DISCUSSIONFactors Influencing EBPI

DISCUSSION
Factors Influencing EBPI in the Cases
As one of the first studies to investigate the NM role in
EBPI, the findings from this study highlight the complexity
of EBPI, which is contingent on a range of contextual
factors. EBPI had the highest profile in Case A and we first
consider the factors at play in this case. We then discuss
whether the presence or absence of the same factors influenced
the profile of EBPI in the other cases. Our focus is
on whether the role played by NMs is an important factor
that helps to explain relative EBPI progress.
Although it was clear that most progress in relation to
EBPI had been in made in recent years in Case A, it is important
not to overstate this level of progress. There were
still difficulties in gaining agreement about the nature of
evidence and lack of clarity about roles and responsibilities
relating to EBPI. In addition, nurses felt that medical
dominance in decisions about the local development and
adoption of EBP was a significant hindrance. Several contextual
factors were important in explaining developments
in Case A: it had not experienced any recent organizational
restructuring problems; the nursing workforce, from senior
management to frontline nurses, was relatively stable
and the organization had not experienced any significant
retention or recruitment problems; the Nurse Director actively
championed the importance of EBP in nursing; and
the organization had a well-staffed and experienced PDU,
which coordinated nurse-led EBPI activities. The latter was
important and its activities were facilitated by the good
informal relationships it had with NMs and other operational
managers in the organization; these good relationships
were largely due to the fact that the PDU was staffed
by several former NMs. Although Case A had experienced
the effects of an increasing management-practice gap, the
effects of this had been mitigated to some extent by the
stability of the workforce and the creation of a few joint
management/practice posts. The stability of the workforce
meant that it had been possible for NMs to accumulate
local knowledge and relevant expertise over time, both

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สนทนาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อ EBPI ในกรณีเป็นการศึกษาแรกการตรวจสอบบทบาท NM ในEBPI การค้นพบจากการศึกษานี้เน้นความซับซ้อนของ EBPI ซึ่งจะผูกพันกับในหลากหลายบริบทปัจจัย EBPI มีค่าสูงสุดในกรณี A และเราก่อนพิจารณาปัจจัยที่ในกรณีนี้ แล้วเจรจาหรือไม่มีหรือขาดปัจจัยเดียวที่มีผลต่อโปรไฟล์ของ EBPI ในกรณีอื่น ๆ มุ่งเน้นว่าบทบาทที่เล่นโดย NMs เป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยอธิบายความคืบหน้า EBPI ญาติแม้เป็นชัดเจนว่า ส่วนใหญ่ดำเนินการEBPI มีการทำในปีที่ผ่านมาในกรณี มันเป็นสิ่งสำคัญไม่ overstate นี้ระดับของความก้าวหน้า มียังคงความยากลำบากในการได้รับข้อตกลงเกี่ยวกับลักษณะของหลักฐานและขาดความชัดเจนเกี่ยวกับบทบาทและความรับผิดชอบเกี่ยวข้องกับ EBPI นอกจากนี้ พยาบาลรู้สึกว่าแพทย์ปกครองในการตัดสินใจเกี่ยวกับการพัฒนาท้องถิ่น และของ EBP เป็นกำแพงอย่างมีนัยสำคัญ หลายบริบทปัจจัยที่มีความสำคัญในการอธิบายการพัฒนาในกรณี a: มันมีไม่มีประสบการณ์ใด ๆ ล่าสุดขององค์กรปรับโครงสร้างปัญหา พนักงานพยาบาล จากอาวุโสบริหารการพยาบาลแนวหน้า มีเสถียรภาพค่อนข้างและองค์กรที่ไม่มีประสบการณ์ก็สำคัญเก็บรักษาหรือการสรรหาบุคลากรปัญหา ผู้อำนวยการพยาบาลอย่างแข็งขันchampioned ความสำคัญของ EBP ในพยาบาล และองค์กรมี PDU ห้องพักเจ้าหน้าที่ และมีประสบการณ์ประสานนำพยาบาล EBPI โดยการ หลังถูกสำคัญ และกิจกรรมการอยู่อาศัยดีเป็นความสัมพันธ์ที่มันมีกับ NMs และอื่น ๆ ในการดำเนินงานผู้จัดการในองค์กร ความสัมพันธ์เหล่านี้ดีได้เป็นส่วนใหญ่เนื่องจากว่า PDU ถูกเจ้าหน้าที่โดย NMs อดีตหลาย แม้มีประสบการณ์กรณี Aผลของช่วงจัดการปฏิบัติการเพิ่มขึ้น การมีการบรรเทาผลกระทบนี้บ้างโดยความมั่นคงของพนักงานและการสร้างความร่วมกี่บทความบริหาร/ปฏิบัติการ เสถียรภาพของแรงหมายความ ว่า มันได้ไปได้ NMs พอกความเป็นท้องถิ่นและความเชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องเวลา ทั้งสอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อ ebpi ในกรณีสนทนา

เป็นหนึ่งในการศึกษาแรกเพื่อศึกษา nm บทบาทใน
ebpi ผลการวิจัยจากการศึกษานี้เน้นความซับซ้อน
ของ ebpi ซึ่งเกิดขึ้นในช่วงของปัจจัยบริบท

ebpi มีรายละเอียดสูงสุด ในกรณีที่เราแรก
พิจารณาปัจจัยที่เล่นในคดีนี้ จากนั้นเราก็คุยกัน
ไม่ว่าการแสดงตนหรือการขาดปัจจัยเหมือนกันอิทธิพล
โปรไฟล์ของ ebpi ในคดีอื่น โฟกัสของเราคือ
ว่าบทบาทของ NMS เป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยชี้แจงความคืบหน้า ebpi

แม้ว่าญาติ มันชัดเจนว่า ส่วนความคืบหน้าในความสัมพันธ์กับ
ebpi ได้ทำในปีล่าสุด กรณีมันเป็นสิ่งสำคัญ
ไม่กล่าวเกินจริง ระดับของความก้าวหน้านี้ มี
ยังคงความดึงดูดข้อตกลงเกี่ยวกับธรรมชาติของ
หลักฐานและขาดความชัดเจนเกี่ยวกับบทบาทและหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับ ebpi
. นอกจากนี้พยาบาลรู้สึกว่าแพทย์
การปกครองในการตัดสินใจเกี่ยวกับการพัฒนาท้องถิ่นและการยอมรับ ebp คือ
เป็นอุปสรรคที่สำคัญ ปัจจัยบริบท
หลายสำคัญในการอธิบายการพัฒนา
ในกรณีที่ :มันไม่ได้มีประสบการณ์ใด ๆล่าสุดองค์การ
โครงสร้างปัญหา พยาบาลจากผู้บริหารระดับสูง
กับ Frontline พยาบาลค่อนข้างมั่นคง
และองค์กรได้มีประสบการณ์ใด ๆหรือปัญหาในการสรรหา (
; ผู้อำนวยการสนับสนุนความสำคัญของพยาบาลอย่าง

ebp พยาบาล และองค์กร มีความร่วมมือ และมีประสบการณ์ pdu
,ซึ่งประสานงานพยาบาลนำกิจกรรม ebpi . หลังถูก
ที่สำคัญและกิจกรรมของ บริษัท มีความสะดวก โดยดี
นอกความสัมพันธ์มันมีกับคุณและผู้จัดการการดำเนินงาน
อื่น ๆ ในองค์กร ซึ่งความสัมพันธ์ที่ดี
ส่วนใหญ่เนื่องจากความจริงที่ว่า pdu เป็น staffed
โดยอดีตแห่งหลาย แม้ว่ากรณีมีประสบการณ์
ผลของการฝึกการจัดการช่อง
ผลนี้ได้ลดลงบ้างโดย
ความมั่นคงของแรงงานและการจัดการฝึกร่วม /
ไม่กี่โพสต์ ความมั่นคงของแรงงาน
หมายถึงว่ามันเป็นไปได้สำหรับคุณที่จะสะสมองค์ความรู้และความเชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง
ตลอดเวลา ทั้ง