Human resources are considered as o

Human resources are considered as one of the most crucial resources for shipping companies and the basis for the creation of sustainable competitive advantage13). This is because the employees of the firm possess knowledge, develop competencies and provide direction to the
firm. To succeed in creating competitive advantage the firm should be able to understand the factors defining or affecting the supply of employees at different levels, to recruit high quality employees from the global market for seafarers, to motivate and retain them. Effective recruitment of employees produces results as long as it goes hand in hand with their
retention14). This is very important for the human resources that are employed on board ships, who can be considered as a unique category of employees, taking into account their working and living conditions. Furthermore, as it will be further analyzed in this section, the hard and soft skills, the commitment, the ability to adapt to culturally diverse environments, the ability to cooperate in normal and in emergency situations, are all vital elements for the safe operation of ships. It is crucial for the people that live and work on board ships to possess not only the relevant certificates required by the international legislative framework,
but also the skill of team work that will allow them to operate as crew members. This is even more crucial in cases where on board ships seafarers from different nations and cultures are employed. The role of ship Master as leader of the ship is, in this respect, critical. The ship
Master should be able to adjust to the specific conditions and to motivate and inspire the team members, and not base the ability to lead on hierarchical power. However, it should be taken into account that interpersonal competence among seafarers is weak and that the authoritarian leadership style dominates onboard15). These points will be further examined in the following paragraphs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นทรัพยากรสำคัญที่สุดสำหรับบริษัทจัดส่งและข้อมูลพื้นฐานสำหรับสร้าง advantage13 การแข่งขันที่ยั่งยืน) ทั้งนี้เนื่องจากพนักงานของบริษัทมีความรู้ พัฒนาความสามารถ และให้ทิศทางไปบริษัท จะประสบความสำเร็จในการสร้างประโยชน์จากการแข่งขันของบริษัทควรสามารถเข้าใจปัจจัยกำหนด หรือส่งผลกระทบต่ออุปทานของพนักงานในระดับต่าง ๆ การรับสมัครพนักงานคุณภาพสูงในตลาดโลกสำหรับ seafarers การจูงใจ และรักษาพวกเขา สรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพของพนักงานให้ผลลัพธ์ ตามมือมันไปกับพวกเขาretention14) นี้เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับทรัพยากรบุคคลพนักงานบนเรือ ซึ่งถือได้ว่าเป็นประเภทเฉพาะของพนักงาน การคำนึงถึงการทำงานและสภาพความเป็นอยู่ นอกจากนี้ เท่านั้นจะสามารถเพิ่มเติมวิเคราะห์ในส่วนนี้ ทักษะยาก และอ่อน ความมุ่งมั่น ความสามารถในการปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม ความสามารถในการให้ความร่วมมือในปกติ และ ใน สถานการณ์ฉุกเฉิน ได้องค์ประกอบที่สำคัญทั้งหมดสำหรับการผลิตปลอดภัยของเรือ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนที่อาศัย และทำงานบนเรือจะมีไม่เพียงรับรองที่เกี่ยวข้องที่จำเป็นตามกรอบสภานานาชาติแต่ทักษะของทีมงานที่จะช่วยให้พวกเขามีเป็นคนยัง นี้เป็นสิ่งสำคัญยิ่งในกรณีที่บนเรือ seafarers จากประเทศอื่นและวัฒนธรรมพนักงาน บทบาทของเรือต้นแบบเป็นผู้นำของเรือได้ ในนี้ สำคัญ เรือหลักควรจะสามารถปรับปรุงเงื่อนไขบางอย่างเพื่อจูงใจ และแรงบันดาลใจให้สมาชิกในทีม และไม่พื้นฐานความสามารถในการนำพลังตามลำดับชั้น อย่างไรก็ตาม มันควรจะนำมาพิจารณาว่าความสามารถมนุษยสัมพันธ์ระหว่าง seafarers อ่อนแอ และว่า ลักษณะความเป็นผู้นำประเทศกุมอำนาจ onboard15) จุดเหล่านี้จะมีการตรวจสอบเพิ่มเติมในย่อหน้าต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นหนึ่งในแหล่งข้อมูลที่สำคัญที่สุดสำหรับการจัดส่ง บริษัท และเป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างการแข่งขันอย่างยั่งยืน advantage13) นี้เป็นเพราะพนักงานของ บริษัท ที่มีความรู้ในการพัฒนาขีดความสามารถและให้ทิศทางที่จะ
บริษัท จะประสบความสำเร็จในการสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันของ บริษัท ควรจะสามารถที่จะเข้าใจปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการกำหนดหรืออุปทานของพนักงานในระดับที่แตกต่างกันที่จะรับสมัครพนักงานที่มีคุณภาพสูงจากตลาดทั่วโลกสำหรับชั่วลูกชั่วหลานเพื่อจูงใจและรักษาพวกเขา รับสมัครพนักงานที่มีประสิทธิภาพของผลการผลิตตราบใดที่มันจะไปจับมือกับพวกเขา
retention14) นี้เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีการจ้างงานบนเรือที่ถือได้ว่าเป็นประเภทที่ไม่ซ้ำกันของพนักงานโดยคำนึงถึงการทำงานและสภาพความเป็นอยู่ของพวกเขา นอกจากนี้ในขณะที่มันจะได้รับการวิเคราะห์ต่อไปในส่วนนี้ทักษะแข็งและอ่อน, ความมุ่งมั่น, ความสามารถในการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม, ความสามารถในการให้ความร่วมมือในการปกติและในสถานการณ์ฉุกเฉินเป็นองค์ประกอบที่สำคัญสำหรับการทำงานที่ปลอดภัยของ เรือ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนที่อาศัยและทำงานอยู่บนเรือจะมีไม่เพียง แต่ใบรับรองที่เกี่ยวข้องตามกรอบกฎหมายต่างประเทศ
แต่ยังมีทักษะในการทำงานเป็นทีมที่จะช่วยให้พวกเขาที่จะทำงานเป็นลูกเรือ นี้เป็นสิ่งสำคัญยิ่งในกรณีที่บนเรือชั่วลูกชั่วหลานจากประเทศที่แตกต่างกันและวัฒนธรรมที่มีการจ้างงาน บทบาทของนายเรือในฐานะผู้นำของเรือคือในแง่นี้สำคัญ เรือ
โทควรจะสามารถปรับตัวให้เข้าเงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจงและเพื่อกระตุ้นและสร้างแรงบันดาลใจของสมาชิกในทีมและไม่ยึดความสามารถในการที่จะนำพลังงานลำดับชั้น แต่ก็ควรจะนำมาพิจารณาที่ความสามารถระหว่างบุคคลในหมู่ชั่วลูกชั่วหลานอ่อนแอและลักษณะความเป็นผู้นำเผด็จการครอบงำ onboard15) จุดเหล่านี้จะได้รับการตรวจสอบต่อไปในย่อหน้าต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทรัพยากรมนุษย์ถือว่าเป็นหนึ่งในทรัพยากรที่สำคัญที่สุดสำหรับ บริษัท ขนส่ง และพื้นฐานสำหรับการสร้าง advantage13 แข่งขันอย่างยั่งยืน นี้เป็นเพราะพนักงานของบริษัทมีความรู้ พัฒนาความสามารถ และให้ทิศทางไป
บริษัทประสบความสำเร็จในการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน บริษัท ควรจะสามารถที่จะเข้าใจปัจจัยที่กำหนดหรือมีผลกระทบต่ออุปทานของพนักงานในระดับต่างๆ ที่จะรับสมัครพนักงานที่มีคุณภาพสูงจากตลาดทั่วโลก เพื่อสุขภาพ เพื่อจูงใจและรักษาพวกเขา การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพของพนักงานก่อให้เกิดผลลัพธ์ตามที่ไปจับมือด้วย
retention14 )นี้เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับมนุษย์ ทรัพยากรที่ใช้ในเรือ เรือที่ถือได้ว่าเป็นประเภทเฉพาะของพนักงาน จดลงในบัญชีของพวกเขาทำงานและสภาพความเป็นอยู่ . นอกจากนี้ ก็จะมีเพิ่มเติมวิเคราะห์ในส่วนนี้ยากและทักษะนุ่มความมุ่งมั่น ความสามารถในการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมที่มีวัฒนธรรมที่หลากหลายความสามารถในการร่วมมือ ในคนปกติและในสถานการณ์ฉุกเฉิน เป็นองค์ประกอบสําคัญสําหรับการดําเนินงานที่ปลอดภัยของเรือ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้คนที่อาศัยและทำงานบนเรือเรือ มีไม่เพียง แต่ที่เกี่ยวข้องใบรับรองต้องตามกรอบทางกฎหมายระหว่างประเทศ
แต่ทักษะของทีมงานที่จะช่วยให้พวกเขาทำงานเป็นลูกเรือนี้เป็นสําคัญยิ่งในรายที่บนกระดานเรือสุขภาพจากประเทศและวัฒนธรรมที่แตกต่างกันเป็นลูกจ้าง บทบาทของนายเรือในฐานะผู้นำของเรืออยู่ในความเคารพนี้สำคัญ นายเรือ
น่าจะปรับให้เข้ากับเงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจงและเพื่อกระตุ้นและสร้างแรงบันดาลใจให้คนในทีม และฐานไม่ความสามารถที่จะเป็นผู้นำในการพลังงาน อย่างไรก็ตามควรพิจารณาว่า ความสามารถของบุคคล สุขภาพอ่อนแอ และว่าผู้นำเผด็จการครอบงำ onboard15 ) จุดเหล่านี้จะถูกเพิ่มเติมตรวจสอบในย่อหน้าต่อไปนี้