Zappos had sincerity and desire to

Zappos had sincerity and desire to deliver happiness to customer and employees , Zappos not selling just shoes but their give happiness to customer and Zappos their can showing about transparency influence relationships with customers “Most companies have a negative view toward returns, but Zappos’ mentality is the complete opposite. It sees returns as the ability to maintain customer relationships and to increase its profits. Zappos offers a 100% Satisfaction Guaranteed Return Policy. If a customer is not satisfied with a purchase, he or she can return it within 365 days for a full refund”. And Zappos transparency influence relationships with employees , Zappos care for livelihood and feeling of employees “Zappos that is unique is the benefits that it provides to its employees. The company has an extensive health plan, where it pays 100 percent of employee’s medical benefits and on average 85 percent of medical expenses for employees’ dependents. The company also provides employees with dental, vision, and life insurance. Other benefits include a flexible spending account, pre‐paid legal services, a 40 percent employee discount, free lunches and snacks, paid volunteer time, life coaching, and a car pool program”. All of this can showing about Zappos transparency influence relationships with customers and employees .

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Zappos มีความจริงใจ และปรารถนาที่จะส่งมอบความสุขให้ลูกค้าและพนักงาน Zappos ไม่ขายรองเท้าเพียงแต่ความสุขให้กับลูกค้าและ Zappos สามารถการแสดงเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของอิทธิพลความโปร่งใสกับลูกค้า "บริษัทส่วนใหญ่มีมุมมองเชิงลบต่อคืน แต่ความคิดของ Zappos เป็นตรงข้ามสมบูรณ์ เห็นกลับเป็นความสามารถใน การรักษาความสัมพันธ์ลูกค้า และ การเพิ่มผลกำไรของ Zappos มี 100% รับประกันความพึงพอใจกลับนโยบาย ถ้าลูกค้าไม่พอใจกับการซื้อ เขาหรือเธอสามารถส่งคืนได้ภายใน 365 วันคืนเงินเต็มจำนวน" Zappos โปร่งใสอิทธิพลความสัมพันธ์กับพนักงาน Zappos ดูแลดำรงชีวิต และความรู้สึกของพนักงาน "Zappos ที่ไม่ซ้ำกัน คือประโยชน์ที่ให้แก่พนักงาน บริษัทมีสุขภาพครอบคลุมการวางแผน มันจ่าย 100 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานแพทย์ประโยชน์ และบนเฉลี่ยร้อยละ 85 ของค่าใช้จ่ายทางการแพทย์สำหรับผู้อยู่ในอุปการะของพนักงาน นอกจากนี้บริษัทยังมีพนักงานทันตกรรม วิสัยทัศน์ และประกันชีวิต ประโยชน์อื่น ๆ รวมเป็นบัญชีใช้จ่ายยืดหยุ่น pre‐paid บริการด้านกฎหมาย พนักงาน 40 เปอร์เซ็นต์ส่วนลด ฟรีอาหารกลางวัน และอาหารว่าง จ่ายอาสาสมัครเวลา ชีวิตฝึก และโปรแกรมรถสระว่ายน้ำ" ทั้งหมดนี้สามารถแสดงความสัมพันธ์ของอิทธิพลความโปร่งใสกับลูกค้าและพนักงานเกี่ยวกับ Zappos

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Zappos มีความจริงใจและความปรารถนาที่จะส่งมอบความสุขให้กับลูกค้าและพนักงาน Zappos ไม่ได้ขายรองเท้าเพียง แต่ให้ความสุขของพวกเขาให้กับลูกค้าและ Zappos สามารถของพวกเขาแสดงให้เห็นเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่มีอิทธิพลต่อความโปร่งใสกับลูกค้า "บริษัท ส่วนใหญ่มีมุมมองลบต่อผลตอบแทน แต่คิด Zappos คือ ตรงข้ามสมบูรณ์ มันเห็นผลตอบแทนที่เป็นความสามารถในการรักษาความสัมพันธ์กับลูกค้าและเพิ่มผลกำไรของตน Zappos มีความพึงพอใจ 100% รับประกันการคืนสินค้า หากลูกค้าไม่พอใจกับการซื้อของเขาหรือเธอสามารถส่งคืนได้ภายใน 365 วันสำหรับการคืนเงินเต็ม " และ Zappos ความโปร่งใสความสัมพันธ์ที่มีอิทธิพลกับพนักงานดูแล Zappos สำหรับการดำรงชีวิตและความรู้สึกของพนักงาน "Zappos ที่เป็นเอกลักษณ์คือผลประโยชน์ที่ให้กับพนักงานของ บริษัท บริษัท มีแผนสุขภาพอย่างกว้างขวางที่จะจ่ายร้อยละ 100 ของผลประโยชน์ทางการแพทย์ของพนักงานและโดยเฉลี่ยร้อยละ 85 ของค่าใช้จ่ายทางการแพทย์สำหรับผู้อยู่ในอุปการะของพนักงาน นอกจากนี้ บริษัท ยังมีพนักงานที่มีทันตกรรมวิสัยทัศน์และการประกันชีวิต ผลประโยชน์อื่น ๆ ได้แก่ บัญชีการใช้จ่ายที่มีความยืดหยุ่นเติมเงินบริการทางด้านกฎหมายส่วนลดพนักงานร้อยละ 40 อาหารกลางวันและอาหารว่างฟรีเวลาอาสาสมัครจ่ายการฝึกชีวิตและโปรแกรมสระว่ายน้ำรถ " ทั้งหมดนี้สามารถแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ที่เกี่ยวกับ Zappos มีอิทธิพลต่อความโปร่งใสกับลูกค้าและพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นมีความจริงใจและต้องการที่จะส่งมอบความสุขให้กับพนักงาน ลูกค้า และ เป็น ไม่เพียง แต่ขายรองเท้าของพวกเขาให้ความสุขกับลูกค้าและเป็นพวกเขาสามารถแสดงความโปร่งใสต่อความสัมพันธ์กับลูกค้า " บริษัทส่วนใหญ่มีมุมมองที่เป็นลบต่อผลตอบแทน แต่ความคิดเป็นตรงข้ามสมบูรณ์มันเห็นผลตอบแทน เช่น ความสามารถในการรักษาความสัมพันธ์กับลูกค้า และเพื่อเพิ่มผลกำไรของ เป็นเสนอความพึงพอใจ 100% รับประกันคืนกรมธรรม์ ถ้าลูกค้าไม่พอใจกับสินค้าที่เขาหรือเธอสามารถกลับภายใน 365 วันสำหรับการคืนเงินเต็ม " . ความโปร่งใส และเป็นอิทธิพลความสัมพันธ์กับพนักงานดูแลและเป็นทั้งความรู้สึกของพนักงาน " เป็นที่เป็นเอกลักษณ์คือ ประโยชน์ที่ได้ให้กับพนักงาน บริษัทมีการวางแผนอย่างละเอียดสุขภาพที่จ่ายร้อยละ 100 ของสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลของพนักงาน และเฉลี่ย 85 เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายทางการแพทย์สำหรับพนักงานภาระ นอกจากนี้บริษัทยังให้บริการกับพนักงานทันตกรรม วิสัยทัศน์ และประกันชีวิตประโยชน์อื่น ๆรวมถึงบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น ก่อน‐จ่ายบริการทางกฎหมาย , 40 เปอร์เซ็นต์ส่วนลดพนักงาน , อาหารกลางวันและอาหารว่างฟรีเวลาจ่ายเงิน , อาสาสมัคร , โค้ชชีวิต , และโปรแกรม " สระว่ายน้ำรถ ทั้งหมดนี้สามารถแสดงเป็นโปร่งใสมีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์กับลูกค้าและพนักงาน