• Unique corporate governance cultu

• Unique corporate governance culture differs from Western standards
• High corporate tax burdens on corporate cash flow
• Stringent legislative protection of employee rights prevents flexible workforce, rightsizing and adaptation of human resource management initiatives to corporate strategies

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•กำกับเฉพาะวัฒนธรรมที่แตกต่างจากมาตรฐานตะวันตก•ภาระภาษีสูงในกระแสเงินสดของบริษัท•การป้องกันเข้มงวดกฎหมายสิทธิพนักงานป้องกันแรงงานยืดหยุ่น rightsizing และการปรับตัวของโครงการการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับกลยุทธ์ขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•วัฒนธรรมการกำกับดูแลกิจการที่ไม่ซ้ำกันแตกต่างจากมาตรฐานตะวันตก
•สูงภาระภาษีนิติบุคคลกับกระแสเงินสดขององค์กร
•การป้องกันการออกกฎหมายที่เข้มงวดของสิทธิของพนักงานป้องกันไม่ให้แรงงานมีความยืดหยุ่น Rightsizing และการปรับตัวของความคิดริเริ่มการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- เฉพาะองค์กรวัฒนธรรมที่แตกต่างจากมาตรฐานตะวันตก- ภาษีเงินได้นิติบุคคลไว้สูง กระแสเงินสดของ บริษัทการคุ้มครองทางกฎหมายอย่างเข้มงวดเพื่อป้องกันสิทธิของลูกจ้าง - พนักงานมีความยืดหยุ่น Rightsizing และการปรับตัวของโครงการการจัดการทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์องค์กร