Human Resources StrategySeagate’s h

Human Resources Strategy
Seagate’s human resources strategy and policies are aligned with, and demonstrate the company’s commitment to, the United Nations Global Compact (UNGC) Principles and the Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC) Code of Conduct. Our Human Rights Policy addresses respectful treatment, due process, freedom of association, reasonable limitation of working hours, fair compensation and freedom of expression.

In the past several years, we have emphasised to employees that they must be aware of and are responsible for compliance with EICC, UNGC and internal policies. Seagate’s human resources audit program assesses site practices and ensures compliance, creating and sustaining universal standards across the company. The audit program allows us to improve human resources processes continuously, and reduces the risk of non-compliance across the board.

Seagate’s Human Rights Policy and Procedure

Child Labour
Seagate is committed firmly to preventing child labour, and has a formal policy against employing anyone under the age of 18. As a precautionary measure, Seagate has implemented a structured process with multiple age verification “checkpoints” in line with EICC and UNGC codes and local law. This includes remediation steps intended to protect and support any underage worker ever to be found in Seagate’s system.

Working Hours
Compliance with local laws regarding working hours can be challenging in countries with strict regulations but lax enforcement. Workers often will move to companies that are willing to break the law - and the EICC Code. To prevent this scenario, Seagate has implemented robust processes to manage and control working hours, including training for staff.

Staff Retention
In the manufacturing sector, retaining staff can be difficult. Seagate undertakes a number of activities to address this issue, including enhancing employee engagement programs at various sites. For example, some manufacturing sites offer opportunities for increased feedback from staff and training for new hires. Other sites offer a “buddy system” to establish peer support for new hires as they learn their jobs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์นโยบายและกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ของซีเกทประเทศสอดคล้องกับ และสาธิตของบริษัทมุ่งการให้ หลักการสหประชาชาติทั่วโลกกระชับ (UNGC) อิเล็กทรอนิกส์อุตสาหกรรมพลเมืองรัฐบาล (EICC) จรรยาบรรณ นโยบายสิทธิมนุษยชนของเราเน้นรักษาเกียรติ กระบวนการ เสรีภาพในการสมาคม ข้อจำกัดที่เหมาะสมของเวลาทำงาน ค่าตอบแทนที่ยุติธรรม และเสรีภาพในการแสดงในช่วงหลายปีที่ เราได้เน้นกับพนักงานว่า พวกเขาต้องตระหนักถึง และเปรู EICC, UNGC และนโยบายภายใน โปรแกรมตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์ของซีเกทประเทศประเมินสถานปฏิบัติ และให้ปฏิบัติตาม การสร้าง และสนับสนุนมาตรฐานสากลทั่วทั้งบริษัท โปรแกรมตรวจสอบให้เราได้ปรับปรุงกระบวนการทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่อง และลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามทั่วกระดานซีเกทฮาร์ดดิสก์ของมนุษย์นโยบายและขั้นตอนแรงงานเด็กซีเกทฮาร์ดดิสก์ให้แน่นเพื่อป้องกันแรงงานเด็ก และนโยบายอย่างเป็นทางการกับการจ้างผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ปี เช่นมาตรการ ซีเกทฮาร์ดดิสก์ได้ดำเนินกระบวนการมีโครงสร้าง มีการตรวจสอบอายุหลาย "จุดตรวจ" สอดคล้องกับรหัส EICC และ UNGC และกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งรวมถึงขั้นตอนขั้นตอนปกป้อง และสนับสนุนแรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะเพื่อพบได้ในระบบของซีเกทประเทศด้านเวลาทำการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานสามารถท้าทายในประเทศที่มีกฎระเบียบเข้มงวดแต่บังคับ lax คนงานมักจะย้ายไปบริษัทที่เต็มใจที่จะแบ่งกฎหมาย - และรหัส EICC เพื่อป้องกันไม่ให้สถานการณ์สมมตินี้ ซีเกทฮาร์ดดิสก์ได้ดำเนินกระบวนการที่แข็งแกร่งเพื่อจัดการ และควบคุมชั่วโมงการทำงาน รวมทั้งการฝึกอบรมพนักงานการเก็บข้อมูลพนักงานในภาคการผลิต พนักงานรักษาได้ยาก ซีเกทฮาร์ดดิสก์รับกิจกรรมเพื่อแก้ไขปัญหานี้ รวมทั้งเสริมสร้างพนักงานมีส่วนร่วมในโปรแกรมที่เว็บไซต์ต่าง ๆ จำนวนมาก เช่น บางเว็บไซต์ที่ผลิตมีโอกาสยิ่งขึ้นจากพนักงานและการฝึกอบรมพนักงานใหม่ เว็บไซต์อื่น ๆ เสนอ "ระบบ buddy" สร้างสนับสนุนเพียร์สำหรับโมขณะเรียนรู้งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรบุคคลกลยุทธ์
กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ของซีเกทและนโยบายมีความสอดคล้องกับและแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ บริษัท ที่จะสหประชาชาติ Global Compact (UNGC) หลักการและอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์สัญชาติกัน (EICC) จรรยาบรรณ นโยบายสิทธิมนุษยชนของเราอยู่ที่การรักษาความเคารพกระบวนการเสรีภาพในการสมาคมข้อ จำกัด ที่เหมาะสมของชั่วโมงการทำงานและค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเสรีภาพในการแสดงออก

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเราได้เน้นให้กับพนักงานว่าพวกเขาจะต้องตระหนักถึงและมีความรับผิดชอบในการปฏิบัติ EICC, UNGC และนโยบายภายใน โปรแกรมการตรวจสอบของซีเกททรัพยากรมนุษย์การประเมินการปฏิบัติเว็บไซต์และสร้างความมั่นใจการปฏิบัติตามการสร้างและยั่งยืนมาตรฐานสากลใน บริษัท โปรแกรมตรวจสอบช่วยให้เราในการปรับปรุงกระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่องและลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติทั่วทั้งกระดาน

นโยบายสิทธิมนุษยชนของซีเกทและขั้นตอนการ

ใช้แรงงานเด็ก
ซีเกทมุ่งมั่นที่จะป้องกันการใช้แรงงานเด็กและมีนโยบายอย่างเป็นทางการกับพนักงานทุกคนอายุ 18 ในฐานะที่เป็นมาตรการหนึ่งที่อยู่ภายใต้ บริษัท ซีเกทได้ดำเนินการเป็นกระบวนการที่มีโครงสร้างที่มีการตรวจสอบอายุหลาย "ด่าน" ใน สอดคล้องกับ EICC และรหัส UNGC และกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งรวมถึงขั้นตอนการฟื้นฟูตั้งใจที่จะปกป้องและสนับสนุนการปฏิบัติงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะใดที่เคยที่จะพบในระบบของซีเกท

ชั่วโมงการทำงาน
ปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ท้าทายความสามารถในประเทศที่มีกฎระเบียบที่เข้มงวด แต่การบังคับใช้หละหลวม แรงงานมักจะย้ายไปที่ บริษัท ที่มีความเต็มใจที่จะทำลายกฎหมาย - และรหัส EICC เพื่อป้องกันไม่ให้สถานการณ์นี้ซีเกทได้ดำเนินการกระบวนการที่มีประสิทธิภาพในการจัดการและการควบคุมชั่วโมงการทำงานรวมทั้งการฝึกอบรมสำหรับพนักงาน

พนักงานเก็บรักษา
ในภาคการผลิต, การรักษาพนักงานอาจเป็นเรื่องยาก ซีเกทรับจำนวนของกิจกรรมที่จะแก้ไขปัญหานี้รวมถึงโปรแกรมการเสริมสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานในสถานที่ต่างๆ ตัวอย่างเช่นบางโรงงานผลิตมีโอกาสสำหรับความคิดเห็นของพนักงานเพิ่มขึ้นจากการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่ เว็บไซต์อื่น ๆ นำเสนอ "ระบบบัดดี้" เพื่อสร้างการสนับสนุนเพียร์สำหรับการจ้างใหม่ที่พวกเขาเรียนรู้งานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลนโยบายและกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ และจะชิดกับ และแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ บริษัท ใน สหประชาชาติทั่วโลกขนาดกะทัดรัด ( ungc ) หลักการและอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ การร่วม eicc ) จรรยาบรรณ นโยบายสิทธิมนุษยชนของเราที่อยู่เคารพรักษากระบวนการยุติธรรม เสรีภาพของสมาคม ข้อจำกัดที่เหมาะสมของชั่วโมงการทำงาน , ค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและเสรีภาพในการแสดงออกในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เราได้เน้นให้พนักงานที่พวกเขาจะต้องตระหนักถึงและมีความรับผิดชอบในการปฏิบัติตาม eicc นโยบาย ungc และภายในองค์กร โปรแกรมการตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์ซึ่งประเมินการปฏิบัติตามเว็บไซต์และช่วยให้ การสร้าง และรักษามาตรฐานสากลในบริษัท โปรแกรมบัญชีช่วยให้เราเพื่อเพิ่มทรัพยากรมนุษย์กระบวนการอย่างต่อเนื่อง และลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามทั่วกระดานซึ่งนโยบายสิทธิมนุษยชนและกระบวนการแรงงานเด็กซีเกทมุ่งมั่นอย่างแน่นหนาเพื่อป้องกันการใช้แรงงานเด็ก และมีนโยบายอย่างเป็นทางการกับพนักงานทุกคนที่อายุต่ำกว่า 18 เป็นมาตรการป้องกัน , Seagate ได้ใช้โครงสร้างกระบวนการที่มีหลายวัน " จุด " ในบรรทัดที่มี eicc ungc และรหัสและกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งรวมถึงขั้นตอนการตั้งใจที่จะปกป้องและสนับสนุนใด ๆที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะคนงานที่เคยพบในระบบซีเกท .ชั่วโมงทำงานสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่นเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานสามารถท้าทายในประเทศที่มีกฎระเบียบที่เข้มงวด แต่การบังคับใช้หละหลวม คนมักจะจะย้ายไปยัง บริษัท ที่ยินดีที่จะแบ่งกฎหมาย - และ eicc รหัส เพื่อป้องกันไม่ให้สถานการณ์นี้ ซีเกทได้ใช้ประสิทธิภาพกระบวนการจัดการและควบคุมเวลาทำงาน รวมถึงการฝึกอบรมพนักงานการเก็บรักษาพนักงานในภาคการผลิต , การรักษาพนักงานได้ยาก ซีเกทรับจำนวนกิจกรรมเพื่อแก้ไขปัญหานี้ รวมถึงการเสริมสร้างความผูกพันของพนักงานโปรแกรมที่เว็บไซต์ต่าง ๆ ตัวอย่างเช่นบางเว็บไซต์ผลิตเสนอโอกาสเพื่อเพิ่มความคิดเห็นจากพนักงาน และฝึกอบรมพนักงานใหม่ เว็บไซต์อื่น ๆ มี " ระบบ " เพื่อสร้างการสนับสนุนสำหรับเพื่อนเพื่อนพนักงานใหม่ที่พวกเขาได้เรียนรู้งานของพวกเขา