 Employees who join a competitor:

 Employees who join a competitor: An especially troublesome problem for high-tech firms, where employees are often privy to sensitive information and are also prone to job-hopping.
 Two factors conspire to make this a morally complicated problem:
(1) Individual’s right to seek new employment.
(2) Difficulty of separating trade secrets from the technical know-how, experience, and skills that comprise the employee’s own intellect and talents.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานที่เข้าร่วมแข่ง: มีปัญหายากลำบากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทไฮเทค ซึ่งพนักงานมัก privy เพื่อข้อมูลที่สำคัญ และมีแนวโน้มที่จะ job-hoppingสองปัจจัยที่คอยกระตุ้นให้ปัญหาซับซ้อนคุณธรรม: (1) บุคคลของต้องสมัครใหม่(2) ปัญหาการความลับทางการค้า จากความรู้ทางเทคนิค ประสบการณ์ ทักษะที่ประกอบด้วยสติปัญญาของพนักงานและความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานที่เข้าร่วมการแข่งขัน: ปัญหาลำบากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูงที่พนักงานมักจะองคมนตรีข้อมูลที่สำคัญและยังมีแนวโน้มที่จะงานกระโดด
สองปัจจัยวางแผนที่จะทำให้เรื่องนี้เป็นปัญหาที่ซับซ้อนทางศีลธรรม:
(1) ของแต่ละบุคคล สิทธิที่จะแสวงหาการจ้างงานใหม่
(2) ความยากลำบากในการแยกความลับทางการค้าจากความรู้ประสบการณ์และทักษะทางเทคนิคที่ประกอบด้วยสติปัญญาของตัวเองของพนักงานและความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานที่เข้าร่วมการแข่งขัน : มีปัญหาโดยเฉพาะปัญหาสำหรับ บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูงที่พนักงานมักจะมีข้อมูลลับไว และยังมีแนวโน้มที่จะงานกระโดด .
สองปัจจัย ที่พยายามให้มันเป็นปัญหาทางศีลธรรมที่ซับซ้อน :
( 1 ) สิทธิของบุคคลในการแสวงหาการจ้างงานใหม่ .
( 2 ) ความยากของการแยกความลับ การค้าจากเทคนิค ความรู้ ประสบการณ์และทักษะที่ประกอบด้วยสติปัญญา และความสามารถของพนักงานเอง
.