This system sets it in consultation

This system sets it in consultation with the manager what the employee should aim for to improve the business results of the company.I evaluate the employee depending on the achievement degree of the aim and do it with important reference materials when I decide a raise in salary, a bonus. In addition, the contents of the evaluation will revise it in the contents which an employee is easy to understand because there shall be fairness and transparency sequentially in future.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบนี้ต่างกับตัวจัดการสิ่งที่พนักงานควรมุ่งเพื่อปรับปรุงผลลัพธ์ทางธุรกิจของบริษัท ผมประเมินพนักงานขึ้นอยู่กับระดับความสำเร็จของจุดมุ่งหมาย และไม่ มีเอกสารอ้างอิงสำคัญเมื่อฉันตัดสินใจยกเงินเดือน โบนัส นอกจากนี้ เนื้อหาของการประเมินจะแก้ไขมันในเนื้อหาซึ่งพนักงานจะง่ายต่อการเข้าใจ เพราะจะมีความเป็นธรรมและความโปร่งใสตามลำดับในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบนี้ชุดมันในการปรึกษาหา​​รือกับผู้จัดการสิ่งที่พนักงานควรมีจุดมุ่งหมายเพื่อที่จะปรับปรุงผลการดำเนินธุรกิจของ company.I ประเมินพนักงานขึ้นอยู่กับการศึกษาระดับปริญญาสำเร็จของเป้าหมายและทำมันด้วยวัสดุอ้างอิงที่สำคัญเมื่อฉันตัดสินใจเพิ่มเงินเดือน โบนัส นอกจากนี้เนื้อหาของการประเมินผลที่จะทบทวนในเนื้อหาที่ลูกจ้างเป็นเรื่องง่ายที่จะเข้าใจเพราะจะมีความเป็นธรรมและความโปร่งใสตามลำดับต่อไปในอนาคต