Engagement is a “buzz” word that ha

Engagement is a “buzz” word that has gained popularity in Industrial/Organizational Psychology. Based on a “Positive Psychology” approach, engagement is perceived as a valuable state for employees, because surveys on the construct have found it correlates with some organizational tactics (e.g., human resource policies, procedural justice) and positive outcomes (e.g., growth, lower costs, lower absenteeism). Reviews of the engagement literature suggest engagement is not clearly defined, which is common with some popular cognitive/emotional constructs. Positive Psychology is nothing new to behavior analysis (Luthans, Youssef, & Rawski, 2011), which has many applications through the field of Organizational Behavior Management to create an “engaged” workforce and culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีส่วนร่วมของมีคำ "กระแส" ที่ได้รับความนิยมในด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรม/องค์กร ใช้วิธี "จิตวิทยาเชิงบวก" การมีส่วนร่วมรับรู้สถานะมีค่าสำหรับพนักงาน เนื่องจากพบการสำรวจโครงสร้างมันมีความสัมพันธ์กับกลยุทธ์ขององค์กร (เช่น ทรัพยากรมนุษย์นโยบาย ขั้นตอนยุติธรรม) และผลบวก (เช่น เติบโต ลดค่าใช้จ่าย ลางานต่ำกว่า) บาง ความคิดเห็นวรรณกรรมมีส่วนร่วมแนะนำหมั้นจะไม่ชัดเจน ซึ่งเป็นทั่วไปกับโครงสร้างทางปัญญาอารมณ์บางนิยม จิตวิทยามีอะไรใหม่ในการวิเคราะห์พฤติกรรม (Luthans ผู้เข้า & Rawski, 2011), ซึ่งมีโปรแกรมประยุกต์จำนวนมากผ่านเขตข้อมูลของการจัดการพฤติกรรมองค์กรการสร้าง "ส่วนร่วม" ของพนักงานและวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การมีส่วนร่วมเป็น "ข่าวลือ" คำที่ได้รับความนิยมในอุตสาหกรรม / จิตวิทยาองค์กร อยู่บนพื้นฐานของ "จิตวิทยาเชิงบวก" วิธีการมีส่วนร่วมเป็นที่รับรู้เป็นรัฐที่มีคุณค่าสำหรับพนักงานเพราะการสำรวจเกี่ยวกับการสร้างได้พบว่ามันมีความสัมพันธ์กับกลยุทธ์บางอย่างขององค์กร (เช่นนโยบายทรัพยากรมนุษย์ความยุติธรรมในการดำเนินการ) และผลบวก (เช่นการเจริญเติบโต ลดค่าใช้จ่ายที่ต่ำกว่าการขาด) ความคิดเห็นเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของวรรณกรรมแนะนำหมั้นไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนซึ่งเป็นเรื่องธรรมดากับบางองค์ความรู้สร้างยอดนิยม / อารมณ์ จิตวิทยาเชิงบวกจะไม่มีอะไรใหม่ในการวิเคราะห์พฤติกรรม (Luthans, Youssef และ Rawski 2011) ซึ่งมีการใช้งานมากผ่านสาขาการจัดการพฤติกรรมองค์กรในการสร้าง "หมั้น" พนักงานและวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หมั้นเป็น " Buzz " คำที่ได้รับความนิยมในจิตวิทยาอุตสาหกรรม / บนพื้นฐานของ " จิตวิทยา " บวกวิธีการหมั้น เป็นที่รับรู้เป็นรัฐที่มีคุณค่าสำหรับพนักงาน เพราะสำรวจสร้างได้พบมันมีความสัมพันธ์กับกลยุทธ์องค์กร ( เช่น นโยบายทรัพยากรมนุษย์กระบวนการความยุติธรรม ) และผลทางบวก เช่น การลดต้นทุน การลด , ) รีวิวของวรรณกรรมให้หมั้นหมั้นไม่ชัดเจน ซึ่งเป็นปกติที่นิยมบางสติปัญญา / อารมณ์สร้าง . จิตวิทยาทางบวกมีอะไรใหม่ในการวิเคราะห์พฤติกรรม ( ลูธันส์ ยูเซฟ และ rawski , 2554 ) ซึ่งมีหลายโปรแกรมทางด้านการจัดการพฤติกรรมองค์การเพื่อสร้าง " หมั้น " แรงงาน และ วัฒนธรรม