Description: Administrative Manager

Description: Administrative Manager

Administrative Manager Job Purpose: Supports operations by supervising staff; planning, organizing, and implementing administrative systems.

Administrative Manager Job Duties:
• Maintains administrative staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees; maintaining a safe and secure work environment; developing personal growth opportunities.
• Accomplishes staff results by communicating job expectations; planning, monitoring, and appraising job results; coaching, counseling, and disciplining employees; initiating, coordinating, and enforcing systems, policies, and procedures.
• Provides supplies by identifying needs for reception, switchboard, mailroom, and kitchen; establishing policies, procedures, and work schedules.
• Provides communication systems by identifying needs; evaluating options; maintaining equipment; approving invoices.
• Purchases printed materials and forms by obtaining requirements; negotiating price, quality, and delivery; approving invoices.
• Completes special projects by organizing and coordinating information and requirements; planning, arranging, and meeting schedules; monitoring results.
• Provides historical reference by developing and utilizing filing and retrieval systems.
• Improves program and service quality by devising new applications; updating procedures; evaluating system results with users.
• Achieves financial objectives by anticipating requirements; submitting information for budget preparation; scheduling expenditures; monitoring costs; analyzing variances.
• Maintains continuity among corporate, division, and local work teams by documenting and communicating actions, irregularities, and continuing needs.
• * Maintains professional and technical knowledge by attending educational workshops; benchmarking professional standards; reviewing professional publications; establishing personal networks.
• Contributes to team effort by accomplishing related results as needed.
Skills/Qualifications: Tracking Budget Expenses, Staffing, Quality Management, Managing Processes, Organization, Coaching, Communication Processes, Disciplining Employees, Motivating Others, Promoting Process Improvement, Reporting Skills

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำอธิบาย: ผู้

ดูแลจัดการงานวัตถุประสงค์: สนับสนุนการดำเนินงานควบคุมพนักงาน วางแผน จัดการ และการปฏิบัติตามระบบบริหารการ

ดูแลจัดการงานในหน้าที่:
•รักษาผู้จัดการฝ่ายสรรหา เลือก orienting และฝึกอบรม พนักงาน รักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ ปลอดภัย การพัฒนาโอกาสการเติบโตส่วนบุคคล
•สำเร็จผลการบริการ โดยการสื่อสารความคาดหวังในการงาน วางแผน ตรวจสอบ และ appraising งานผลลัพธ์ การฝึก การให้คำปรึกษา และ disciplining พนักงาน เริ่มต้น ประสานงาน และการบังคับใช้ระบบ นโยบาย และขั้นตอนการ
•แสดงอุปกรณ์ โดยระบุความต้อง การพนักงานต้อนรับ บอร์ด mailroom ครัว กำหนดนโยบาย ขั้นตอน และกำหนดการทำงาน
•ช่วยให้ระบบการสื่อสาร โดยการระบุความต้องการ ประเมินตัวเลือก รักษาอุปกรณ์ อนุมัติใบแจ้งหนี้
•ซื้อวัสดุพิมพ์และรูปแบบ โดยได้รับความต้องการ ต่อรองราคา คุณภาพ และการจัด ส่ง อนุมัติใบแจ้งหนี้
•เสร็จสิ้นโครงการพิเศษ โดยการจัดระเบียบ และประสานงานข้อมูลและความต้องการ วางแผน จัดเรียง ประชุม และกำหนดการ ตรวจสอบผลลัพธ์
•ให้อ้างอิงประวัติศาสตร์ โดยการพัฒนา และใช้เก็บและเรียกระบบ
• Improves โปรแกรมและบริการคุณภาพ โดยทบทวนโปรแกรมประยุกต์ใหม่ ขั้นตอนการปรับปรุง ประเมินผลระบบกับผู้ใช้
•วัตถุประสงค์ทางการเงินที่ได้รับ โดยสนองความต้องการ ส่งข้อมูลสำหรับการเตรียมงบประมาณ แผนค่าใช้จ่าย ตรวจสอบต้นทุน วิเคราะห์ผลต่างการ
Maintains •วัดความต่อเนื่องในองค์กร การหาร และทีมงานท้องถิ่น โดยการบันทึกข้อมูล และการดำเนินการ ความผิดปกติ การสื่อสารต่อความต้องการ
• * รักษา ด้านความรู้ โดยเข้าร่วมประชุมเชิงปฏิบัติการศึกษา การแข่งขันมาตรฐานมืออาชีพ ตรวจสอบสิ่งพิมพ์มืออาชีพ สร้างเครือข่ายส่วนบุคคล
•สนับสนุนความพยายามของทีม โดยวิธีผลที่เกี่ยวข้องตามนั้น
ทักษะ/คุณสมบัติ: ติดตามงบประมาณค่าใช้จ่าย Staffing จัดการคุณภาพ การจัดการกระบวนการ องค์กร Coaching กระบวนการสื่อสาร Disciplining พนักงาน สร้างแรงจูงใจอื่น ๆ ส่งเสริมกระบวนการพัฒนา รายงานทักษะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำอธิบาย: การบริหารจัดการวัตถุประสงค์งานบริหาร: รองรับการดำเนินงานโดยการดูแลพนักงาน การวางแผนการจัดการและการใช้ระบบบริหารจัดการหน้าที่บริหารจัดการงาน: •รักษาคณะผู้บริหารโดยการสรรหาการเลือกทิศทางและพนักงานการฝึกอบรม การรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและรักษาความปลอดภัย การพัฒนาโอกาสในการเติบโตส่วนบุคคล•สำเร็จผลพนักงานโดยการสื่อสารความคาดหวังของงาน; การวางแผนการตรวจสอบและการประเมินผลงาน; การฝึกการให้คำปรึกษาและการฝึกหัดพนักงาน การเริ่มต้นการประสานงานและการบังคับใช้ระบบนโยบายและขั้นตอน•ให้อุปกรณ์โดยการระบุความต้องการสำหรับการรับสวิตช์บอร์ด mailroom และห้องครัว; นโยบายการสร้างกระบวนการและตารางการทำงาน•ให้ระบบการสื่อสารโดยการระบุความต้องการ ตัวเลือกการประเมิน; การบำรุงรักษาอุปกรณ์; ใบแจ้งหนี้การอนุมัติ•การซื้อสื่อสิ่งพิมพ์และรูปแบบโดยได้รับความต้องการ; การเจรจาต่อรองราคาคุณภาพและการส่งมอบ; อนุมัติใบแจ้งหนี้•เสร็จสิ้นการโครงการพิเศษโดยการจัดระเบียบและการประสานงานข้อมูลและความต้องการ; การวางแผนการจัดตารางเวลาและการประชุม; ผลการตรวจสอบ•ให้การอ้างอิงทางประวัติศาสตร์โดยการพัฒนาและการใช้ประโยชน์จากการจัดเก็บและการดึงระบบ•ปรับปรุงโปรแกรมและบริการที่มีคุณภาพโดยการณ์โปรแกรมใหม่ การปรับปรุงขั้นตอน; การประเมินผลระบบที่มีผู้ใช้•บรรลุวัตถุประสงค์ทางการเงินโดยการคาดการณ์ความต้องการ; ส่งข้อมูลสำหรับการเตรียมงบประมาณ ค่าใช้จ่ายการตั้งเวลา; การตรวจสอบค่าใช้จ่าย การวิเคราะห์ความแปรปรวน•รักษาความต่อเนื่องในหมู่องค์กรส่วนและทีมงานในประเทศโดยการบันทึกข้อมูลและการสื่อสารการกระทำความผิดปกติและความต้องการอย่างต่อเนื่อง• * รักษาความรู้มืออาชีพและเทคนิคโดยการเข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการการศึกษา เปรียบเทียบมาตรฐานวิชาชีพ ตรวจสอบสิ่งพิมพ์มืออาชีพ การสร้างเครือข่ายส่วนบุคคล•ก่อให้ทีมประสบความสำเร็จในความพยายามโดยผลที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็นทักษะ / Qualifications: ค่าใช้จ่ายในการติดตามงบประมาณพนักงานบริหารคุณภาพกระบวนการจัดการองค์กรฝึกกระบวนการสื่อสารพนักงานฝึกหัด, จูงใจอื่น ๆ , การส่งเสริมการปรับปรุงกระบวนการรายงาน ทักษะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายละเอียด : บริหารจัดการ

ผู้จัดการฝ่ายบริหารงานโครงการสนับสนุนดำเนินงานโดยดูแลพนักงาน การวางแผน การจัดระเบียบ และการใช้ระบบการบริหาร ผู้จัดการฝ่ายบริหารงานหน้าที่

:
- รักษา เจ้าหน้าที่ธุรการ โดยการสรรหา , การปฐมนิเทศและการฝึกอบรมพนักงาน การรักษาที่ปลอดภัยและมีความปลอดภัยสภาพแวดล้อมในการทำงาน การพัฒนาโอกาสในการเจริญเติบโตส่วนบุคคล .
- สําเร็จผล พนักงาน โดยการสื่อสารความคาดหวังงาน ตรวจสอบ วางแผน และประเมินผล งาน การฝึก การปรึกษา และการฝึกหัดพนักงาน การประสานงาน และ บังคับ ใช้ ระบบ นโยบาย และกระบวนการ โดยมีการระบุความต้องการ
- อุปกรณ์สำหรับการรับเอกสารและสวิตช์ , ห้องครัว , การสร้างนโยบาย ขั้นตอน และกำหนดการทำงาน .
- ให้บริการระบบสื่อสารโดยการระบุความต้องการ ; ประเมินตัวเลือก การรักษาอุปกรณ์ ตั้งแต่ใบแจ้งหนี้ .
- ซื้อวัสดุการพิมพ์และรูปแบบโดยได้รับความต้องการ การ เจรจาต่อรอง ราคา คุณภาพ และ การส่งมอบอนุมัติใบแจ้งหนี้ .
- เสร็จสมบูรณ์โครงการพิเศษโดยการจัดข้อมูลและความต้องการการประสานงาน การวางแผน การจัดประชุม และตาราง ;ผลการตรวจสอบ .
- มีการอ้างอิงทางประวัติศาสตร์ โดยการพัฒนาและใช้ระบบการจัดเก็บและค้นคืน .
- ปรับปรุงโปรแกรมและบริการที่มีคุณภาพ โดยการสร้างโปรแกรมประยุกต์ใหม่ ปรับปรุงขั้นตอนการ ประเมิน ผล ระบบกับผู้ใช้ .
- บรรลุวัตถุประสงค์ทางการเงิน โดยคาดการณ์ความต้องการ ; การส่งข้อมูลสำหรับการเตรียมงบประมาณ การใช้จ่าย ตรวจสอบต้นทุนการวิเคราะห์ความ แปรปรวน รักษาความต่อเนื่องขององค์กร
- กอง และทีมงานท้องถิ่นโดยเอกสารและการสื่อสารการกระทำ ไม่ต่อเนื่อง และความต้องการ .
- * รักษามืออาชีพและความรู้ทางเทคนิคโดยการเข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการการศึกษา การเทียบเคียงมาตรฐานวิชาชีพ ตรวจทานสิ่งพิมพ์มืออาชีพ การสร้างเครือข่ายส่วนบุคคล .
- มีส่วนช่วยในความพยายามของทีมโดยการบรรลุที่เกี่ยวข้องผลตามที่ต้องการ
ทักษะ / คุณสมบัติ : การติดตามค่าใช้จ่าย งบประมาณ การบริหารงานบุคคล การจัดการคุณภาพ การจัดการกระบวนการ องค์การ การสอนแนะ กระบวนการสื่อสาร การฝึกหัดพนักงาน การจูงใจผู้อื่น ส่งเสริมทักษะ
รายงานการปรับปรุงกระบวนการผลิต