12) Have you gotten angry at work?

12) Have you gotten angry at work? What happened?

) Describe a difficult experience at work and how you handled it.

There is no right or wrong answer to questions like “What are the most difficult decisions to make?” or “Describe a difficult work situation / project and how you overcame it.”  These are behavioral interview questions designed to discover how you handled certain situations.  The logic behind these type of questions is that how you behaved in the past is a predictor of what you will do in the future.

Give concrete examples of difficult situations that actually happened at work. Then discuss what you did to solve the problem.  Keep your answers positive (“Even though it was difficult when Jane Doe quit without notice, we were able to rearrange the department workload to cover the position until a replacement was hired.”) and be specific.  Itemize what you did and how you did it.

The best way to prepare for questions where you will need to recall events and actions, is to refresh your memory and consider some special situations you have dealt with or projects you have worked on. You can use them to help frame responses. Prepare stories that illustrate times when you have successfully solved a difficult situation.

 

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

12) มีคุณอากาศโกรธที่ทำงานหรือไม่ เกิดอะไรขึ้น) อธิบายประสบการณ์ยากที่ทำงานและวิธีที่คุณจัดการไม่มี หรือตอบคำถามไม่ถูกต้องเช่น "บ้างการตัดสินใจที่ยากที่สุดต้อง" หรือ "อธิบายสถานการณ์ยากงาน / โครงการ และวิธีที่คุณ overcame " เหล่านี้คือคำถามสัมภาษณ์พฤติกรรมที่ออกแบบมาเพื่อค้นพบวิธีการจัดการกับสถานการณ์บางอย่าง ตรรกะเบื้องหลังคำถามประเภทนี้เป็นอย่างไรคุณทำงานในอดีตว่าจำนวนประตูของคุณจะทำอะไรในอนาคตให้คอนกรีตตัวอย่างของสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจริง ในการทำงาน แล้ว อธิบายสิ่งที่คุณไม่แก้ปัญหา เก็บคำตอบของคุณบวก ("แม้ว่ามันเป็นเรื่องยากเมื่อเจนป้องกันออกให้ล่วงหน้า เราได้สามารถจัดงานแผนกเพื่อครอบคลุมตำแหน่งจนจ้างแทนที่") และสามารถระบุ แสดงรายการสิ่งที่คุณทำและวิธีการที่คุณไม่ได้เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่คุณจะต้องเรียกคืนเหตุการณ์และการดำเนินการ คือการ ฟื้นความทรงจำ และพิจารณาสถานการณ์พิเศษที่คุณได้ติดต่อกับบางโครงการที่คุณใช้งาน คุณสามารถใช้พวกเขาเพื่อช่วยตอบสนองกรอบ เตรียมเรื่องราวที่แสดงเวลาเมื่อคุณได้แก้ไขสถานการณ์ที่ยากสำเร็จ 

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

12) คุณมีอากาศโกรธที่ทำงานหรือไม่ เกิดอะไรขึ้น? ) อธิบายเป็นประสบการณ์ที่ยากในการทำงานและวิธีการที่คุณจัดการมันไม่มีถูกหรือผิดคำตอบให้กับคำถามเช่น "อะไรคือการตัดสินใจที่ยากที่สุดในการให้?" หรือ "อธิบายสถานการณ์ที่งาน / โครงการที่ยากและวิธีการที่คุณเอาชนะเป็น it. "เหล่านี้เป็นคำถามสัมภาษณ์พฤติกรรมการออกแบบมาเพื่อค้นพบวิธีการที่คุณจัดการกับสถานการณ์บางอย่าง ตรรกะที่อยู่เบื้องหลังประเภทของคำถามเหล่านี้คือวิธีการที่คุณมารยาทในอดีตที่ผ่านมาเป็นปัจจัยบ่งชี้ของสิ่งที่คุณจะทำในอนาคตยกตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมของสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจริงในการทำงาน จากนั้นหารือเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำในการแก้ปัญหา ให้คำตอบของคุณเป็นบวก ("แม้ว่ามันจะเป็นเรื่องยากเมื่อโดเจนออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเราสามารถที่จะจัดเรียงภาระงานแผนกเพื่อให้ครอบคลุมตำแหน่งนี้จนกระทั่งเปลี่ยนได้รับการว่าจ้าง".) และจะเฉพาะเจาะจง ลงรายละเอียดสิ่งที่คุณทำและวิธีที่คุณทำมันวิธีที่ดีที่สุดเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับคำถามที่คุณจะต้องจำเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและการกระทำคือการรีเฟรชหน่วยความจำของคุณและพิจารณาบางสถานการณ์พิเศษที่คุณได้กระทำกับหรือโครงการที่คุณได้ทำงานใน คุณสามารถใช้พวกเขาที่จะช่วยให้การตอบสนองกรอบ เตรียมเรื่องราวที่แสดงให้เห็นถึงเวลาที่คุณได้แก้ไขสถานการณ์ที่ยากลำบากที่ประสบความสำเร็จ









 

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

12 ) คุณโกรธที่งาน เกิดอะไรขึ้น ?

) อธิบายประสบการณ์ที่ยากในการทำงานและวิธีการที่คุณจัดการกับมัน

ไม่มีถูกหรือผิด ตอบคำถามเช่น " อะไรคือการตัดสินใจที่ยากที่สุดที่จะทำให้ ? " หรือ " อธิบายสถานการณ์ที่ยาก งาน / โครงการ และวิธีที่คุณเอาชนะมัน " อะไรนี่เป็นคำถามสัมภาษณ์พฤติกรรม ออกแบบมาเพื่อค้นพบวิธีที่คุณจัดการกับสถานการณ์บางอย่างอะไรเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังคำถามประเภทนี้คือวิธีที่คุณทำในอดีต คือ ทำนายว่าคุณจะทำในอนาคต

ให้ตัวอย่างคอนกรีตที่ยากสถานการณ์จริงที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน จากนั้นหารือเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำเพื่อแก้ไขปัญหา ทำไมให้คำตอบในเชิงบวก ( แม้ว่ามันจะเป็นเรื่องยากเมื่อ เจน โด ลาออกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเราสามารถที่จะจัดเรียงแผนกงานให้ครอบคลุมตำแหน่งจนเปลี่ยนเป็นจ้าง " ) และเจาะจง ทำไมรายการสิ่งที่คุณทำและวิธีการที่คุณทำมัน

วิธีที่ดีที่สุดเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับคำถามที่คุณจะต้องจำเหตุการณ์และการกระทำ คือการ รีเฟรชหน่วยความจำของคุณและพิจารณาพิเศษ บางสถานการณ์ คุณได้รับ หรือโครงการที่คุณทำงานบนคุณสามารถใช้เพื่อช่วยในการตอบสนองของเฟรม เตรียมเรื่องราวที่แสดงให้เห็นถึงครั้งเมื่อคุณมีการแก้ไขเรียบร้อยแล้ว

ทำไมสถานการณ์ที่ยากลำบาก