Article 70-3. (Harmonization with H

Article 70-3. (Harmonization with Health Checkup Guidelines, etc.)
• The Ordinance of the Ministry of Health, Labor and Welfare under paragraph (1) of Article 66, the guidelines under paragraph (2) of Article 66-5, the Ordinance of the Ministry of Health, Labor and Welfare under Article 66-6 and the guidelines under paragraph (1) of the preceding Article shall harmonise with Health Checkup Guidelines, etc., under paragraph (1) of Article 9 of the Health Promotion Act (Act No.103 of 2002)
Article 71. (State Assistance)
• (1) In order to ensure the appropriate and effective enforcement of the measures for the maintenance and promotion of the workers' health, the State is to extend necessary assistance such as providing necessary information, promoting the implementation of working environment measurement and medical examination, promoting the sufficiency and competency of instructors concerning health education etc., in workplaces and so forth.
• (2) The State shall give special consideration to the small and medium-sized enterprises in providing the assistance set forth in the preceding paragraph.


Chapter VII-2. Measures for Creating a Comfortable Work Environment
Article 71-2. (Measures to Be Taken by Employers)
• The employer shall endeavor to create a comfortable working environment in order to improve the level of safety and health in the workplace by taking continuous and systematic measures as follows:
o (i) Measures to manage the maintenance of a comfortable working environment
o (ii) Measures to improve work practices engaged in by workers
o (iii) Establishment or maintenance of facilities or equipment to refresh workers' fatigue suffered in the course of their work
o (iv) In addition to the matters listed in preceding three items, necessary measures to create a comfortable working environment.
Article 71-3. (Publication of Guidelines for the Creation of Comfortable Working Environment)
• (1) The Minister of Health, Labor and Welfare is to publish the necessary guidelines for the appropriate and effective implementation of the measures to be taken by employers for the creation of a comfortable working environment prescribed in the preceding article.
• (2) The Minister of Health, Labor and Welfare may give necessary guidance to employers or their organizations under the guidelines in the preceding paragraph.
Article 71-4. (State Assistance)
• In order to contribute to the appropriate and effective implementation of the measures to be taken by the employer and to create a comfortable working environment, the state shall endeavor to take financial measures, offer technical advice, and provide information and other necessary assistance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความ 70-3 (ปรองดองกับแนวทางการตรวจสอบสุขภาพ ฯลฯ)•กฤษฎีกากระทรวงสุขภาพ แรงงาน และสวัสดิการตามวรรค 1 ของบทความ 66 คำแนะนำตามวรรค 2 ของบทความ 66-5 กฤษฎีกากระทรวงสุขภาพ แรงงาน และสวัสดิการภายใต้คำแนะนำและบทความ 66-6 วรรค (1) ของบทความก่อนหน้าจะ harmonise กับแนวทางการตรวจสอบสุขภาพ ฯลฯ วรรค (1) ของบทความ 9 พระราชบัญญัติการส่งเสริมสุขภาพ (บัญญัติ No.103 ของ 2002)บทความ 71 (รัฐช่วยเหลือ)• (1) เพื่อให้การบังคับใช้ที่เหมาะสม และมีประสิทธิภาพของมาตรการในการบำรุงรักษาและส่งเสริมสุขภาพผู้ปฏิบัติงาน รัฐได้ขยายความช่วยเหลือที่จำเป็นเช่นการให้ข้อมูลที่จำเป็น ส่งเสริมดำเนินการทำงานสภาพแวดล้อมประเมินและตรวจสอบทางการแพทย์ ส่งเสริมเพียงพอและความสามารถของผู้สอนที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพการศึกษาฯลฯ ดังและต่อ ๆ• (2) รัฐต้องให้พิจารณาพิเศษเพื่อขนาดเล็ก และวิสาหกิจขนาดกลางในการให้ความช่วยเหลือที่กำหนดไว้ในย่อหน้าก่อนหน้านี้บท VII-2 มาตรการสร้างระบบการทำงานสะดวกสบายข้อ 71-2 (มาตรการจะต้องดำเนินการ โดยนายจ้าง)•นายจ้างจะพยายามที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานสะดวกสบายเพื่อปรับปรุงระดับของความปลอดภัยและสุขภาพในทำงาน โดยการประเมินอย่างต่อเนื่อง และระบบเป็นดังนี้:o (i) มาตรการในการจัดการการบำรุงรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานสะดวกสบายหมั้นใน o (ii) มาตรการการปรับปรุงการปฏิบัติงาน โดยผู้ปฏิบัติงานo (iii) ก่อตั้งหรือบำรุงรักษาสิ่งอำนวยความสะดวกหรืออุปกรณ์ฟื้นฟูแรงล้าประสบในหลักสูตรทำงานo (iv) นอกจากเรื่องในก่อนหน้า 3 รายการ มาตรการจำเป็นในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานสะดวกสบายข้อ 71-3 การเผยแพร่แนวทางการสร้างห้องทำงานสภาพแวดล้อม)• (1) รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน และสวัสดิการ สุขภาพเป็นการ ประกาศแนวทางที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานที่เหมาะสม และมีประสิทธิภาพของมาตรการจะต้องดำเนินการ โดยนายจ้างในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานสะดวกสบายที่ระบุไว้ในบทความก่อนหน้านี้• (2)รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน และสวัสดิการ สุขภาพอาจให้คำแนะนำจำเป็นนายจ้างหรือองค์กรของพวกเขาภายใต้คำแนะนำในย่อหน้าก่อนหน้านี้ข้อ 71-4 (รัฐช่วยเหลือ)•เพื่อนำไปสู่การปฏิบัติที่เหมาะสม และมีประสิทธิภาพของมาตรการที่ จะต้องดำเนินการ โดยนายจ้าง และ การสร้างระบบการทำงานสะดวกสบาย รัฐจะพยายามใช้มาตรการทางการเงิน ให้คำแนะนำทางเทคนิค และให้ความช่วยเหลือที่จำเป็นอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ 70-3 (การประสานกันกับแนวทางการตรวจสุขภาพ ฯลฯ )
•คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการตามวรรค (1) ของมาตรา 66 แนวทางตามวรรค (2) ของข้อ 66-5, คำสั่งของกระทรวง สาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการตามข้อ 66-6 และแนวทางตามวรรค (1) ของบทความก่อนหน้านี้จะสอดคล้องกับแนวทางการตรวจสุขภาพและอื่น ๆ ตามวรรค (1) ของมาตรา 9 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมสุขภาพ (พระราชบัญญัติ No.103 2002)
มาตรา 71 (การให้ความช่วยเหลือของรัฐ)
• (1) เพื่อให้แน่ใจว่าการบังคับใช้ที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพของมาตรการในการบำรุงรักษาและการส่งเสริมสุขภาพของคนงานของรัฐคือการขยายความช่วยเหลือที่จำเป็นเช่นการให้ข้อมูลที่จำเป็น การส่งเสริมการดำเนินงานของการทำงานการวัดและการตรวจสอบทางการแพทย์สภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมความพอเพียงและความสามารถของอาจารย์ที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาสุขภาพ ฯลฯ ในสถานที่ทำงานและอื่น ๆ .
• (2) รัฐต้องให้การพิจารณาเป็นพิเศษกับผู้ประกอบการขนาดเล็กและขนาดกลางในการให้บริการ ความช่วยเหลือที่กำหนดไว้ในวรรคก่อน. บทที่เจ็ด-2 มาตรการสำหรับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายข้อ 71-2 (มาตรการจะต้องดำเนินการโดยนายจ้าง) •นายจ้างจะต้องพยายามที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายในการที่จะเพิ่มระดับของความปลอดภัยและสุขภาพในสถานที่ทำงานโดยการใช้มาตรการอย่างต่อเนื่องและเป็นระบบดังนี้o (i) มาตรการในการจัดการการบำรุงรักษา ของสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายo (ii) มาตรการในการปรับปรุงการปฏิบัติงานที่มีส่วนร่วมในแรงงานo (iii) การจัดตั้งหรือการบำรุงรักษาสิ่งอำนวยความสะดวกหรืออุปกรณ์ที่จะฟื้นฟูความเมื่อยล้าของคนงานได้รับความเดือดร้อนในหลักสูตรของการทำงานของพวกเขาo (iv) นอกจากเรื่อง ระบุไว้ในก่อนหน้านี้สามรายการ, มาตรการที่จำเป็นในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบาย. ข้อ 71-3 (การเผยแพร่แนวทางการสร้างสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบาย) • (1) รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการคือการเผยแพร่แนวทางที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพของมาตรการจะต้องดำเนินการโดยนายจ้างสำหรับการสร้างความสะดวกสบาย สภาพแวดล้อมการทำงานที่กำหนดไว้ในบทความก่อนหน้านี้. • (2) รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการอาจจะให้คำแนะนำที่จำเป็นเพื่อให้นายจ้างหรือองค์กรของพวกเขาภายใต้แนวทางในวรรคก่อน. ข้อ 71-4 (รัฐให้ความช่วยเหลือ) •เพื่อที่จะนำไปสู่การดำเนินการที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพของมาตรการที่จะต้องดำเนินการโดยนายจ้างและการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายของรัฐจะต้องพยายามที่จะใช้มาตรการทางการเงินที่ให้คำแนะนำทางเทคนิคและการให้ข้อมูลและอื่น ๆ ความช่วยเหลือที่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความ 70-3 . ( การประสานกันกับแนวทาง มาตรวจสุขภาพ ฯลฯ )
- กฎของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการตามวรรค ( 1 ) ของ มาตรา 66 , แนวทางตามวรรค ( 2 ) ของมาตรา 66-5 อาณัติ ของกระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการตามข้อ 66-6 และแนวทางตามวรรค ( 1 ) ของบทความก่อนหน้านี้จะสอดคล้องกับแนวทางตรวจสุขภาพ ฯลฯ ตามวรรค ( 1 ) ของ มาตรา 9 แห่งพระราชบัญญัติ ( พรบ. ส่งเสริมสุขภาพ no.103 2002 )
บทความ 71 ( ผู้ช่วยรัฐ )
( 1 ) บริการเพื่อให้เหมาะสมและมีประสิทธิภาพในการบังคับใช้มาตรการเพื่อรักษาและส่งเสริมสุขภาพของแรงงาน รัฐจะขยายความช่วยเหลือ เช่น การให้ข้อมูลที่จำเป็น , การส่งเสริมการดําเนินการของการวัดและการตรวจสอบทางการแพทย์สภาพแวดล้อมการทำงานการส่งเสริมประสิทธิภาพและความสามารถของอาจารย์ที่เกี่ยวกับการศึกษา สุขภาพ ฯลฯ ในสถานที่ทำงานและอื่น ๆ .
- ( 2 ) รัฐจะให้การพิจารณาเป็นพิเศษ สำหรับองค์กรขนาดเล็กและขนาดกลางในการให้ความช่วยเหลือที่กำหนดไว้ในวรรคก่อน


บท vii-2 . มาตรการสำหรับการสร้างบทความสิ่งแวดล้อม
งานสบาย 71-2 . ( มาตรการที่จะต้องดำเนินการโดยนายจ้าง )
- นายจ้างจะต้องพยายามที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายเพื่อปรับปรุงระดับของสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน โดยการใช้อย่างต่อเนื่องและเป็นระบบมาตรการดังนี้
o ( i ) มาตรการในการจัดการการบำรุงรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานสบาย
o ( 2 ) มาตรการเพื่อปรับปรุงการปฏิบัติงานร่วมในงาน
โดยO ( 3 ) การจัดตั้งหรือการบำรุงรักษาของเครื่องหรืออุปกรณ์เพื่อผ่อนคลายความล้าของพนักงานได้รับในหลักสูตรของงาน
o ( IV ) นอกจากเรื่องจดทะเบียนใน 3 รายการที่ผ่านมา มาตรการที่จำเป็นเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบาย .
บทความ 71-3 . ( เผยแพร่แนวทางการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบาย )
- 1 ) รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการ เพื่อเผยแพร่แนวทางการใช้มาตรการที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพในการถ่ายโดยนายจ้างสำหรับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายในบทความก่อนหน้านี้ .
- ( 2 ) รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการ อาจให้คำแนะนำที่จำเป็นแก่นายจ้างหรือองค์กรของตนเอง ภายใต้แนวทางในวรรคก่อน 71-4
บทความ . ( ผู้ช่วยรัฐ )
- เพื่อให้เหมาะสมและมีประสิทธิภาพการดำเนินงานของมาตรการที่จะต้องดำเนินการโดยนายจ้างและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบาย , รัฐจะพยายามใช้มาตรการทางการเงินให้คำแนะนำด้านเทคนิค และให้ข้อมูลและความช่วยเหลือที่จำเป็นอื่น ๆ .