This study developed from a larger

This study developed from a larger ongoing longitudinal
study of management accounting change in the NHS.
The main project is a case study of three NHS Trusts in the
East of England, and employs both qualitative and quantitative
research methods. It began in 2000, to investigate
the introduction of benchmarking of performance in NHS
hospitals by means of the NRCI, and a follow-up study
was carried out in 2005. Participants included accountants,
managers and clinicians in each Trust. As PbR was
also in the process of being introduced at this time, the
opportunity was taken to identify those participants who
had particular experience of this new development and
who were prepared to participate in further interviews.
Semi-structured interviews were held with this subset of
thirteen of the original thirty five participants, representing
all professional groups studied earlier. A semi-structured
interview schedule covered context and process of change
and included a common core section and an issue-specific
section for each interviewee. The interviews, conducted in
2006, were fully transcribed and subjected to content analysis.
Performance reports published by CHI and HC, as well
as Trusts’ internal performance reports were also used in
the empirical analysis. Additionally, government and regulatory
agency policy documents were reviewed.
A general inductive approach to data analysis was
adopted (Thomas, 2006), as such an approach allows
research findings to emerge from recurring or key themes
inherent in the data collected. Interview transcripts were
read several times by both researchers, and broad emergent
themes were identified from cross-comparison of
data both within and across Trusts studied. Thus similarities
and differences in views of participants from different
professional groups within a Trust and for the same professional
groups from different Trusts were identified. These
were discussed and subjected to a continuous process
of refinement by the researchers in order to consolidate
understanding of patterns and processes, commonalities
and differences, and highlight key themes and interconnections
(Miles and Huberman, 1994). By this means three
areas of evaluation were identified for organising the
empirical analysis, namely financial performance, business
focus and clinical/managerial relations. The validity of the
interpretation of interview findings was reinforced by a
process of triangulation, as these findings were compared
with the evidence obtained from Trusts’ internal documents
and published performance reports. Furthermore
the importance of contradiction as a key recurring theme
was identified, and influenced the choice of theoretical
framework to inform the empirical analysis.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ได้พัฒนาจากขนาดใหญ่ต่อเนื่องระยะยาวศึกษาการเปลี่ยนแปลงบัญชีการจัดการการ NHSโครงการหลักเป็นกรณีศึกษาของ NHS สามที่เชื่อถือในการตะวันออกของอังกฤษ และลป้องกันทั้งเชิงคุณภาพ และเชิงปริมาณวิธีการวิจัย มันเริ่มต้นขึ้นใน 2000 การตรวจสอบการแนะนำของการเปรียบเทียบประสิทธิภาพใน NHSโรงพยาบาลโดยวิธีการ NRCI และการศึกษาติดตามผลดำเนินการในปี 2005 ผู้เข้าร่วมรวมบัญชีผู้จัดการและแพทย์ในแต่ละ เป็น PbRนอกจากนี้ในกระบวนการแนะนำในเวลานี้ การโอกาสถ่ายเพื่อระบุผู้เข้าร่วมเหล่านั้นที่มีประสบการณ์เฉพาะพัฒนาใหม่ และที่ได้เตรียมการเข้าร่วมในการสัมภาษณ์สัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างคณะกับชุดย่อยนี้ของสิบสามคนสามสิบห้าเดิม เป็นตัวแทนกลุ่มอาชีพทั้งหมดศึกษาก่อนหน้านี้ กึ่งโครงสร้างสัมภาษณ์เวลาครอบคลุมบริบทและกระบวนการเปลี่ยนแปลงและรวมส่วนหลักทั่วไปและปัญหาเฉพาะของการส่วนสำหรับแต่ละผู้ให้สัมภาษณ์ การสัมภาษณ์ ดำเนินการใน2006 ทับศัพท์ทั้งหมด และการวิเคราะห์เนื้อหารายงานประสิทธิภาพการทำงานที่เผยแพร่ โดย CHI และ HC เช่นเป็นประสิทธิภาพการทำงานภายในของ Trusts รายงานยังใช้ในการวิเคราะห์เชิงประจักษ์ นอกจากนี้ รัฐบาล และกฎระเบียบสอบทานเอกสารนโยบายหน่วยงานมีวิธีการเหนี่ยวนำทั่วไปในการวิเคราะห์ข้อมูลนำ (Thomas, 2006), เป็นวิธีการช่วยให้วิจัยจากรูปแบบการเกิดซ้ำ หรือคีย์การเก็บรวบรวมอยู่ในข้อมูล ใบแสดงผลการสัมภาษณ์ได้อ่านหลายครั้ง โดยนักวิจัย และสิ่งที่โผล่ออกมาระบุชุดรูปแบบจากการเปรียบเทียบข้ามของศึกษาข้อมูลทั้งภายใน และความเชื่อถือ ดังนั้นความคล้ายคลึงกันและความแตกต่างในมุมมองของผู้เรียนแตกต่างกันกลุ่มอาชีพภาย ในความน่าเชื่อถือ และ สำหรับมืออาชีพเดียวกันระบุกลุ่มจากความเชื่อถือแตกต่างกัน เหล่านี้การกล่าวถึง และภายใต้กระบวนการต่อเนื่องความประณีตโดยนักวิจัยเพื่อรวมเข้าใจรูปแบบ และกระบวนการ commonalitiesและความแตก ต่าง และไฮไลท์สำคัญรูปแบบ และเชื่อมโยง(ไมล์และ Huberman, 1994) ซึ่งสามระบุพื้นที่ของการประเมินผลการการวิเคราะห์เชิงประจักษ์ ได้แก่การเงิน ธุรกิจโฟกัสและคลินิกบริหารสัมพันธ์ ความถูกต้องของการการตีความประเด็นสัมภาษณ์ถูกเสริมด้วยการกระบวนการของระบบสามสกุล ผลเหล่านี้ถูกเปรียบเทียบมีหลักฐานการรับจากผู้ลงทุนภายในเอกสารและรายงานผลการทำงาน นอกจากนี้ความสำคัญของความขัดแย้งเป็นแก่นสำคัญพบ และได้รับเลือกจากทฤษฎีกรอบการวิเคราะห์เชิงประจักษ์แจ้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้ได้รับการพัฒนาจากแนวยาวที่มีขนาดใหญ่อย่างต่อเนื่อง
การศึกษาของการเปลี่ยนแปลงการบัญชีการจัดการในพลุกพล่าน.
โครงการหลักคือกรณีศึกษาสาม Trusts พลุกพล่านใน
ทางตะวันออกของอังกฤษและมีพนักงานทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพ
วิธีการวิจัย มันเริ่มต้นในปี 2000 ในการตรวจสอบ
เบื้องต้นของการเปรียบเทียบผลการดำเนินงานในพลุกพล่าน
โรงพยาบาลโดยวิธีการของ NRCI และศึกษาติดตาม
ได้ดำเนินการในปี 2005 ผู้เข้าร่วมกิจกรรมรวมบัญชี,
ผู้จัดการและแพทย์ในแต่ละความน่าเชื่อถือ ในฐานะที่เป็น PBR ก็
ยังอยู่ในขั้นตอนของการได้รับการแนะนำในขณะนี้ที่
มีโอกาสถูกนำตัวไปแจ้งผู้เข้าร่วมผู้ที่
มีประสบการณ์ในด้านการพัฒนาใหม่นี้และ
ผู้ที่ได้เตรียมที่จะมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ต่อไป.
การสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างถูกจัดขึ้นกับระบบย่อยนี้
สิบสามของเดิมสามหมื่นห้าผู้เข้าร่วมเป็นตัวแทนของ
ทุกกลุ่มมืออาชีพการศึกษาก่อนหน้านี้ กึ่งโครงสร้าง
สัมภาษณ์ครอบคลุมบริบทและกระบวนการของการเปลี่ยนแปลง
และรวมส่วนหลักที่พบบ่อยและเป็นปัญหาเฉพาะ
ส่วนสำหรับแต่ละผู้ให้สัมภาษณ์ การสัมภาษณ์ดำเนินการใน
ปี 2006 ได้รับการถ่ายทอดอย่างเต็มที่และอยู่ภายใต้การวิเคราะห์เนื้อหา.
รายงานผลการดำเนินงานที่ตีพิมพ์โดย Chi และ HC รวม
เป็นเชื่อใจ 'รายงานการปฏิบัติงานภายในยังถูกนำมาใช้ใน
การวิเคราะห์เชิงประจักษ์ นอกจากนี้รัฐบาลและกฎระเบียบ
เอกสารนโยบายหน่วยงานสอบทาน.
วิธีการอุปนัยทั่วไปในการวิเคราะห์ข้อมูล
ที่นำมาใช้ (Thomas, 2006) เป็นวิธีการดังกล่าวจะช่วยให้
ผลการวิจัยที่จะออกจากที่เกิดขึ้นหรือรูปแบบที่สำคัญ
อยู่ในการเก็บรวบรวมข้อมูล การถอดเสียงสัมภาษณ์
อ่านหลายต่อหลายครั้งโดยนักวิจัยทั้งสองและโผล่ออกมาในวงกว้าง
รูปแบบที่ถูกระบุจากข้ามเปรียบเทียบ
ข้อมูลทั้งภายในและข้ามไว้ใจศึกษา ดังนั้นความคล้ายคลึง
และความแตกต่างในมุมมองของผู้เข้าร่วมจากที่แตกต่างกัน
ในกลุ่มมืออาชีพภายในความน่าเชื่อถือและเป็นมืออาชีพเดียวกัน
กลุ่มที่แตกต่างกันจาก Trusts ถูกระบุ เหล่านี้
ได้รับการกล่าวถึงและภายใต้กระบวนการที่ต่อเนื่อง
ของการปรับแต่งโดยนักวิจัยในการสั่งซื้อที่จะรวม
ความเข้าใจในรูปแบบและกระบวนการ commonalities
และความแตกต่างและเน้นรูปแบบที่สำคัญและการเชื่อมโยง
(ไมล์และ Huberman, 1994) ด้วยวิธีนี้สาม
พื้นที่ของการประเมินผลที่ถูกระบุว่าสำหรับการจัดงาน
วิเคราะห์เชิงประจักษ์คือประสิทธิภาพทางการเงินธุรกิจ
โฟกัสและทางคลินิก / การบริหารจัดการความสัมพันธ์ ความถูกต้องของ
การตีความของผลการวิจัยสัมภาษณ์เสริมด้วย
กระบวนการของสมการเช่นการค้นพบเหล่านี้ถูกนำมาเปรียบเทียบ
กับหลักฐานที่ได้จากเอกสารภายในไว้ใจ '
และเผยแพร่รายงานการปฏิบัติงาน นอกจาก
ความสำคัญของความขัดแย้งเป็นธีมที่สำคัญที่เกิดขึ้นประจำ
ที่ถูกระบุและอิทธิพลทางเลือกของทฤษฎี
กรอบที่จะแจ้งให้การวิเคราะห์เชิงประจักษ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้ได้พัฒนาจากขนาดใหญ่อย่างต่อเนื่องระยะยาวการศึกษาการจัดการบัญชีการเปลี่ยนแปลงใน NHS .โครงการหลัก คือ กรณีไว้ใจพลุกพล่านในสามทางตะวันออกของอังกฤษ และใช้ทั้งเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพวิธีการวิจัย มันเริ่มต้นใน 2000 , สืบสวนการเปรียบเทียบสมรรถนะในรัฐบาลโรงพยาบาลโดยวิธีการของ nrci และการติดตามผลพบว่าในปี 2005 ผู้เข้าร่วมรวมบัญชีผู้จัดการและแพทย์ในแต่ละความไว้วางใจ เช่น pbr คือนอกจากนี้ ในกระบวนการของการเปิดตัวในครั้งนี้โอกาสถ่ายเพื่อระบุผู้เข้าร่วม ผู้มีประสบการณ์โดยเฉพาะการพัฒนาใหม่นี้และที่กำลังเตรียมที่จะเข้าร่วมในการสัมภาษณ์ต่อไปการสัมภาษณ์แบบกึ่งถูกจัดขึ้นนี้ย่อยสิบสามของเดิมสามสิบห้าคน แทนกลุ่มวิชาชีพที่ศึกษาทั้งหมดก่อนหน้านี้ เป็นแบบกึ่งรูปแบบการสัมภาษณ์ครอบคลุมบริบทและกระบวนการเปลี่ยนแปลงและรวมส่วนหลักทั่วไปและปัญหาเฉพาะส่วนสำหรับแต่ละข้อมูล วัตถุประสงค์ในการสัมภาษณ์2006 มีการทับศัพท์อย่างเต็มที่ และต้องวิเคราะห์เนื้อหารายงานการปฏิบัติงานที่ตีพิมพ์โดยไคและ HC เป็นอย่างดีที่ไว้ใจภายในงานรายงานยังใช้ในการวิเคราะห์เชิงประจักษ์ นอกจากนี้ รัฐบาลหรือเอกสารนโยบายหน่วยงานได้ทบทวนวิธีการอุปนัยทั่วไปเพื่อการวิเคราะห์ข้อมูลบุญธรรม ( Thomas , 2006 ) เป็น วิธีการดังกล่าวช่วยให้ผลการวิจัยออกมาจากคีย์ซ้ำ หรือ ธีมที่แท้จริงในการเก็บรวบรวมข้อมูล บันทึกการสัมภาษณ์อ่านหลาย ๆครั้ง โดยนักวิจัย และความกว้างธีมถูกระบุจากข้ามเปรียบเทียบข้อมูลทั้งภายในและระหว่างไว้ใจ ) ดังนั้นความคล้ายคลึงกันและความแตกต่างในมุมมองของผู้เข้าร่วมจากที่แตกต่างกันกลุ่มวิชาชีพภายในเชื่อและเหมือนมืออาชีพจากกลุ่มลงทุนที่แตกต่างกันมีการระบุ . เหล่านี้ที่ถูกกล่าวถึง และต้องมีกระบวนการต่อเนื่องสุภาพเรียบร้อย โดยนักวิจัยเพื่อรวมความเข้าใจของสามัญชนรูปแบบและกระบวนการและความแตกต่าง และเน้นธีมหลักและความสัมพันธ์( ไมล์ และฮูเบอร์เมิ่น , 1994 ) ด้วยวิธีนี้สามพื้นที่ของโรงเรียนมีการระบุสำหรับการจัดการการวิเคราะห์เชิงประจักษ์ คือ ทางด้านธุรกิจโฟกัสและประชาสัมพันธ์ การจัดการทางคลินิก / ความถูกต้องของการสรุปการสัมภาษณ์ถูกเสริมโดยกระบวนการของการพัฒนา เช่น การค้นพบเหล่านี้ถูกเปรียบเทียบกับหลักฐานที่ได้จากเอกสารภายในไว้ใจ 'และเผยแพร่รายงานผลการปฏิบัติงาน นอกจากนี้ความสำคัญของความขัดแย้งเป็นหลักที่เกิดขึ้นซ้ำซากถูกระบุ และมีอิทธิพลต่อการเลือกเชิงทฤษฎีกรอบแสดงการวิเคราะห์เชิงประจักษ์