by constantly improving on what has

by constantly improving on what has been done before and mastering each step before moving on to new steps through a disciplined process like SS. They often emphasize employee involvement groups, such as quality control circles or problem-solving groups, which are organized to resolve issues identified by internal and external customers. These are organizations that rely on learning through both direct experience and the exploitation of existing practice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องบนได้ก่อนและแต่ละขั้นตอนการเรียนรู้ก่อนที่จะขั้นตอนผ่านกระบวนการวินัยเช่น SS ใหม่ พวกเขามักจะเน้นกลุ่มพนักงานที่มีส่วนร่วม เช่นวงการควบคุมคุณภาพหรือการแก้ปัญหากลุ่ม ซึ่งมีการจัดระเบียบในการแก้ไขปัญหาที่ระบุ โดยลูกค้าภายใน และภายนอก เหล่านี้เป็นองค์กรที่พึ่งพาการเรียนรู้ผ่านประสบการณ์ตรงและประโยชน์ของการปฏิบัติที่มีอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับสิ่งที่ได้เคยทำมาก่อนและการเรียนรู้ในแต่ละขั้นตอนก่อนที่จะย้ายไปที่ขั้นตอนใหม่ผ่านกระบวนการที่มีระเบียบวินัยเช่นเอสเอส พวกเขามักจะเน้นกลุ่มส่วนร่วมของพนักงานเช่นวงการการควบคุมคุณภาพหรือกลุ่มการแก้ปัญหาซึ่งจะจัดขึ้นเพื่อแก้ไขปัญหาที่ระบุโดยลูกค้าภายในและภายนอก เหล่านี้เป็นองค์กรที่พึ่งพาการเรียนรู้ผ่านประสบการณ์ทั้งทางตรงและการแสวงหาผลประโยชน์ของการปฏิบัติที่มีอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยมีการปรับปรุงในสิ่งที่ได้ทำมาก่อนและการเรียนรู้ ในแต่ละขั้นตอน ก่อนที่จะย้ายไปยังขั้นตอนใหม่ผ่านกระบวนการวินัยเหมือน SS . พวกเขามักจะเน้นกลุ่มพนักงานที่เกี่ยวข้องเช่นการควบคุมคุณภาพ วงกลม หรือกลุ่มการแก้ปัญหา ซึ่งจัดเพื่อแก้ไขปัญหาที่ระบุโดยลูกค้าทั้งภายในและภายนอก เหล่านี้เป็นองค์กรที่ต้องอาศัยทั้งการเรียนรู้ผ่านประสบการณ์ตรงและประโยชน์ของการปฏิบัติที่มีอยู่