Employee rights as understood in th

Employee rights as understood in this chapter, like minimum wage and protection against sexual harassment, lie outside of the bargaining that occurs between employers and employees. Unlike minimum wage, moral rights are justified by moral, rather than legal, "considerations. We will understand employee rights as those general moral entitlements that employees have to certain goods (or to protection from certain harms) within the workplace. They establish the basic moral framework for employer-employee relations. To the degree that there are such rights, employees cannot be asked to forgo these goods to get a job or to gain an increase in employment benefits. Employee rights function to prevent employees from being placed in what would be a fundamentally coercive position of having to choose between these basic moral goods and their job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิทธิของพนักงานที่เข้าใจในบทนี้เช่นเดียวกับค่าจ้างขั้นต่ำและการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศนอนด้านนอกของการเจรจาต่อรองที่เกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งแตกต่างจากค่าจ้างขั้นต่ำสิทธิทางศีลธรรมเป็นธรรมโดยทางศีลธรรมมากกว่ากฎหมาย "การพิจารณาเราจะเข้าใจสิทธิของพนักงานที่เป็นผู้ได้รับสิทธิทางศีลธรรมทั่วไปที่พนักงานมีสินค้าบางอย่าง (หรือเพื่อป้องกันอันตรายบางอย่าง) ภายในสถานที่ทำงาน พวกเขาสร้างกรอบศีลธรรมขั้นพื้นฐานสำหรับความสัมพันธ์ของนายจ้างและลูกจ้าง ในระดับที่มีสิทธิดังกล่าวพนักงานไม่สามารถขอให้ทิ้งสินค้าเหล่านี้เพื่อให้ได้งานหรือที่จะได้รับการเพิ่มขึ้นของการจ้างงานผลประโยชน์สิทธิพนักงานทำงานเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานจากการถูกวางไว้ในสิ่งที่จะเป็นตำแหน่งที่บีบบังคับพื้นฐานของการมีให้เลือกระหว่างสินค้าทางศีลธรรมเหล่านี้ขั้นพื้นฐานและงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิทธิพนักงานที่เข้าใจในบทนี้ ค่าจ้างขั้นต่ำและการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศ นอนนอกต่อรองราคาที่ที่เกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและพนักงาน ซึ่งแตกต่างจากค่าจ้างขั้นต่ำ ธรรมจริยสิทธิ์ โดยแรง มากกว่า กฎหมาย "พิจารณา เราจะเข้าใจสิทธิพนักงานเป็นผู้ให้คุณธรรมทั่วไปที่พนักงานมีสินค้าบางอย่าง (หรือป้องกันบาง harms) ภายในสถานทำงาน พวกเขาสร้างกรอบคุณธรรมพื้นฐานสำหรับความสัมพันธ์ของนายจ้างพนักงาน ยังมี ที่ มีสิทธิ์ดังกล่าว พนักงานไม่ต้องยอมสละสินค้าเหล่านี้ได้รับงาน หรือได้รับการเพิ่มสิทธิประโยชน์งาน ฟังก์ชันสิทธิพนักงานเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานกำลังทำในสิ่งที่จะเป็นตำแหน่งพื้นฐาน coercive ต้องเลือกระหว่างสินค้าคุณธรรมพื้นฐานเหล่านี้และงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิทธิของลูกจ้างและทำความเข้าใจในบทนี้เหมือนกับการป้องกันและค่าแรงขั้นต่ำกับการล่วงละเมิดทางเพศนอนอยู่ทางด้านนอกของการต่อรองที่เกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ไม่เหมือนกับค่าแรงขั้นต่ำสิทธิทางศีลธรรมมีเหตุผลโดยทางศีลธรรมมากกว่าทางกฎหมาย"การพิจารณาเราจะทำความเข้าใจสิทธิของลูกจ้างเป็นการถือกรรมสิทธิ์ทางศีลธรรมโดยทั่วไปที่มีพนักงานคนหนึ่งในสินค้า(หรือเพื่อการคุ้มครองจากจะเป็นอันตรายต่อบางอย่าง) ภายใน ที่ทำงาน จะกำหนดกรอบทางศีลธรรมพื้นฐานสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง - ลูกจ้าง ในระดับที่ว่ามีสิทธิดังกล่าวพนักงานไม่สามารถได้รับการร้องขอให้ยอมสละสินค้าเหล่านี้จะได้หางานหรือการเพิ่มขึ้นในสิทธิประโยชน์การจ้างงานสิทธิของลูกจ้างเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานทำงานจากที่ตั้งอยู่ในสิ่งที่จะได้รับตำแหน่งโดยบังคับขู่เข็ญโดยพื้นฐานของการมีให้เลือกระหว่างสินค้าทางศีลธรรมพื้นฐานเหล่านี้และงานของพวกเขา