From the earliest days of his caree

From the earliest days of his career, David Packard set high standards for himself and those around him. His sense of integrity, respect, and compassion for individuals and their capabilities formed the basis of his business philosophy. David believed that “management has a responsibility to its employees, to its customers, and to the community at large.” Under his leadership, Hewlett-Packard pioneered many innovative benefits and management concepts, such as flexible working hours, catastrophic medical coverage, and open offices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากวันแรกของเขา เดวิดแพคการ์ดตั้งมาตรฐานสูงสำหรับตัวเองและคนรอบข้างเขา ความรู้สึกของความซื่อสัตย์ ความเคารพ และเห็นอกเห็นใจบุคคลและความสามารถเขาเป็นพื้นฐานของปรัชญาการดำเนินธุรกิจของเขา ดาวิดเชื่อว่า "การบริหารจัดการมีความรับผิดชอบ เพื่อให้พนักงาน ลูกค้า และชุมชน" ภายใต้การนำของเขา Hewlett-Packard บุกเบิกหลายประโยชน์นวัตกรรมและแนวคิดการจัดการ เช่นชั่วโมงทำงานยืดหยุ่น ความคุ้มครองทางการแพทย์ที่รุนแรง และเปิดสำนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากวันแรกในอาชีพของเขาเดวิด Packard กำหนดมาตรฐานสูงสำหรับตัวเองและคนรอบข้างเขา ความรู้สึกของเขาของความซื่อสัตย์ความเคารพและความเห็นอกเห็นใจสำหรับบุคคลและความสามารถของพวกเขาเป็นพื้นฐานของปรัชญาธุรกิจของเขา เดวิดเชื่อว่า "การบริหารจัดการมีความรับผิดชอบให้กับพนักงานของตนให้กับลูกค้าและชุมชนที่มีขนาดใหญ่." ภายใต้การนำของเขา Hewlett-Packard หัวหอกประโยชน์นวัตกรรมและแนวคิดการจัดการเช่นชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่นคุ้มครองทางการแพทย์ภัยพิบัติจำนวนมากและ เปิดสำนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากวันแรกของอาชีพของเขา เดวิด แพคการ์ด กำหนดมาตรฐานสูงสำหรับตัวเองและคนรอบข้าง ของเขา ความรู้สึกของความ เคารพ และความเมตตาต่อบุคคลและความสามารถของรูปแบบพื้นฐานของปรัชญาทางธุรกิจของเขา เดวิด เชื่อว่า " การจัดการมีความรับผิดชอบให้กับพนักงานของ บริษัท กับลูกค้า และชุมชนที่มีขนาดใหญ่ ภายใต้ความเป็นผู้นำของเขา , Hewlett Packard เป็นผู้บุกเบิกนวัตกรรมและการจัดการผลประโยชน์หลายแนวคิด เช่นชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่น ความคุ้มครองทางการแพทย์ที่รุนแรง และสำนักงานเปิด