Under Thai Labor Protection Act, Se

Under Thai Labor Protection Act, Section 56 (1), an employer shall pay wages to an employee equal to a working day’s wages in respect of a weekly holiday, except for employees who receive a daily wage, an hourly wage or a wage calculated on a work-unit performed basis. Therefore, in the case that the employer pays the wage to the employee per year, it does not fall within the exception. This means that the wage will cover to all calendar day. Or it can be interpreted that the annual wage paid to the employee will cover the working days and non-working days.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภายใต้ไทยทำหน้าที่คุ้มครองแรงงานมาตรา 56 (1) นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานในส่วนที่เกี่ยวกับวันหยุดประจำสัปดาห์ยกเว้นสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายวันค่าจ้างรายชั่วโมงหรือค่าจ้างคำนวณ พื้นฐานการทำงานของหน่วยดำเนินการ ดังนั้นในกรณีที่นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานต่อปีก็ไม่ได้อยู่ในข้อยกเว้นนี้หมายความว่าค่าจ้างจะครอบคลุมวันปฏิทินทั้งหมด หรือมันสามารถตีความได้ว่าค่าจ้างประจำปีที่จ่ายให้แก่พนักงานจะครอบคลุมวันทำการและวันที่ไม่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภายใต้พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานไทย ส่วน 56 (1), นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้พนักงานเท่ากับค่าจ้างวันทำงานวันหยุดประจำสัปดาห์ ยกเว้นสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายวันผิด มีค่าจ้างต่อชั่วโมง หรือค่าจ้างที่คำนวณตามหน่วยงานดำเนินการ ดังนั้น ในกรณี ที่นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้พนักงานต่อปี มันไม่อยู่ในข้อยกเว้น ซึ่งหมายความ ว่า ค่าจ้างจะครอบคลุมถึงวันปฏิทินทั้งหมด หรือสามารถแปลค่าที่จ่ายให้พนักงานจ้างประจำปีจะครอบคลุมวันทำงานและวันทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานมาตรา 56 ( 1 )ที่เป็นนายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างของการทำงานในวันที่ในส่วนของการท่องเที่ยววันหยุดในทุกสัปดาห์ที่ยกเว้นในกรณีของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างทุกวันที่รับค่าจ้างชั่วโมงหรือค่าจ้างที่คำนวณบนพื้นฐานทำงาน - ชุดทำให้ ดังนั้นในกรณีที่นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่ต่อปีไม่ได้อยู่ในข้อยกเว้นซึ่งหมายความว่าค่าแรงนั้นจะครอบคลุมทุกวันในปฏิทิน หรือจะสามารถได้รับการตีความว่าค่าจ้างประจำปีที่จ่ายให้กับพนักงานที่จะครอบคลุมถึงวันไม่ทำงานและวันที่