Staff readiness may bedescribed in

Staff readiness may be
described in terms of employee acumen, attitudes, and motivation,
while organizational readiness may be described in terms of
awareness, competence, culture, predisposition for accepting
changes, and resources devoted to the implementation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพร้อมของพนักงานอาจจะอธิบายในแง่ของพนักงานเทคโนโลยี ทัศนคติ และแรงจูง ใจในขณะที่ความพร้อมขององค์กรอาจจะอธิบายในแง่ของการรับรู้ ความสามารถ วัฒนธรรม แนวรับเปลี่ยนแปลง และการใช้ทรัพยากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานเตรียมความพร้อมอาจจะ
อธิบายในแง่ของความเฉียบแหลมของพนักงานทัศนคติและแรงจูงใจ
ในขณะที่ความพร้อมขององค์การอาจจะอธิบายในแง่ของ
การรับรู้, ความสามารถ, วัฒนธรรม, จูงใจสำหรับการยอมรับ
การเปลี่ยนแปลงและทรัพยากรที่ทุ่มเทให้กับการดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพร้อมของเจ้าหน้าที่อาจจะอธิบายในแง่ของความเฉียบแหลม ลูกจ้าง ทัศนคติและแรงจูงใจในขณะที่องค์การความพร้อมอาจอธิบายได้ในแง่ของความรู้ ความสามารถ วัฒนธรรม จูงใจ สำหรับรับการเปลี่ยนแปลง และทรัพยากร เพื่อรองรับการใช้งาน