Management level is the dependent variable. Several earlier studies have used career
progression (Anderson et al., 1994; Gattiker and Larwood, 1990; Metz and Tharenou, 2001;
Rosenbaum, 1984; Stroh, 1992). For example, Metz and Tharenou (2001) used four levels
of management in their investigation of women’s career advancement in Australian Banks.
The use of five levels was appropriate for this study after confirmation by partners from
the three participating firm. The five levels used in this study are: partner, senior manager,
manager, supervisor and accounting senior.
ระดับการบริหารจัดการเป็นตัวแปรตาม ศึกษาก่อนหน้านี้หลายคนได้ใช้อาชีพความก้าวหน้า (เดอร์สัน, et al, 1994;. Gattiker และ Larwood, 1990; ซ์และ Tharenou 2001; Rosenbaum, 1984; Stroh, 1992) ยกตัวอย่างเช่นซ์และ Tharenou (2001) ใช้สี่ระดับของการจัดการในการสืบสวนของพวกเขาจากความก้าวหน้าในอาชีพของสตรีในธนาคารของออสเตรเลีย. การใช้ไฟได้ในระดับที่มีความเหมาะสมสำหรับการศึกษาหลังจากที่นักโทษสาย rmation นี้โดยคู่ค้าจากสามสายที่เข้าร่วมโครงการRM Fi จะได้ระดับที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้มีหุ้นส่วนผู้จัดการอาวุโส, ผู้จัดการ, หัวหน้างานและการบัญชีอาวุโส
การแปล กรุณารอสักครู่..

ระดับบริหารคือตัวแปรตาม หลายการศึกษาก่อนหน้านี้ได้ใช้ความก้าวหน้าทางอาชีพ
( Anderson et al . , 1994 ; gattiker และ larwood 1990 ; และ tharenou Metz , 2001 ;
โรเซนบอม , 1984 ; สโตร , 1992 ) ตัวอย่างเช่น เม็ตซ์ และ tharenou ( 2001 ) ใช้สี่ระดับ
การจัดการในการสืบสวนของความก้าวหน้าในอาชีพของผู้หญิง
ในธนาคารของออสเตรเลียการใช้จึงได้มีความเหมาะสมสำหรับการศึกษาระดับหลังคอนจึง rmation โดยคู่ค้าจาก
3 เข้าร่วมจึง RM . จึงได้ระดับที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ หุ้นส่วน ผู้จัดการอาวุโส , ผู้จัดการอาวุโสบัญชี .
, .
การแปล กรุณารอสักครู่..
