performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ posits ว่า มีโอกาสแตกต่างในการพัฒนามืออาชีพคำพิพากษาขึ้นอยู่กับบริษัทเลือกการ formalization ผลการดำเนินงานของงานวัดงานสี่แตกต่างกัน 2 ระดับของความซับซ้อนที่ใช้ผู้สอบบัญชีจากบริษัทสองแตกต่างกันในแง่ formalization ของวิธีการตรวจสอบ งานความซับซ้อนต่ำแสดงถึงการเปรียบเทียบหลักการลดความเป็นไปได้ที่ผู้สอบบัญชีจากบริษัทหนึ่งก็ทำงานดีขึ้นกว่าผู้สอบบัญชีจากบริษัทอื่น ถ้าผู้สอบบัญชีจากบริษัทสองทำอย่างเท่าเทียมกันดีในงานทดลอง เมื่อความซับซ้อน formalization จะไม่ปรากฏ เป็นความสำคัญปัจจัยในการพัฒนาความสามารถของผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบการดำเนินการค่อนข้างซับซ้อน ซึ่งต้องคำพิพากษาและความเชี่ยวชาญมากขึ้น อย่างไรก็ตาม ถ้าสอบกลุ่มหนึ่ง outperforms อื่น ๆกลุ่ม formalization อาจปัจจัยสิ่งแวดล้อมอย่างมีนัยสำคัญในการพัฒนาของผู้สอบบัญชีความสามารถในการทำงานที่ซับซ้อน ผลของเราบ่งชี้ว่า ผู้สอบบัญชีจากบริษัททั้งสองทำอย่างเท่าเทียมกัน ดีในงานค่อนข้างง่าย อย่างไรก็ตาม ผู้สอบบัญชีจากบริษัทอย่างเป็นทางน้อย outperformedผู้สอบบัญชีจากบริษัทอย่างเป็นทางงานตรวจสอบที่ซับซ้อน ความแตกต่างในลักษณะที่ผู้เข้าร่วม(เดือนประสบการณ์ แรงจูงใจ และความสามารถ) ได้อธิบายความแตกต่างระหว่างบริษัทผู้ตรวจสอบประสิทธิภาพของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้ posits
ว่ามีโอกาสที่แตกต่างกันสำหรับการพัฒนาของมืออาชีพการตัดสินขึ้นอยู่กับทางเลือกของบริษัท ระดับของ formalization ที่ ปฏิบัติงานได้รับการวัดสี่งานที่แตกต่างที่มีสองระดับของความซับซ้อนโดยใช้ผู้สอบบัญชีจากทั้งสอง บริษัท ที่แตกต่างกันในแง่ของ formalization ของวิธีการตรวจสอบ งานต่ำซับซ้อนเป็นตัวแทนของการเปรียบเทียบพื้นฐานเพื่อลดความเป็นไปได้ว่าผู้สอบบัญชีจาก บริษัท หนึ่งก็ทำงานได้ดีขึ้นกว่าผู้สอบบัญชีจากบริษัท อื่น ๆ หากผู้สอบบัญชีจากทั้งสอง บริษัท ดำเนินการอย่างเท่าเทียมกันทั้งในงานทดลองเมื่อซับซ้อนมีส่วนเกี่ยวข้อง formalization จะไม่ปรากฏเป็นที่สำคัญปัจจัยในการพัฒนาความสามารถของผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจสอบเพื่อดำเนินงานที่ค่อนข้างซับซ้อนซึ่งจำเป็นต้องมีการตัดสินใจมากขึ้นและความเชี่ยวชาญ แต่ถ้ากลุ่มหนึ่งของผู้สอบบัญชีมีประสิทธิภาพดีกว่าคนอื่น ๆกลุ่ม formalization อาจจะเป็นปัจจัยสิ่งแวดล้อมที่สำคัญในการพัฒนาของผู้สอบบัญชีสามารถในการดำเนินงานที่ซับซ้อน ผลของเราแสดงให้เห็นว่าผู้สอบบัญชีจาก บริษัท ดำเนินการอย่างเท่าเทียมกันทั้งในงานที่ค่อนข้างง่าย อย่างไรก็ตามผู้สอบบัญชีจาก บริษัท อย่างเป็นทางการน้อยเฮงผู้สอบบัญชีจากบริษัท อย่างเป็นทางการในงานตรวจสอบที่มีความซับซ้อน ความแตกต่างในลักษณะมีส่วนร่วม(เดือนของประสบการณ์การสร้างแรงจูงใจและความสามารถ) ไม่ได้อธิบายระหว่าง บริษัท ผู้สอบบัญชีความแตกต่างในการปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้ posits ที่มีโอกาสแตกต่างการพัฒนามืออาชีพ
ขึ้นอยู่กับการตัดสินของทางเลือกของระดับความเป็นทางการ . การปฏิบัติงานคือ
วัด 4 งานที่แตกต่างกับสองระดับของความซับซ้อนโดยใช้ผู้สอบบัญชีจากสองบริษัท
ต่างกันในแง่ของความเป็นทางการของวิธีการตรวจสอบ งานที่ซับซ้อนน้อยเป็นตัวแทน
พื้นฐานการลดความเป็นไปได้ที่ผู้สอบบัญชีจากบริษัทหนึ่งเพียงแสดงดีกว่า
กว่าผู้สอบบัญชีจากบริษัทอื่น . ถ้าผู้ตรวจสอบจากทั้งสอง บริษัท ดำเนินการอย่างเท่าเทียมกันทั้งในงานทดลองเมื่อความซับซ้อนที่เกี่ยวข้อง ความเป็นทางการ จะไม่ปรากฏเป็นปัจจัยสําคัญในการพัฒนาอาชีพ
ตรวจสอบความสามารถในการปฏิบัติงานค่อนข้างซับซ้อน ซึ่ง
ต้องใช้วิจารณญาณมากขึ้นและความเชี่ยวชาญ อย่างไรก็ตาม ถ้ากลุ่มหนึ่งซึ่งมีประสิทธิภาพดีกว่ากลุ่มอื่น ๆ
, ความเป็นทางการอาจเป็นปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมที่สำคัญในการพัฒนาความสามารถในการปฏิบัติงานของผู้สอบบัญชี
ซับซ้อน ผลของเราระบุว่ากรรมการทั้ง 2 บริษัทดำเนินการ
เท่าเทียมกันดีในงานที่ค่อนข้างง่าย อย่างไรก็ตาม ผู้สอบบัญชีจากบริษัท เป็นทางการเดือน
น้อยผู้สอบบัญชีจากบริษัท กล่าวในงานตรวจสอบที่ซับซ้อน ความแตกต่างในลักษณะผู้เข้าร่วม
( เดือนของประสบการณ์ แรงจูงใจ และความสามารถ ) ไม่อธิบายระหว่างความแตกต่างของบริษัทในการปฏิบัติงานของผู้สอบบัญชี