Kanter (1993) proposed that an indi

Kanter (1993) proposed that an individual’s effectiveness on the job is influenced largely by organizational aspects of the work environment. This author identified power and access to opportunities to learn and grow, as structural determinants affecting the behavior of the individual. This power is derived from the ability to mobilize information, support, and resources necessary for getting the job done.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Kanter (1993) เสนอว่า ประสิทธิผลของแต่ละบุคคลในงานได้รับอิทธิพลส่วนใหญ่ขององค์กรด้านสิ่งแวดล้อมการทำงาน ผู้เขียนนี้ระบุอำนาจและเข้าถึงโอกาสในการเรียนรู้ และการเติบ โต เป็นดีเทอร์มิแนนต์โครงสร้างส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมของแต่ละบุคคล พลังงานนี้ได้มาจากความสามารถในการระดมข้อมูล สนับสนุน และทรัพยากรที่จำเป็นสำหรับการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มะยม (1993) เสนอว่าประสิทธิภาพของแต่ละคนในงานได้รับอิทธิพลส่วนใหญ่โดยด้านองค์การของสภาพแวดล้อมการทำงาน อำนาจนี้ผู้เขียนระบุและการเข้าถึงโอกาสในการเรียนรู้และเติบโตเป็นปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมของโครงสร้างของแต่ละบุคคล อำนาจนี้ได้มาจากความสามารถในการระดมข้อมูลสนับสนุนและทรัพยากรที่จำเป็นสำหรับการรับงานทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แคนเตอร์ ( 1993 ) เสนอว่าบุคคลมีประสิทธิผลในงานได้รับอิทธิพลส่วนใหญ่โดยด้านองค์การของงานสิ่งแวดล้อม ผู้เขียนระบุ พลังงานและการเข้าถึงโอกาสในการเรียนรู้และเติบโตเป็นตัวกำหนดโครงสร้างที่มีผลต่อพฤติกรรมของแต่ละบุคคล พลังนี้ได้มาจากความสามารถในการระดมข้อมูลสนับสนุนและทรัพยากรที่จำเป็นสำหรับการได้งานทำ