Recently, Yahoo’s 24/7 Wall Street

Recently, Yahoo’s 24/7 Wall Street column sought to identify the nation’s 10 worst paying employers, based on the methodology ultizied by the National Employment Law Project in its 2012 report, “Big Business, Corporate Profits, and the Minimum Wage.”
To the surprise of nobody, Walmart came out on top, achieving the distinction of being the worst paying company in America.
Still, when it comes to Walmart, there are certain analysts and observers who can’t seem to remove the blinders. They continue to insist that Walmart pays its workers an average of over $18.00 per hour when even the company acknowledges that the average full time, hourly rate is $12.83—and that number includes the salaries of some of the highest paid employees in the averaging such as the CEO who earned $20.7 million last year.
Maybe, at long last, the blinders will come off when these deniers are forced to come to grips with the fact that Walmart associates are paid so poorly that a store in Canton, Ohio, located in the northeastern part of the state, now holds an annual, Thanksgiving drive to collect canned foods for fellow Walmart employees in need.
Walmart spokesperson, Kory Lundberg, thinks this is all just the most wonderful thing—bragging that the drive to collect holiday food for fellow employees shows just how much Walmart employees care about one another.
Do you imagine the spokesperson has yet to realize just how remarkable her statement is?
Surely, those in need at the Canton, Ohio store are benefitting from the good will of some fellow workers who care enough to drop off a can of cranberry sauce to help make their co-workers’ holiday meal a bit nicer, even though they too suffer from earning too little to take care of their own families.
However, what about the other employees at Walmart—say, for example, CEO Mike Duke who could make this in-house charitable effort unnecessary by simply paying his employees a livable wage so that they might afford a decent Thanksgiving dinner on their own?
While spokesperson Lundberg seems to be feeling all ‘Christmassy’ as a result of the good works company employees are performing when it comes to their own modern day Tiny Tim story, other employees at the Walmart store in question are not quite so cheery.
One employee, who did not wish to divulge her name for fear of being fired, found the food drive containers in her locker a few weeks ago upon arriving at work. The employee, who found the campaign “demoralizing” and “kind of depressing”, snapped photos of the containers which are now making their way around social media outlets as proof positive of just how bad Walmart’s indifference to their employees’ living circumstances has become.
If what is happening at the Canton, Ohio store is insufficient proof that this company’s wages are too low, then there is clearly no measure or metric that could possibly serve to make the point.
Says Kate Bronfenbrenner, director of labor education research at Cornell Univeristy’s school of labor, “That captures Wal-Mart right there. Wal-Mart is setting up bins because its employees don’t make enough to feed themselves and their families.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อเร็ว ๆ นี้ คอลัมน์ของ Yahoo ใน 24/7 วอลล์สตรีทหา 10 ของประเทศที่เลวร้ายที่สุดจ่ายนายจ้าง อิง ultizied วิธีการ โดยโครงการกฎหมายจ้างงานแห่งชาติในรายงาน 2012 "ธุรกิจขนาดใหญ่ ผลกำไรของบริษัท และค่าจ้างขั้นต่ำ"ยังเป็นไม่มีใคร Walmart ออกมาอยู่ด้านบน บรรลุความแตกต่างของการเป็นบริษัทชำระเงินที่เลวร้ายที่สุดในอเมริกายังคง เมื่อมันมาถึงวอลมาร์ มีนักวิเคราะห์และผู้สังเกตการณ์ที่ไม่สามารถดูเหมือนจะเอาพนังที่บาง พวกเขายังคงยืนยันว่า วอลมาร์จ่ายของแรงงานโดยเฉลี่ยมากกว่า $18.00 ต่อชั่วโมงเมื่อบริษัทได้รับทราบว่า อัตราเต็มเวลา ชั่วโมงเฉลี่ย $12.83 — และว่า จำนวนรวมเงินเดือนของบางสูงที่สุดจ่ายพนักงานในการหาค่าเฉลี่ยเช่น CEO ที่รับ 20.7 ล้านเหรียญเมื่อปีบางที ที่สุด พนังที่จะมาปิดเมื่อกำมือเหล่านี้ถูกบังคับให้มาจับกับความจริงที่ว่า วอลมาร์ร่วมชำระได้ไม่ดีดังนั้นร้านค้าในแคนตัน โอไฮโอ ตั้งอยู่ในภาคตะวันออกของรัฐ ตอนนี้ถือเป็นไดรฟ์ขอบคุณประจำปี การรวบรวมอาหารกระป๋องสำหรับพนักงานวอลมาร์จำวอลมาร์โฆษก Kory Lundberg คิดว่า เป็นสิ่งที่ดีที่สุดเพียง — เป้อเย้อว่า ไดรฟ์เพื่อเก็บอาหารวันหยุดสำหรับพนักงานแสดงเพียงเท่าใด Walmart พนักงานใส่ใจคนอื่นคุณจินตนาการโฆษกยังไม่ได้ตระหนักคืองบของเธอโดดเด่นเพียงใดแน่นอน ผู้ต้องที่ร้านแคนตัน โอไฮโอมีประโยชน์จากน้ำใจของเพื่อนร่วมงานบางที่ดูแลเพียงพอที่จะปล่อยออกสามารถของซอสแครนเบอร์รี่จะช่วยให้อาหารวันหยุดแรงงานของพวกเขาร่วมสวยบิต แม้ว่าพวกเขาเกินไปทนทุกข์ทรมานจากรายได้น้อยเกินไปจะดูแลครอบครัวของตัวเองอย่างไรก็ตาม สิ่งที่เกี่ยวกับพนักงานคนอื่นที่ Walmart — กล่าว เช่น Duke ไมค์ CEO ที่สามารถทำให้ความพยายามการกุศลนี้ในบ้านไม่จำเป็น โดยเพียงแค่การจ่ายเงินพนักงานของเขาค่าแรงน่าเพื่อให้พวกเขาอาจซื้อเป็นดีมื้อค่ำวันขอบคุณพระเจ้าด้วยตนเองขณะที่โฆษก Lundberg น่าจะ ได้รับความรู้สึกทั้งหมด 'Christmassy' เป็นผลมาจากพนักงานบริษัททำงานที่ดีมีประสิทธิภาพเมื่อมันมาถึงเรื่องตัวเองทิมเล็ก ๆ ทันสมัย พนักงานอื่น ๆ ในร้าน Walmart ในคำถามไม่ได้รื่นเริงมากดังนั้นพนักงาน ที่ไม่ต้องการเปิดเผยชื่อของเธอเพราะกลัวว่าจะถูกยิง พบไดรฟ์ฟินส์ในล็อคเกอร์ของเธอไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมาเมื่อมาถึงที่ทำงาน พนักงาน ผู้พบแคมเปญ "demoralizing" และ "ชนิดของตกต่ำ" จัดชิดรูปภาพของภาชนะบรรจุซึ่งตอนนี้ทำทางของรอบช่องทางสื่อสังคมออนไลน์เป็นหลักฐานบวกของความไม่แยแสของ Walmart ไม่ดีเพียงใดกับสถานการณ์ชีวิตของพนักงานของพวกเขาได้กลายเป็นถ้าสิ่งที่เกิดขึ้นที่ร้านแคนตัน โอไฮโอเป็นหลักฐานเพียงพอว่า บริษัทนี้ค่าจ้างจะต่ำเกินไป แล้วมีอย่างชัดเจนไม่มีการวัด หรือตัวชี้วัดที่สามารถให้บริการอาจจะทำให้จุดกล่าวว่า เคท Bronfenbrenner ผู้อำนวยการวิจัยการศึกษาแรงงานที่มหาวิทยาลัย Cornell โรงเรียนของแรงงาน "เก็บภาพวอลมาร์ทมี วอลมาร์ทเป็นการตั้งค่าช่องเก็บเนื่องจากพนักงานไม่ทำให้ตนเองและครอบครัว"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อเร็ว ๆ นี้ของ Yahoo 24/7 Wall Street คอลัมน์พยายามที่จะระบุประเทศที่ 10 นายจ้างที่เลวร้ายที่สุดจ่ายขึ้นอยู่กับวิธีการที่ ultizied โดยโครงการการจ้างงานแห่งชาติในปี 2012 รายงานของ "บิ๊กธุรกิจ, ผลกำไรของ บริษัท และค่าจ้างขั้นต่ำ."
เพื่อ ความประหลาดใจของใคร, Walmart ออกมาบนบรรลุความแตกต่างของการเป็น บริษัท ที่เลวร้ายที่สุดการจ่ายเงินในอเมริกา.
ยังคงเมื่อมันมาถึง Walmart, มีนักวิเคราะห์บางอย่างและผู้สังเกตการณ์ที่ดูเหมือนจะไม่สามารถลบ blinders พวกเขายังคงยืนยันว่า Walmart จ่ายแรงงานเฉลี่ยกว่า $ 18.00 ต่อชั่วโมงเมื่อแม้ บริษัท ยอมรับว่าค่าเฉลี่ยเต็มเวลา, อัตราชั่วโมงเป็น $ 12.83 และตัวเลขที่รวมถึงเงินเดือนของบางส่วนของพนักงานที่จ่ายสูงสุดในค่าเฉลี่ยเช่น ซีอีโอที่ได้รับ 20.7 $ ล้านปีที่ผ่านมา.
บางทีที่ล่าสุด Long, blinders จะหลุดออกมาเมื่อผู้ปฏิเสธเหล่านี้ถูกบังคับให้มาจับกับความจริงที่ว่า บริษัท ร่วม Walmart จะได้รับเงินเพื่อให้ได้ไม่ดีที่ร้านค้าในแคนตัน, โอไฮโอตั้งอยู่ใน ภาคตะวันออกเฉียงเหนือของรัฐในขณะนี้ถือหุ้นประจำปีไดรฟ์ขอบคุณพระเจ้าที่จะเก็บอาหารกระป๋องสำหรับเพื่อนพนักงาน Walmart ในความต้องการ.
Walmart โฆษก Kory Lundberg คิดว่าทั้งหมดนี้เป็นเพียงสิ่งที่-เป้อเย้อที่ยอดเยี่ยมที่สุดที่ไดรฟ์เพื่อเก็บอาหารวันหยุดสำหรับเพื่อน พนักงานแสดงให้เห็นเพียงเท่าใดพนักงาน Walmart ดูแลเกี่ยวกับอีกคนหนึ่ง.
ที่คุณคิดโฆษกยังไม่ได้ตระหนักถึงเพียงวิธีที่น่าทึ่งคำพูดของเธอคืออะไร?
แท้จริงผู้ที่ต้องการที่ร้านแคนตัน, โอไฮโอจะฟิตจากความปรารถนาดีของเพื่อนร่วมงานบางคน ดูแลพอที่จะย่อหย่อนสามารถของซอสแครนเบอร์รี่ที่จะช่วยให้อาหารวันหยุดเพื่อนร่วมงานของพวกเขาสักหน่อยดีกว่าแม้ว่าพวกเขาก็ต้องทนทุกข์ทรมานจากการมีรายได้น้อยเกินไปที่จะดูแลครอบครัวของตัวเอง.
แต่สิ่งที่เกี่ยวกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่ Walmart -say เช่นซีอีโอไมค์ดยุคที่สามารถทำให้เรื่องนี้ในบ้านความพยายามการกุศลที่ไม่จำเป็นโดยเพียงแค่การจ่ายเงินพนักงานของเขาค่าจ้างน่าอยู่เพื่อที่ว่าพวกเขาอาจจะซื้ออาหารมื้อค่ำวันขอบคุณพระเจ้าที่ดีของตัวเอง?
ในขณะที่โฆษก Lundberg ดูเหมือนว่าจะมีความรู้สึกทุกวันคริสต์มาส 'เป็นผลมาจากการทำงานของ บริษัท ที่ดีพนักงานมีประสิทธิภาพเมื่อมันมาถึงวันที่ทันสมัยจิ๋วเรื่องทิมของตัวเองพนักงานคนอื่น ๆ ที่ร้านวอลมาร์ในคำถามไม่ได้ค่อนข้างร่าเริงดังนั้น.
พนักงานคนหนึ่งที่ไม่ได้ต้องการที่จะเปิดเผยชื่อของเธอสำหรับ กลัวว่าจะถูกไล่ออกพบภาชนะบรรจุไดรฟ์อาหารในตู้เก็บของเธอไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมาเมื่อมาถึงที่ทำงาน พนักงานที่พบแคมเปญ "ศีลธรรม" และ "ชนิดของการตกต่ำ" snapped ภาพถ่ายของภาชนะบรรจุที่มีขณะนี้ทำให้ทางของรอบสื่อสังคมเป็นหลักฐานในเชิงบวกของเพียงวิธีการที่ไม่ดีไม่แยแสของ Walmart สถานการณ์ที่อยู่อาศัยพนักงานของพวกเขา 'ได้กลายเป็น
หากสิ่งที่เกิดขึ้นที่ตำบลโอไฮโอเก็บเป็นหลักฐานเพียงพอว่าค่าจ้างของ บริษัท นี้อยู่ในระดับต่ำเกินไปแล้วมีอย่างชัดเจนไม่มีวัดหรือตัวชี้วัดที่อาจจะทำหน้าที่ในการให้จุด.
เคท Bronfenbrenner, ผู้อำนวยการวิจัยด้านการศึกษาแรงงานที่ Cornell มหาวิทยาลัยกล่าวว่า โรงเรียนของแรงงาน "ที่จับ Wal-Mart มีสิทธิ์ Wal-Mart คือการตั้งค่าถังขยะเพราะพนักงานของ บริษัท ไม่ได้ทำพอที่จะเลี้ยงตัวเองและครอบครัวของพวกเขา. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อเร็ว ๆนี้ Yahoo ของ 24 / 7 ถนนกำแพงคอลัมน์ขอระบุประเทศที่ 10 ที่เลวร้ายที่สุดที่นายจ้างจ่ายตามวิธีการ ultizied โดยโครงการกฎหมายการจ้างงานแห่งชาติในปี 2012 รายงาน " ธุรกิจใหญ่ , ผลกำไรของ บริษัท และอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ " .ที่แปลกใจของทุกคน , Walmart ออกมาด้านบน การแยกความแตกต่างของการเป็น บริษัท ที่จ่ายใน อเมริกาแต่เมื่อมันมาถึง Walmart มีนักวิเคราะห์บางและผู้สังเกตการณ์ที่ดูเหมือนจะไม่สามารถลบบังตา . พวกเขายังคงยืนยันว่า Walmart จ่ายงานเฉลี่ยมากกว่า $ 18.00 ต่อชั่วโมงเมื่อบริษัทยอมรับว่าเต็มเวลาเฉลี่ย , อัตรารายชั่วโมง $ 12.83-and ตัวเลขรวมถึงเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างสูงสุดเฉลี่ยเช่น CEO ที่ได้รับ $ 20.7 ล้านปีที่แล้วบางที ในที่สุดที่บังตาจะหลุดออกมาเมื่อผู้ปฏิเสธเหล่านี้ถูกบังคับให้มาจับกับความจริงที่ว่าวอลร่วมจ่ายอ่อนมาก ที่ร้านในแคนตัน , โอไฮโอ , ตั้งอยู่ในส่วนภาคตะวันออกเฉียงเหนือของรัฐ ตอนนี้จบปี ขับรถไปเก็บอาหารกระป๋องสำหรับวันขอบคุณพระเจ้า Walmart ต้องการเพื่อนพนักงาน .Walmart โฆษก Kory ลุนด์เบิร์ก , คิดทั้งหมดนี้เป็นแค่สิ่งที่วิเศษที่สุดอวดว่าไดรฟ์เพื่อเก็บอาหารวันหยุดสำหรับเพื่อนพนักงานแสดงเพียงเท่าใด Walmart พนักงานดูแลอีกเรื่องหนึ่งคุณจินตนาการโฆษกยังตระหนักคำให้การของเธอเป็นเพียงวิธีที่ยอดเยี่ยมจริงๆแน่นอน ผู้ที่อยู่ในความต้องการที่แคนตัน , โอไฮโอเก็บประโยชน์จากจะดีบางเพื่อนคนงานที่ดูแลเพียงพอที่จะส่งสามารถของซอสแครนเบอร์รี่จะช่วยให้วันหยุด เพื่อนร่วมงานของพวกเขาอาหารดีกว่านะ แม้ว่าพวกเขาก็ประสบจากรายได้น้อยเกินไปที่จะดูแลครอบครัวของพวกเขาเองแต่สิ่งที่เกี่ยวกับอื่น ๆ พนักงานที่ Walmart พูด ตัวอย่างเช่น ซีอีโอไมค์ ดุค ที่จะทำให้ความพยายามในการกุศลนี้ไม่จำเป็น โดยเพียงแค่จ่ายเงินพนักงานค่าจ้างน่าอยู่เพื่อให้พวกเขาอาจจะซื้ออาหารวันขอบคุณพระเจ้าที่เหมาะสมกับตนเองขณะที่โฆษก Lundberg รู้สึกๆ ของคริสต์มาสทั้งหมด " " เป็นผลงานที่ดีของพนักงานมีประสิทธิภาพเมื่อมันมาถึงของตัวเองสมัยตัวเล็กเรื่องพนักงานคนอื่นในร้าน Walmart ในคำถามจะไม่ค่อยยิ้มแย้มแจ่มใสพนักงานคนหนึ่ง ที่ไม่ปรารถนาที่จะเปิดเผยชื่อเพราะกลัวถูกยิง พบไดรฟ์อาหารภาชนะในล็อคเกอร์ของเธอไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมาเมื่อมาถึงที่งาน พนักงานที่พบแคมเปญ " น่าผิดหวัง " และ " น่าหดหู่ใจ " snapped ภาพถ่ายของภาชนะ ซึ่งตอนนี้ทำทางของพวกเขารอบสื่อสังคมเป็นพิสูจน์เพียงวิธีที่ไม่ดีของ Walmart วิรัติของพนักงานสถานการณ์ชีวิตได้กลายเป็นถ้าเกิดอะไรขึ้นที่แคนตัน โอไฮโอ ร้านค้าไม่เพียงพอหลักฐานว่าค่าจ้างของ บริษัท นี้ต่ำเกินไป แล้วมันเป็นอย่างชัดเจนไม่วัดหรือเมตริก ที่อาจจะใช้เพื่อให้จุดบอกว่าเคทบร เฟนเบรนเนอร์ ผู้อำนวยการของการวิจัยแรงงานการศึกษามศวที่คอร์เนลล์โรงเรียนแรงงาน " ที่รวบรวม Wal Mart ครับ Wal Mart มีการตั้งถังขยะ เพราะพนักงานไม่เพียงพอที่จะเลี้ยงดูตัวเองและครอบครัวของพวกเขา . "