At the heart of theoretical and emp

At the heart of theoretical and empirical work on helping behavior in organizations is the notion that organizations often depend on such behaviors to deal with non-routine aspects of work. Helping behavior is a robust predictor of group and organizational performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หัวใจของทฤษฎี และผลผลิตในการช่วยทำงานในองค์กรเป็นแนวคิดที่ว่า องค์กรมักจะขึ้นอยู่กับพฤติกรรมดังกล่าวจัดการกับด้านไม่ใช่ขั้นตอนของการทำงาน ช่วยการทำงานคือ จำนวนประตูที่แข็งแกร่งของกลุ่มและประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่เป็นหัวใจของการทำงานเชิงทฤษฎีและเชิงประจักษ์ในการช่วยให้พฤติกรรมในองค์กรเป็นความคิดที่ว่าองค์กรมักจะขึ้นอยู่กับพฤติกรรมดังกล่าวจะจัดการกับแง่มุมที่ไม่ปกติของการทำงาน พฤติกรรมที่ช่วยให้เป็นปัจจัยบ่งชี้ที่แข็งแกร่งของกลุ่มและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หัวใจของทฤษฎีและเชิงประจักษ์ในพฤติกรรมการช่วยเหลือในองค์กร คือการที่องค์กรมักจะขึ้นอยู่กับพฤติกรรมดังกล่าวเพื่อจัดการกับกิจวัตรด้าน ไม่ทำงาน พฤติกรรมการช่วยเหลือเป็นทำนายประสิทธิภาพของการปฏิบัติงานกลุ่ม และองค์การ