if the Employee’s employment is ter

if the Employee’s employment is terminated and the Employee has unused annual leave to
which the Employee are entitled, Right To Play shall pay the Employee the Employee’s pro
rated basis salary for such unused leave days

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้ายกเลิกการจ้างงานของพนักงาน และพนักงานมีลาประจำปีไม่ถึง
ซึ่งพนักงานจะได้รับ สิทธิการเล่นจะจ่ายพนักงานมืออาชีพของพนักงาน
อันดับเงินเดือนพื้นฐานสำหรับดังกล่าวไม่เว้นวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากการจ้างงานของพนักงานที่มีการยกเลิกและพนักงานมีลาประจำปีที่ไม่ได้ใช้ในการ
ที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับสิทธิในการเล่นจะต้องจ่ายพนักงานมืออาชีพของพนักงาน
จัดอันดับเงินเดือนพื้นฐานสำหรับการดังกล่าวไม่ได้ใช้วันลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าการจ้างงานของพนักงานถูกเลิกจ้างและลูกจ้างจะขอลา

ไม่ได้ใช้ ซึ่งลูกจ้างมีสิทธิใช่เล่น จะจ่ายพนักงานพนักงาน Pro
อันดับเงินเดือนดังกล่าวไม่ได้ใช้ทิ้งวันพื้นฐาน