Job security and promotion Workers

Job security and promotion
Workers who become HIV-positive will remain active for many years. Those who are medically fit should not suffer discrimination in terms either of job security or of opportunities for training or promotion. Appropriate manage-ment of HIV, including the provision of ART, can dramatically improve general health, life expectancy and the quality of life.

Terms and conditions of work
Employers should, to the extent possible, provide workers with benefit schemes such as sick pay, health insurance and workers’ compensation. They should apply these schemes fairly and equally to all employees. Workers living with HIV/AIDS should not be discriminated against in terms of access to welfare and other statutory benefits. It may, however, be necessary to make adjustments in the provision of benefits to respond to the way the disease develops, for example by extending sick leave and, if necessary,access to other benefits. Such adjustments to take into account the special requirements of HIV-related illness should be made through negotiation between management and the union or the workers’ representatives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานรักษาความปลอดภัยและส่งเสริม คนที่เป็นเอชไอวีบวกจะยังคงทำงานอยู่หลายปี นอกจากนี้ผู้ที่มีสุขภาพร่างกายไม่ควรประสบการเลือกปฏิบัติในแง่ ความปลอดภัยงาน หรือโอกาสสำหรับการฝึกหรือส่งเสริม เหมาะสมจัดการ-ment เอชไอวี รวมถึงการให้ศิลปะ สามารถปรับปรุงอย่างมากสุขภาพทั่วไป อายุการใช้งาน และคุณภาพชีวิต ข้อกำหนดและเงื่อนไขของการทำงาน นายจ้างควร ต้อง ให้แรงงาน มีแผนงานผลประโยชน์เช่นค่าจ้างป่วย ประกันสุขภาพ และเงินทดแทนแรงงาน พวกเขาควรใช้แผนการเหล่านี้อย่างเป็นธรรม และเท่าเทียมกันพนักงานทั้งหมด คนที่อาศัยอยู่กับเอดส์ควรไม่สามารถเลือกปฏิบัติในแง่ของการเข้าถึงสวัสดิการและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ตามกฎหมาย มัน อย่างไรก็ตาม อาจจำเป็นต้องทำการปรับปรุงในการจัดหาผลประโยชน์เพื่อตอบแบบโรคพัฒนา ตัวอย่างเช่นขยายลาป่วย และ ถ้าจำเป็น การเข้าถึงสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ได้ ควรมีการปรับปรุงดังกล่าวต้องคำนึงถึงความต้องการพิเศษของการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับเอชไอวี ด้วยวิธีการเจรจาระหว่างฝ่ายบริหาร และสหภาพ หรือตัวแทนผู้ปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานรักษาความปลอดภัยและการส่งเสริม
แรงงานที่กลายเป็นเอชไอวีบวกจะยังคงใช้งานมานานหลายปี ผู้ที่มีความพอดีในทางการแพทย์ไม่ควรต้องทนทุกข์ทรมานกับการเลือกปฏิบัติทั้งในแง่ของการรักษาความปลอดภัยในการทำงานหรือโอกาสในการฝึกอบรมหรือโปรโมชั่น ที่เหมาะสมในการจัดการ-ment ของเอชไอวีรวมถึงการให้ของศิลปะอย่างรวดเร็วสามารถปรับปรุงสุขภาพโดยทั่วไปอายุขัยและคุณภาพชีวิต. the

ข้อกำหนดและเงื่อนไขของการทำงานของ
นายจ้างควรมีขอบเขตที่เป็นไปได้ให้คนงานที่มีรูปแบบผลประโยชน์เช่นจ่ายป่วย ประกันสุขภาพและค่าตอบแทนแรงงาน พวกเขาควรจะใช้รูปแบบเหล่านี้อย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกันกับพนักงานทุกคน คนงานที่อาศัยอยู่กับเอชไอวี / เอดส์ไม่ควรเลือกปฏิบัติในแง่ของการเข้าถึงสวัสดิการและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ตามกฎหมาย มันอาจจะ แต่มีความจำเป็นต้องทำการปรับเปลี่ยนในการจัดหาผลประโยชน์เพื่อตอบสนองต่อวิธีการที่โรคพัฒนาตัวอย่างเช่นโดยการขยายการลาป่วยและถ้าจำเป็น, การเข้าถึงสิทธิประโยชน์อื่น ๆ การปรับเปลี่ยนดังกล่าวจะต้องคำนึงถึงความต้องการพิเศษของเอชไอวีการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องควรจะทำผ่านการเจรจาต่อรองระหว่างผู้บริหารและสหภาพหรือผู้แทนของคนงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานรักษาความปลอดภัย และการส่งเสริมการขายคนงานที่เป็นเอชไอวีบวก จะยังคงใช้งานได้หลายปี ผู้ที่สมในพอดีไม่ควรประสบการเลือกปฏิบัติในแง่ของความมั่นคงของงาน หรือโอกาสในการฝึกอบรมหรือการส่งเสริมการขาย เหมาะสมจัดการ ment ของเอชไอวี รวมถึงการให้ศิลปะอย่างมากสามารถปรับปรุงสุขภาพทั่วไป , อายุและคุณภาพของชีวิตข้อตกลงและเงื่อนไขของงานนายจ้างควรในขอบเขตที่เป็นไปได้ ให้คนงานที่มีประโยชน์รูปแบบเช่นป่วยจ่ายประกันสุขภาพและการชดเชยแรงงาน พวกเขาควรจะใช้รูปแบบเหล่านี้อย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกับพนักงานทุกคน คนงานที่อาศัยอยู่กับเอชไอวี / เอดส์ ไม่ควรเลือกปฏิบัติในแง่ของการเข้าถึงสวัสดิการและประโยชน์ตามกฎหมายอื่น ๆ มันอาจจะ อย่างไรก็ตาม จำเป็นจะต้องปรับเปลี่ยนในการจัดหาผลประโยชน์เพื่อตอบสนองทางโรคพัฒนา เช่น การลาป่วย และถ้าจำเป็นสามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่นการคำนึงถึงความต้องการพิเศษของผู้ที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วย ควรทำผ่านการเจรจาต่อรองระหว่างผู้บริหารและสหภาพหรือตัวแทนคนงาน