suggested that organizational fit i

suggested that organizational fit is most commonly assessed with the employment interview. Experimental research has indicated that judges can interpret "verbal, self-referent statements made in an interview context in terms of personality characteristics and relate these to expectations of suitability and performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำว่า มีประเมินองค์กรพอดีกับการสัมภาษณ์งานบ่อย ทดลองวิจัยได้ระบุว่า ผู้พิพากษาสามารถแปล "คำสั่งด้วยวาจา ด้วยตนเองใช้ในบริบทการสัมภาษณ์ในลักษณะบุคลิกภาพ และเชื่อมโยงเหล่านี้เพื่อความคาดหวังของความเหมาะสมและประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนะนำที่เหมาะสมกับองค์กรได้รับการประเมินมากที่สุดกับการสัมภาษณ์การจ้างงาน การวิจัยเชิงทดลองได้ชี้ให้เห็นว่าผู้พิพากษาสามารถตีความ "วาจางบตัวเองอ้างอิงที่เกิดขึ้นในบริบทของการสัมภาษณ์ในแง่ของลักษณะของบุคลิกภาพและความสัมพันธ์เหล่านี้ความคาดหวังของความเหมาะสมและประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชี้ให้เห็นว่าองค์การพอดีมักประเมินด้วยการสัมภาษณ์ งานวิจัยได้ระบุว่า ผู้พิพากษาสามารถตีความ " วาจา , ตนเองอ้างอิงคำให้การในการสัมภาษณ์บริบทในแง่ของลักษณะบุคลิกภาพและความสัมพันธ์เหล่านี้เพื่อความคาดหวังของความเหมาะสมและประสิทธิภาพ