Forces that influence the style to

Forces that influence the style to be used include:

Amount of time available

Are relationships based on respect and trust or on disrespect?

Who has the information—you, the employees, or both?

How well your employees are trained and how well you know the task

Internal conflicts

Stress levels.

Type of task, such as structured, unstructured, complicated, or simple?

Laws or established procedures, such as OSHA or training plans

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กองกำลังที่มีอิทธิพลต่อลักษณะการใช้งานได้แก่:ระยะเวลาพร้อมใช้งานมีความสัมพันธ์ตามความเคารพและความน่าเชื่อถือ หรือตุลาการหรือไม่ใครมีข้อมูลซึ่งคุณ พนักงาน หรือทั้งสองอย่างวิธีการที่ดีการฝึกอบรมพนักงานและวิธีการที่ดีคุณรู้ว่างานความขัดแย้งภายในความเครียดระดับชนิดของงาน เช่นโครงสร้าง ไม่มีโครงสร้าง ซับซ้อน หรือง่ายกฎหมายหรือกระบวนการก่อตั้ง เช่น OSHA หรือแผนการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กองกำลังที่มีอิทธิพลต่อรูปแบบที่จะใช้รวมถึงระยะเวลาที่มีอยู่มีความสัมพันธ์ที่อยู่บนพื้นฐานของความเคารพและความไว้วางใจหรือไม่เคารพ? ใครมีข้อมูลที่คุณพนักงานหรือทั้งสอง? วิธีที่ดีที่พนักงานของคุณได้รับการฝึกฝนและวิธีการที่ดีที่คุณรู้ งานภายในขัดแย้งระดับความเครียด. ประเภทของงานเช่นโครงสร้างที่ไม่มีโครงสร้างที่มีความซับซ้อนหรือง่าย? กฎหมายหรือขั้นตอนที่จัดตั้งขึ้นเช่น OSHA หรือแผนการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บังคับที่มีอิทธิพลต่อลักษณะที่จะใช้รวมปริมาณของเวลาที่ใช้ :



มีความสัมพันธ์บนพื้นฐานของการเคารพและความไว้วางใจ หรือดูหมิ่น ?

ใครมีข้อมูลคุณ พนักงาน หรือทั้งสองอย่าง

ว่าพนักงานของคุณมีการฝึกอบรมและวิธีที่ดีที่คุณรู้ว่าความขัดแย้งภายในงาน





เครียดระดับ ชนิดของงาน เช่น โครงสร้างที่ไม่มีโครงสร้างซับซ้อนหรือง่าย ?

กฎหมาย หรือสร้างกระบวนการ เช่น โอชา หรือแผนการฝึกอบรม