According to the U.S. Department of

According to the U.S. Department of Health and Human Services, "the U.S. will require 1.2 million new RNs by 2014 to meet the nursing needs of the country, 500,000 to replace those leaving practice and an additional 700,000 new RNs to meet growing demands for nursing services."The good news is that states have begun to address the problem. For example, Kansas in 2006 launched a 10-year, $30 million matching grant program to boost the number of nurses. The program is expected to educate 250 new RNs yearly, but twice that many were funded in the first year. Although funding may be available to increase the number of students, the issue of who will teach them remains. It also remains to be seen how the flagging economy will affect the funding of such promising programs.Redesigning work settings and workloads to better suit older, experienced nurses could slow retirement losses. For example, hospitals in Connecticut are lessening physical demands by buying mechanical lifts to move patients, and nurses can schedule 12-, eight-, or four-hour shifts from their home computers. A Virginia hospital offers busy nurses concierge services for dry cleaning and movie tickets, according to the Washington Post. Such inducements may need beefing up, however, considering that of all health care workers, RNs reported being the least satisfied in a Press Ganey survey of 200,000 employees at 423 health care organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามที่สหรัฐอเมริกา กรมสุขภาพและบริการมนุษย์ "พวกเราจะต้องมี 1.2 ล้าน RNS ใหม่ภายในปี 2014 เพื่อตอบสนองความต้องการการพยาบาลของประเทศที่จะเข้ามาแทนที่ 500,000 คนออกจากการปฏิบัติและเพิ่มเติม 700,000 RNS ใหม่เพื่อตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับการให้บริการพยาบาล." ที่ดี ข่าวคือการที่รัฐได้เริ่มที่จะแก้ไขปัญหา ตัวอย่างเช่น kansas ในปี 2006 เปิดตัว 10 ปี$ 30,000,000 โครงการมอบทุนการจับคู่เพื่อเพิ่มจำนวนของพยาบาล โปรแกรมที่คาดว่าจะรู้ 250 RNS ใหม่เป็นประจำทุกปี แต่สองครั้งที่หลายคนได้รับการสนับสนุนในปีแรก แม้ว่าเงินทุนที่อาจจะมีการเพิ่มจำนวนของนักเรียนในเรื่องของการที่จะสอนให้พวกเขายังคงอยู่ ก็ยังคงที่จะเห็นว่าเศรษฐกิจการตั้งค่าสถานะจะมีผลต่อการระดมทุนของโปรแกรมที่มีแนวโน้มดังกล่าวปรับเปลี่ยนการออกแบบการตั้งค่าการทำงานและเพื่อให้เหมาะสมกับปริมาณงานที่เก่าพยาบาลที่มีประสบการณ์ที่ดีขึ้นสามารถชะลอการสูญเสียการเกษียณอายุ เช่นโรงพยาบาลในคอนเนตทิคัจะลดความต้องการทางกายภาพโดยการซื้อยกกลที่จะย้ายผู้ป่วยและพยาบาลสามารถกำหนดเวลา 12 - กะแปดหรือสี่ชั่วโมงจากเครื่องคอมพิวเตอร์ที่บ้านของพวกเขาโรงพยาบาลเวอร์จิเนียมีพยาบาลยุ่งบริการเจ้าหน้าที่ดูแลแขกสำหรับการทำความสะอาดและตั๋วหนังแห้งตามที่วอชิงตันโพสต์ จูงใจดังกล่าวอาจต้อง beefing ขึ้น แต่การพิจารณาว่าทุกคนดูแลสุขภาพ RNS รายงานเป็นอย่างน้อยความพึงพอใจในการสำรวจกด Ganey 200,000 พนักงานที่ 423 องค์กรด้านการดูแลสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามสหรัฐฯ แผนกของสุขภาพและบุคคล บริการ "สหรัฐอเมริกาจะต้อง RNs ใหม่ 1.2 ล้าน โดย 2014 เพื่อตอบสนองความต้องการการพยาบาลของประเทศ 500000 แทนออกจากการปฏิบัติและการ RNs 700000 ใหม่เพิ่มเติมเพื่อตอบสนองความต้องการเติบโตสำหรับพยาบาลบริการ"ข่าวดีคือ ว่า อเมริกาได้เริ่มแก้ไขปัญหา ตัวอย่าง แคนซัสในปี 2006 เปิดตัว 10-ปี $30 ล้านจับคู่ให้โปรแกรมเพิ่มจำนวนพยาบาล โปรแกรมคาดว่าจะรู้ RNs 250 ใหม่ประจำปี แต่สองจำนวนมากได้รับการสนับสนุนในปีแรก แม้ว่าเงินทุนอาจมีการเพิ่มจำนวนนักเรียน เรื่องที่จะสอนให้พวกเขายังคงอยู่ มันยังอยู่ได้ตั้งค่าสถานะเศรษฐกิจจะกระทบทุนโปรแกรมสัญญาดังกล่าวRedesigning งานการตั้งค่าและปริมาณงานให้เหมาะกับพยาบาลเก่า มีประสบการณ์อาจช้าขาดทุนเกษียณอายุ ตัวอย่าง โรงพยาบาลในคอนเนตทิคัตเป็น lessening ความต้องการทางกายภาพ โดยการซื้อลิฟท์เครื่องจักรกลการย้ายผู้ป่วย และพยาบาลสามารถกำหนดการ 12- 8- หรือสี่ชั่วโมงกะจากเครื่องคอมพิวเตอร์ที่บ้านของพวกเขา โรงพยาบาลรัฐเวอร์จิเนียมีพยาบาลว่างบริการซักแห้งและตั๋วภาพยนตร์ ตามวอชิงตันโพสต์ Inducements ดังกล่าวอาจต้องเร่ง อย่างไร ตามพิจารณาของทุกคนดูแลสุขภาพ RNs รายงานการพึงพอใจน้อยที่สุดใน Ganey กดสำรวจพนักงาน 200000 ที่ 423 องค์กรดูแลสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามของสหรัฐอเมริกา( U . S . Department ที่สำคัญของ สุขภาพ และการบริการ"สหรัฐอเมริกาจะต้องมี 1.2 ล้านเกณฑ์ดีระดับใหม่โดย .2014 เพื่อตอบสนองความต้องการพยาบาลของประเทศที่ 500 , 000 ในการเปลี่ยนผู้ที่ออกจากการปฏิบัติและ 700,000 เกณฑ์ดีระดับใหม่เพิ่มเติมเพื่อตอบสนองความต้องการที่เพิ่มมากขึ้นสำหรับการบริการพยาบาล"ข่าวดีที่เป็นที่รัฐได้มีการเริ่มแอดเดรสที่มีปัญหา ตัวอย่างเช่นแคนซัสในปี 2006 เปิดตัว 10 ปี$ 30 ล้านครั้งที่ตรงกันในการเพิ่มจำนวนของพยาบาล โปรแกรมที่มีการคาดว่าจะให้ความรู้แก่ 250 เกณฑ์ดีระดับใหม่ของบจ.แต่สองครั้งที่หลายคนจีนในปีแรกที่ แม้ว่าเงินทุนอาจมีการเพิ่มจำนวนของนักเรียนออกของผู้ที่จะสอนให้เขายังคงอยู่ นอกจากนั้นยังจะได้เห็นว่าเศรษฐกิจกำลังซบเซาโดยจะส่งผลกระทบต่อการสนับสนุนทางการเงินที่มีอนาคตไกลของโปรแกรมนั้นถึงแม้ว่าการทำงานและการตั้งค่าการทำงานเพื่อความเหมาะสมสำหรับดีกว่ารุ่นเก่ากว่าพยาบาลมีประสบการณ์อาจจะชะลอความสูญเสียหลังเกษียณ ตัวอย่างเช่นโรงพยาบาลในคอนเนตทิคัตได้ลดความต้องการทาง กายภาพ จากการซื้อยกกลไกในการย้ายผู้ป่วยและพยาบาลสามารถกำหนดตารางเวลา 12 - 8 - กะหรือสี่ชั่วโมงจากคอมพิวเตอร์ที่บ้านของพวกเขาโรงพยาบาล, Virginia จัดให้บริการบริการพนักงานต้อนรับพยาบาลไม่ว่างสำหรับบัตรชม ภาพยนตร์ และการทำความสะอาดแบบแห้งตามที่วอชิงตันโพสต์ พร้อมดื่มนั้นอาจจำเป็นต้องหวูขอให้ได้อย่างไรก็ตามเมื่อพิจารณาจากการที่คนงานการดูแล สุขภาพ ทั้งหมดรายงานว่าเกณฑ์ดีระดับที่พอใจอย่างน้อยในกด ganey การสำรวจของ 200 , 000 พนักงานที่ 423 องค์กรด้านการดูแล สุขภาพ