By comparing Exhibits 2 and 3, the

By comparing Exhibits 2 and 3, the reader will notice that the thoughts and
concepts improved after group consensus had been achieved. For example, “Understand
how sustainability informs human resources content, principles and practices” and
“Understand and orient relevant parities to the principles of sustainable development”
became clearer in the final product where the concept was expressed, “Understand
fundamental principles of sustainable development as applied to human resource
management, specifically, how sustainability affects and enhances human resource
management in principle and practice.” The concept of ethical issues of equity were
defined and clarified in the process, as were issues of local involvement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยการเปรียบเทียบการจัดแสดง 2 และ 3 ผู้อ่านจะสังเกตเห็นที่ความคิด และแนวคิดการปรับปรุงหลังจากที่ประสบความสำเร็จช่วยให้กลุ่มได้ ตัวอย่าง "เข้าใจวิธียั่งยืนแจ้งเนื้อหาทรัพยากรบุคคล หลักการ และแนวทางปฏิบัติ" และ"เข้าใจ และโอเรียนท์ parities เกี่ยวข้องกับหลักการพัฒนาที่ยั่งยืน"เป็นที่ชัดเจนในการผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายที่แนวความคิดที่แสดง "เข้าใจหลักการพื้นฐานของการพัฒนาที่ยั่งยืนเป็นทรัพยากรที่ใช้กับมนุษย์การจัดการ โดยเฉพาะ วิธีความยั่งยืนมีผล และพัฒนาศักยภาพทรัพยากรมนุษย์การจัดการในหลักการและแนวทางปฏิบัติ" แนวคิดของปัญหาจริยธรรมของหุ้นได้กำหนด และละเอียดในกระบวนการ เป็นปัญหาของท้องถิ่นมีส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยการเปรียบเทียบการจัดแสดงนิทรรศการที่ 2 และ 3 ผู้อ่านจะพบว่าความคิดและ
แนวความคิดที่ดีขึ้นหลังจากฉันทามติของกลุ่มได้รับการประสบความสำเร็จ ยกตัวอย่างเช่น "เข้าใจ
ว่าการพัฒนาอย่างยั่งยืนแจ้งทรัพยากรมนุษย์เนื้อหาหลักการและการปฏิบัติ "และ
"เข้าใจและตะวันออก parities ที่เกี่ยวข้องกับหลักการของการพัฒนาอย่างยั่งยืน"
กลายเป็นที่ชัดเจนในผลิตภัณฑ์สุดท้ายซึ่งแนวคิดที่ถูกกล่าวว่า "เข้าใจ
หลักการพื้นฐานของการพัฒนาที่ยั่งยืน นำไปใช้กับทรัพยากรมนุษย์
การจัดการโดยเฉพาะวิธีการที่มีผลกระทบต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนและช่วยเพิ่มทรัพยากรมนุษย์
การจัดการในหลักการและการปฏิบัติ. "แนวคิดของประเด็นทางจริยธรรมของผู้ถือหุ้นที่ถูก
กำหนดและชี้แจงในกระบวนการเช่นเดียวกับประเด็นของการมีส่วนร่วมของท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยการเปรียบเทียบการจัดแสดง 2 และ 3 , ผู้อ่านจะสังเกตได้ว่า ความคิดและแนวคิดการปรับปรุงหลังจากมติกลุ่ม
ได้สำเร็จ ตัวอย่างเช่น " เข้าใจ
วิธียั่งยืนแจ้งเนื้อหาทรัพยากรมนุษย์ หลักการและแนวปฏิบัติ "
" เข้าใจและโอเรียนท์ parities สอดคล้องกับหลักการพัฒนาที่ยั่งยืน "
กลายเป็นชัดเจนในผลิตภัณฑ์สุดท้ายที่เป็นแนวความคิดที่กล่าวว่า " เข้าใจหลักการพื้นฐานของการพัฒนาที่ยั่งยืนเป็น

ใช้กับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะ วิธีการและช่วยเพิ่มความยั่งยืนต่อการจัดการทรัพยากร
มนุษย์ในหลักการและแนวปฏิบัติ . " แนวคิดของจริยธรรมของหุ้น
กําหนดและชี้แจงในกระบวนการที่เป็นปัญหาของชุมชน .