Despite the stated importance of em

Despite the stated importance of employee behaviors in such work, HR systems have been examined most often in connection with firm level outcomes rather than individual level behaviors like helping. Such work provides a conceptual basis for considering helping behavior, but it is less useful in uncovering intervening mechanisms that characterize and encourage helping. Because HR system effects often are described as occurring through individual level variables, researchers

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ มีความสำคัญระบุพฤติกรรมพนักงานในงานดังกล่าว ระบบ HR ได้ถูกตรวจสอบมักสัมพันธ์กับผลลัพธ์ของบริษัทระดับมากกว่าพฤติกรรมแต่ละระดับเช่นช่วย งานดังกล่าวมีพื้นฐานแนวคิดสำหรับการพิจารณาช่วยเหลือการทำงาน แต่ก็มีประโยชน์น้อยในกลไกอยู่ระหว่างกลาง uncovering ที่ลักษณะ และช่วยส่งเสริมให้ เนื่องจากระบบ HR ผลมัก จะอธิบายว่า เกิดผ่านแต่ละระดับตัวแปร นักวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้จะมีความสำคัญระบุพฤติกรรมการทำงานของพนักงานในการทำงานเช่นระบบทรัพยากรบุคคลได้รับการตรวจสอบบ่อยที่สุดในการเชื่อมต่อกับผลลัพธ์ระดับ บริษัท มากกว่าพฤติกรรมระดับบุคคลเช่นการช่วยให้ งานดังกล่าวมีพื้นฐานแนวความคิดในการพิจารณาให้ความช่วยเหลือพฤติกรรม แต่มันจะมีประโยชน์น้อยในการเปิดเผยกลไกการแทรกแซงที่ลักษณะและส่งเสริมให้การช่วยเหลือ เพราะผลกระทบต่อระบบ HR มักจะอธิบายว่าเ​​กิดขึ้นผ่านตัวแปรระดับบุคคล, นักวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้จะมีการระบุความสำคัญของพฤติกรรมของพนักงานในการทำงาน ระบบ HR ที่ได้รับการตรวจสอบบ่อยที่สุดในการเชื่อมต่อกับ บริษัท มากกว่าระดับแต่ละระดับผลพฤติกรรมชอบช่วย งานดังกล่าวมีพื้นฐานแนวคิดพิจารณาพฤติกรรมการช่วยเหลือ แต่มันก็เป็นประโยชน์ไม่น้อยในการเข้าไปแทรกแซงกลไกที่อธิบายลักษณะและให้ช่วยเพราะผลของระบบ HR มักจะอธิบายว่าเกิดขึ้นผ่านตัวแปรระดับบุคคล , นักวิจัย