HOW CAN ORGANIZATIONS IMPROVE EMPLO

HOW CAN ORGANIZATIONS IMPROVE EMPLOYEE PRIDE?
1. Give Back to the Community
Act as a responsible corporate citizen by supporting local charities, being active in the community, conducting business in an environmentally-safe fashion, and providing time for employees to volunteer in the community.
2. Celebrate Employee Loyalty
Show employees that you value their long-term service by publicly giving out awards that recognize their years of service, holding retirement parties, and retraining employees if different skills are needed as the organization changes.
3. Focus on Quality
Foster a climate that encourages employees to continuously improve the quality of their work and recognize employee contributions to improving product quality and customer service.
4. Empower Employees
Provide employees with the decision-making authority they need to perform their jobs well.
5. Listen to Employees
Senior management should circumvent the hierarchy by meeting often directly with employees to listen to their ideas, suggestions, and concerns.
6. Foster Employee Growth
Provide opportunities for all employees to learn new skills by enriching their jobs, providing more training, and supporting their desire to take outside courses.
7. Focus on Cost Control
Continuously identify new ways to reduce costs without sacrificing the quality of products and services.
8. Enable Employees to Feel a Sense of Personal Accomplishment
Too often employees perform their jobs everyday without really knowing how well they are helping the organization achieve its goals, save money, improve product quality, or satisfy customers. Communicate to employees how their efforts are translating into the organization's success.
9. Maintain Transparency
Clearly communicate to employees the organization's goals and the steps being taken to achieve those goals. Also, clearly communicate information about pay and how pay levels are determined.
10. Provide a Strong Benefit Program
Look for ways to enhance your benefit program. Also, prepare individual compensation statements that show each employee what pay and benefits they receive.
CONCLUSION
Pride matters. Proud employees are more engaged, more satisfied, more committed, and stay longer. Your efforts will be well worthwhile it if you continually look for ways to make your employees feel as proud of your organization as we are of our son.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรปรับปรุงพนักงานภาคภูมิใจได้อย่างไร1. ให้กลับไปยังชุมชนทำหน้าที่เป็นพลเมืององค์กรรับผิดชอบ โดยสนับสนุนองค์กรการกุศลในท้องถิ่น การใช้งานในชุมชน การดำเนินธุรกิจในแฟชั่นปลอดภัยต่อสิ่งแวดล้อม และให้เวลาสำหรับพนักงานอาสาสมัครในชุมชน2. ฉลองสมาชิกพนักงานดูพนักงานที่คุณค่าบริการระยะยาว โดยทั่วไปออกรางวัลที่รู้จักปีของบริการ พวกเขา ถือบุคคลเกษียณอายุ และฝึกพนักงานใหม่ถ้ามีความจำเป็นทักษะเป็นการเปลี่ยนแปลงองค์กร3. มุ่งเน้นไปที่คุณภาพส่งเสริมให้เกิดสภาพที่ส่งเสริมให้พนักงานเพื่อปรับปรุงคุณภาพของงาน และรู้จักพนักงานสมทบการปรับปรุงผลิตภัณฑ์และการบริการลูกค้าอย่างต่อเนื่อง4. การเสริมศักยภาพให้พนักงานให้พนักงานที่มีอำนาจตัดสินใจที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานดี5. พนักงานฟังผู้บริหารควรหลีกเลี่ยงลำดับชั้น โดยการประชุมมักจะตรงกับพนักงานเพื่อฟังความคิด ข้อเสนอแนะ และความกังวล6. พนักงานส่งเสริมการเจริญเติบโตให้โอกาสในการเรียนรู้ทักษะใหม่ โดยเพิ่มคุณค่างานของตน ให้ฝึกอบรมเพิ่มเติม และสนับสนุนความปรารถนาที่จะอยู่นอกสูตร7. เน้นการควบคุมต้นทุนระบุวิธีการลดค่าใช้จ่ายไม่เสียสละคุณภาพของผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง8. ให้พนักงานรู้สึกเป็นความสำเร็จส่วนบุคคลพนักงานบ่อยทำทุกวันงานของพวกเขาไม่ทราบจริง ๆ อย่างไรพวกเขาจะช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมาย ประหยัด ปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ หรือการตอบสนองลูกค้า สื่อสารกับพนักงานวิธีการแปลความพยายามของพวกเขาเป็นความสำเร็จขององค์กร9. รักษาความโปร่งใสชัดเจนสื่อสารกับพนักงานขององค์กรเป้าหมายและขั้นตอนการดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้น ยัง ชัดเจนสื่อสารข้อมูลเกี่ยวกับระดับค่าจ้าง และค่าจ้างจะถูกกำหนด10. ให้โปรแกรมสวัสดิการที่แข็งแกร่งมองหาวิธีการเพิ่มโปรแกรมผลประโยชน์ของคุณ นอกจากนี้ จัดทำงบการชดเชยที่พนักงานแต่ละคนค่าจ้างและผลประโยชน์ที่พวกเขาได้รับอะไรสรุปความภาคภูมิใจที่สำคัญ พนักงานภูมิใจมีมากกว่าส่วนร่วม ความพอ ใจ ความมุ่งมั่นมากขึ้น และพักการ ความพยายามของคุณจะดีคุ้มค่าหากคุณมองหาวิธีการเพื่อให้พนักงานรู้สึกภาคภูมิใจขององค์กรของเราเป็นของลูกชายอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีที่องค์กรสามารถปรับปรุง PRIDE พนักงาน?
1 ให้กลับไปที่ชุมชน
ทำหน้าที่เป็นพลเมืองที่มีความรับผิดชอบโดยการสนับสนุนองค์กรการกุศลท้องถิ่นถูกใช้งานในชุมชนการดำเนินธุรกิจในแฟชั่นสิ่งแวดล้อมความปลอดภัยและการให้เวลาสำหรับพนักงานที่จะเป็นอาสาสมัครในชุมชน.
2 ฉลองภักดีพนักงาน
แสดงพนักงานว่าคุณมีค่าบริการระยะยาวของพวกเขาโดยสาธารณชนให้ออกรางวัลที่รับรู้ปีของการให้บริการถือบุคคลที่เกษียณอายุและการฝึกอบรมพนักงานถ้าทักษะที่แตกต่างมีความจำเป็นกับการเปลี่ยนแปลงองค์กร.
3 มุ่งเน้นคุณภาพ
อุปถัมภ์สภาพภูมิอากาศที่เอื้อให้พนักงานอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงคุณภาพของการทำงานของพวกเขาและรับรู้ผลงานของพนักงานในการปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์และการบริการลูกค้า.
4 ช่วยให้พนักงาน
ให้พนักงานที่มีอำนาจในการตัดสินใจที่พวกเขาต้องการที่จะดำเนินการงานของพวกเขากัน.
5 ฟังพนักงาน
ผู้บริหารระดับสูงควรหลีกเลี่ยงการลำดับชั้นโดยการประชุมมักจะโดยตรงกับพนักงานที่จะรับฟังความคิดของตนข้อเสนอแนะและความกังวล.
6 สร้างการเติบโตของพนักงาน
ให้โอกาสสำหรับพนักงานทุกคนจะเรียนรู้ทักษะใหม่โดยการเพิ่มคุณค่างานของพวกเขาให้การฝึกอบรมมากขึ้นและการสนับสนุนของพวกเขาปรารถนาที่จะใช้หลักสูตรนอก.
7 มุ่งเน้นไปที่การควบคุมต้นทุน
อย่างต่อเนื่องระบุวิธีการใหม่ในการลดค่าใช้จ่ายโดยไม่ต้องเสียสละคุณภาพของผลิตภัณฑ์และบริการที่.
8 ให้พนักงานรู้สึกรู้สึกของความสำเร็จส่วนบุคคล
บ่อยครั้งที่พนักงานปฏิบัติงานในชีวิตประจำวันของพวกเขาโดยไม่ทราบจริงๆว่าพวกเขาจะช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายประหยัดเงินในการปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์หรือตอบสนองลูกค้า การสื่อสารกับพนักงานว่าความพยายามของพวกเขาได้รับการแปลเป็นความสำเร็จขององค์กร.
9 รักษาความโปร่งใส
ชัดเจนสื่อสารกับพนักงานเป้าหมายขององค์กรและขั้นตอนที่ถูกนำมาใช้เพื่อบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ นอกจากนี้ยังมีการสื่อสารอย่างชัดเจนข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินและวิธีการจ่ายเงินในระดับที่มีความมุ่งมั่น.
10 จัดให้มีโครงการผลประโยชน์ที่แข็งแกร่ง
มองหาวิธีการเพื่อเพิ่มโปรแกรมประโยชน์ของคุณ นอกจากนี้ยังเตรียมงบค่าตอบแทนบุคคลที่แสดงให้เห็นว่าสิ่งที่พนักงานแต่ละคนมีค่าใช้จ่ายและผลประโยชน์ที่พวกเขาได้รับ.
สรุป
เรื่องความภาคภูมิใจ พนักงานภาคภูมิใจที่มีส่วนร่วมมากขึ้นมีความพึงพอใจมากขึ้นความมุ่งมั่นมากขึ้นและอยู่อีกต่อไป ความพยายามของคุณจะคุ้มค่าดีหากดูอย่างต่อเนื่องหาวิธีที่จะทำให้พนักงานของคุณรู้สึกเป็นความภาคภูมิใจขององค์กรของคุณในขณะที่เรามีลูกของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำไมองค์กรปรับปรุงความภาคภูมิใจของพนักงาน ?1 . ให้กลับไปที่ชุมชนหน้าที่รับผิดชอบ องค์กรประชาชน โดยสนับสนุนองค์กรการกุศลท้องถิ่น ถูกใช้งานในชุมชน การดำเนินธุรกิจในแฟชั่นที่ปลอดภัยต่อสิ่งแวดล้อม และให้เวลาสำหรับพนักงานอาสาสมัครในชุมชน2 . ฉลองภักดี พนักงานแสดงพนักงานที่คุณมีค่าบริการระยะยาวของพวกเขา โดยทั่วไปการให้รางวัลที่รับรู้ของพวกเขาปี ถือฝ่ายฝึกอบรมพนักงานเกษียณอายุ และถ้าทักษะต่าง ๆ ต้องการเป็นองค์กรการเปลี่ยนแปลง3 . เน้นคุณภาพสร้างบรรยากาศที่กระตุ้นให้พนักงานอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงคุณภาพของงานของพวกเขาและจำพนักงานบริจาคเพื่อปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์และการบริการลูกค้า4 . ช่วยให้พนักงานให้กับพนักงานในหน่วยงานที่พวกเขาต้องการที่จะแสดงงานของพวกเขาดี5 . ฟังพนักงานผู้บริหารระดับสูงควรหลีกเลี่ยงลำดับชั้น โดยการประชุมมักจะโดยตรงกับพนักงานรับฟังความคิดของพวกเขา ความกังวล ข้อเสนอแนะ และ6 . พนักงานส่งเสริมการเจริญเติบโตเปิดโอกาสให้พนักงานได้เรียนรู้ทักษะใหม่โดยสมบูรณ์ งานของพวกเขา การฝึกอบรมเพิ่มเติม และสนับสนุนความต้องการของพวกเขาที่จะใช้หลักสูตรภายนอก7 . เน้นการควบคุมต้นทุนอย่างต่อเนื่องหาวิธีใหม่ในการลดต้นทุนโดยไม่ลดคุณภาพของสินค้าและบริการ8 . ช่วยให้พนักงานรู้สึกความรู้สึกของความสำเร็จของบุคคลบ่อยครั้งที่พนักงานทำงานทุกวัน โดยไม่รู้อะไรจริงๆวิธีที่ดีที่พวกเขาจะช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมาย , ประหยัดเงิน , ปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์ และตอบสนองลูกค้า สื่อสารกับพนักงานว่า ความพยายามของพวกเขาคือการแปลในความสำเร็จขององค์กร9 . รักษาความโปร่งใสชัดเจน สื่อสารกับพนักงานขององค์กรเป้าหมายและขั้นตอนถูกถ่ายเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้น นอกจากนี้ ชัดเจนสื่อสารข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างและวิธีการจ่ายในระดับที่กำหนดไว้10 . ให้ประโยชน์มากโปรแกรมค้นหาวิธีการเพิ่มประสิทธิภาพของโปรแกรมผลประโยชน์ของคุณ นอกจากนี้ยังเตรียมงบให้แต่ละบุคคลค่าตอบแทนพนักงานที่จ่ายและผลประโยชน์ที่พวกเขาได้รับสรุปเรื่องศักดิ์ศรี พนักงานภูมิใจมีส่วนร่วมมากขึ้น ยิ่งพอใจมากขึ้น มุ่งมั่นและอยู่อีกต่อไป ความพยายามของคุณจะดีคุ้มค่ามัน ถ้าคุณยังคงมองหาวิธีที่จะทำให้พนักงานรู้สึกภูมิใจในองค์กรของคุณ ในฐานะที่เราเป็นลูก