different organizational characteri

different organizational characteristics.
Hospitals with on average a greater number of patients assigned to one nurse were associated
with higher rates of intention to leave the hospital (p < 0.03).
We also observed a significant associa- tion (p < 0.001) between
the quality of the nursing work environment and intention to leave the hospital.
The proportion of nurses with a bachelor’s degree had no significant impact on intention-to-leave the hospital.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะองค์กรที่แตกต่างกัน โรงพยาบาลด้วย โดยเฉลี่ยมากกว่าจำนวนผู้ป่วยกับพยาบาลเกี่ยวข้อง ด้วยราคาที่สูงกว่าของความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาล (p < 0.03) นอกจากนี้เรายังสังเกตการ significant แอซโซเซียสเตรชัน (p < 0.001) ระหว่าง คุณภาพของพยาบาลที่ทำงานสภาพแวดล้อมและความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาล สัดส่วนของพยาบาลกับปริญญาตรีมีผล significant ไม่เจตนาไปลาโรงพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะขององค์กรที่แตกต่างกัน.
โรงพยาบาลที่มีค่าเฉลี่ยจำนวนมากของผู้ป่วยที่ได้รับมอบหมายให้เป็นหนึ่งในพยาบาลที่เกี่ยวข้อง
กับราคาที่สูงขึ้นของความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาล (p <0.03).
นอกจากนี้เรายังสังเกตเห็นมีนัยสำคัญการเป็นองค์กรลาดเท (p <0.001) ระหว่าง
ที่มีคุณภาพ สภาพแวดล้อมการทำงานของพยาบาลและความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาล.
สัดส่วนของพยาบาลที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีไม่ได้มีนัยสำคัญส่งผลกระทบต่อสายลาดเทในความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลักษณะองค์กรที่ต่างกัน
ของโรงพยาบาลเฉลี่ยจำนวนผู้ป่วยให้พยาบาลหนึ่ง มีความสัมพันธ์กับอัตราที่สูงขึ้นของ
ความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาล ( p < 0.02 )
เรายังสังเกต signi จึงไม่สามารถสมาคม - tion ( p < 0.001 ) ระหว่าง
คุณภาพของพยาบาล สภาพแวดล้อมในการทำงาน และความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาล
สัดส่วนของพยาบาลที่มีการศึกษาระดับปริญญาตรีมี signi จึงไม่สามารถส่งผลกระทบต่อความตั้งใจที่จะออกจากโรงพยาบาล