Table 2Summary of Findings Based on

Table 2
Summary of Findings Based on Rating Source
Variable Self-ratings Other-ratings Combined ratings
Overall (summary
effect size)
Men rated themselves as significantly more
effective than women.
Women were rated as significantly more
effective than men.
Overall, there was not a
significant gender difference.
Time of study Men rated themselves as significantly more
effective than women rated themselves
prior to 1982.
Women were rated as significantly more
effective than men between 1982 and
2011.
There were no significant
differences across time periods.
Organization type There were no significant differences in
self-ratings of effectiveness across
organization type.
Women were rated as significantly more
effective than men in business and
educational organizations.
Women were rated as significantly
more effective than men in
business; men were rated as
more effective in government
organizations.
Leadership level Men rated themselves as significantly more
effective than women rated themselves
in lower level positions.
Women were rated as significantly more
effective than men in mid-level and
upper level positions.
Women were rated as significantly
more effective than men in midlevel
positions.
Study setting Men rated themselves as significantly more
effective than women rated themselves
in organizational studies.
Women were rated as significantly more
effective than men in organizational
settings; there were no differences in
laboratory settings.
There were no significant
differences across study
settings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตารางที่ 2สรุปผลการวิจัยตามแหล่งการจัดอันดับตัวแปรอันดับ Combined อื่น ๆ จัดอันดับจัดอันดับตัวเอง(สรุปโดยรวมขนาดผล)คนที่คะแนนตัวเองเป็นมากมีประสิทธิภาพมากกว่าผู้หญิงผู้หญิงถูกจัดอันดับเป็นมากมีประสิทธิภาพกว่าผู้ชายโดยรวม มีไม่มีความแตกต่างของเพศอย่างมีนัยสำคัญเวลาเรียนคนคะแนนตัวเองเป็นอย่างมากเพิ่มเติมมีประสิทธิภาพกว่าผู้หญิงให้คะแนนตัวเองก่อน 2525ผู้หญิงถูกจัดอันดับเป็นมากมีประสิทธิภาพกว่าคนระหว่างปี 1982 และ2011ไม่มีไม่สำคัญความแตกต่างระหว่างรอบระยะเวลาองค์กรมีชนิดได้ไม่แตกต่างกันตนเองจัดอันดับประสิทธิภาพในชนิดขององค์กรผู้หญิงถูกจัดอันดับเป็นมากมีประสิทธิภาพกว่าคนในธุรกิจ และองค์กรทางการศึกษาผู้หญิงถูกจัดอันดับเป็นอย่างมากมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าในผู้ชายธุรกิจ คนได้คะแนนเป็นมีประสิทธิภาพมากขึ้นในรัฐบาลองค์กรผู้นำระดับคนคะแนนตัวเองเป็นมากมีประสิทธิภาพกว่าผู้หญิงให้คะแนนตัวเองในตำแหน่งงานระดับล่างผู้หญิงถูกจัดอันดับเป็นมากมีประสิทธิภาพกว่าคนในระดับกลาง และตำแหน่งระดับบนผู้หญิงถูกจัดอันดับเป็นอย่างมากมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าผู้ชายใน midlevelตำแหน่งศึกษาการตั้งคนคะแนนตัวเองเป็นอย่างมากเพิ่มเติมมีประสิทธิภาพกว่าผู้หญิงให้คะแนนตัวเองในการศึกษาองค์กรผู้หญิงถูกจัดอันดับเป็นมากมีประสิทธิภาพกว่าคนในองค์กรการตั้งค่า มีความแตกต่างไม่การตั้งค่าปฏิบัติการไม่มีไม่สำคัญความแตกต่างระหว่างการศึกษาการตั้งค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตารางที่ 2
สรุปสาระสำคัญของผลการวิจัยจากการจัดอันดับแหล่งที่มาของ
การจัดอันดับตัวแปรตนเองการจัดอันดับ-อื่น ๆ รวมกันการจัดอันดับ
โดยรวม (สรุป
ขนาดของผล)
ผู้ชายจัดอันดับตัวเองเป็นอย่างมีนัยสำคัญมากขึ้น
กว่าผู้หญิงที่มีประสิทธิภาพ.
ผู้หญิงถูกจัดอันดับให้เป็นอย่างมีนัยสำคัญมากขึ้น
ที่มีประสิทธิภาพมากกว่าผู้ชาย.
โดยรวมมีไม่
ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางเพศ.
เวลาของมนุษย์การศึกษาจัดอันดับตัวเองเป็นอย่างมีนัยสำคัญมากขึ้น
ที่มีประสิทธิภาพมากกว่าผู้หญิงจัดอันดับตัวเอง
ก่อนที่จะ 1982.
ผู้หญิงถูกจัดอันดับให้เป็นอย่างมีนัยสำคัญมากขึ้น
ที่มีประสิทธิภาพมากกว่าผู้ชายระหว่างปี 1982 และ
2011.
ไม่มีที่สำคัญคือ
ความแตกต่างผ่านช่วงเวลา.
ประเภทองค์การไม่มีอยู่ ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญใน
การจัดอันดับของตัวเองที่มีประสิทธิภาพทั่ว
. ประเภทองค์กร
สตรีที่ได้รับการจัดอันดับเป็นอย่างมีนัยสำคัญมากขึ้น
ที่มีประสิทธิภาพมากกว่าผู้ชายในธุรกิจและ
องค์กรทางการศึกษา.
สตรีที่ถูกจัดอันดับให้เป็นอย่างมีนัยสำคัญ
มีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าคนที่อยู่ใน
ธุรกิจ คนถูกจัดอันดับให้เป็น
มีประสิทธิภาพมากขึ้นในรัฐบาล
องค์กร.
ชายระดับความเป็นผู้นำอันดับตัวเองเป็นอย่างมีนัยสำคัญมากขึ้น
ที่มีประสิทธิภาพมากกว่าผู้หญิงจัดอันดับตัวเอง
อยู่ในตำแหน่งที่ต่ำกว่าระดับ.
ผู้หญิงถูกจัดอันดับให้เป็นอย่างมีนัยสำคัญมากขึ้น
ที่มีประสิทธิภาพมากกว่าผู้ชายในระดับกลางและ
ระดับตำแหน่งบน.
ผู้หญิงถูกจัดอันดับให้เป็น อย่างมีนัยสำคัญ
ที่มีประสิทธิภาพมากกว่าผู้ชายใน Midlevel
ตำแหน่ง.
การศึกษาการตั้งผู้ชายจัดอันดับตัวเองเป็นอย่างมีนัยสำคัญมากขึ้น
ที่มีประสิทธิภาพมากกว่าผู้หญิงจัดอันดับตัวเอง
ในการศึกษาขององค์กร.
ผู้หญิงถูกจัดอันดับให้เป็นอย่างมีนัยสำคัญมากขึ้น
ที่มีประสิทธิภาพมากกว่าผู้ชายในองค์กร
การตั้งค่า; มีความแตกต่างในไม่มี
การตั้งค่าห้องปฏิบัติการ.
ไม่มีที่สำคัญคือ
ความแตกต่างผ่านการศึกษา
การตั้งค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางที่ 2 สรุปข้อมูลตามเรตติ้ง

คะแนนตนเองตัวแปรคะแนนอื่น ๆแหล่งรวมการจัดอันดับ
โดยรวม ( ขนาดผลสรุป

คน ) คะแนนตัวเองเป็นมากขึ้นมีประสิทธิภาพกว่า

ผู้หญิงผู้หญิง อยู่ในระดับมาก

โดยรวมมีประสิทธิภาพมากกว่าผู้ชาย ไม่มี

เวลาเพศแตกต่างกัน การจัดอันดับของผู้ชายที่ตัวเองเป็นมากขึ้น
มีประสิทธิภาพมากกว่าผู้หญิงในตัวเอง

ผู้หญิงก่อนปี 1982 อยู่ในระดับมาก และมีประสิทธิภาพมากกว่าผู้ชาย ระหว่างปี

2011
ไม่มีความแตกต่างในช่วงเวลาสําคัญ
.
องค์การชนิดไม่พบความแตกต่างในประสิทธิภาพของตนเองในการจัดอันดับ


ผู้หญิงประเภทองค์กร อยู่ในระดับมาก

ในธุรกิจและประสิทธิภาพมากกว่าผู้ชายองค์กรการศึกษา อยู่ในระดับมาก

ผู้หญิงได้ดีกว่าผู้ชายใน
ธุรกิจ คนคะแนน
มีประสิทธิภาพมากขึ้นในองค์กรภาครัฐ
.
คนระดับผู้นำในตัวเองเป็นมากขึ้นมีประสิทธิภาพกว่าคะแนนเอง

ผู้หญิงในตำแหน่งระดับล่าง อยู่ในระดับมาก ผู้หญิง

มีประสิทธิภาพมากกว่าผู้ชายในระดับกลาง

และตำแหน่งระดับบนผู้หญิงอยู่เป็นอย่างมาก
มีประสิทธิภาพมากกว่าผู้ชายในตำแหน่ง midlevel
.
ศึกษาการตั้งค่าคนคะแนนตัวเองเป็นมากขึ้นมีประสิทธิภาพกว่าคะแนนเอง

ผู้หญิงในการศึกษาองค์การ .
ผู้หญิงอยู่ในระดับมากในการตั้งค่าขององค์กรที่มีประสิทธิภาพมากกว่าผู้ชาย

; ไม่มีความแตกต่างในการตั้งค่าห้องปฏิบัติการ
.
ไม่มี ความแตกต่างในการตั้งค่าการศึกษาสำคัญ