Pitfalls:- If changes are needed or

Pitfalls:
- If changes are needed or if discipline is required, Joseph may not have established his authotrity or earned their respect.
- He may lose touch with what is going on.
- He may not learn the workers' needs, wants, and desires.
- He will not be credible.

3. What are the likely causes of potential failure here?
- Becoming isolated from the staff
- Not making the tough decisions
- Not building partnerships with followers

4. What should Joseph do differently?
- Communicate more with his staff
- Learn conflict management techniques.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อผิดพลาด:-หากมีการเปลี่ยนแปลงจำเป็น หรือถ้าจำเป็นต้องมีระเบียบวินัย โจเซฟไม่มี authotrity ของเขาก่อตั้งขึ้น หรือได้รับความเคารพของพวกเขา-เขาอาจสูญเสียสัมผัสกับสิ่งที่เกิดขึ้นบน-เขาไม่อาจเรียนรู้ความต้องการของผู้ปฏิบัติงาน ต้องการ และความปรารถนา-เขาจะไม่น่าเชื่อถือ3. อะไรคือสาเหตุของความล้มเหลวที่อาจเกิดขึ้นที่นี่-โดดเดี่ยวจากพนักงาน-ไม่ทำการตัดสินใจที่ยากลำบาก-ไม่สร้างพันธมิตรกับผู้ติดตาม4. โจเซฟไรแตกต่างกัน-สื่อสารกับพนักงานของเขามากขึ้น-เรียนรู้เทคนิคการบริหารความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อผิดพลาด :- ถ้าต้องได้รับการเปลี่ยนแปลง หรือหากมีวินัยเป็นสิ่งจำเป็น โจเซฟไม่อาจสร้าง authotrity ของเขาหรือได้รับความเคารพของพวกเขา- เขาอาจจะสูญเสียการติดต่อกับสิ่งที่เกิดขึ้น- เขาอาจจะไม่ได้เรียนรู้ คนงานต้องการ ต้องการ และปรารถนา- เขาจะไม่น่าเชื่อถือ3 . อะไรคือสาเหตุของความล้มเหลวที่อาจเกิดขึ้นที่นี่ ?- กลายเป็นที่แยกได้จากพนักงาน- ไม่ใช่การตัดสินใจยาก- ไม่สร้างสัมพันธ์กับผู้ติดตาม4 . แล้วโยเซฟทำอะไรแตกต่างกัน ?- ติดต่อประสานงานกับพนักงานของเขา- เรียนรู้เทคนิคการจัดการความขัดแย้ง