West Pakistan Industrial & Commerci

West Pakistan Industrial & Commercial Employment (S.O.) Ordinance, 1968 Provides the framework and guidelines for the service rules of industrial and commercial workforce regarding Probation Period specify that A “probationer” is a workman who is provisionally employed to fill a permanent vacancy in a post and has not completed three months service therein. If a permanent employee is employed as a probationer in a higher post he may, at any time during the probationary period of three months, be reverted to his old permanent post.
So Article 4.1 in this EA seems to be invalid under the law of Pakistan. Please check and confirm

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปากีสถานตะวันตกอุตสาหกรรมและการจ้างงานในเชิงพาณิชย์ (SO) สั่ง 1968 ให้กรอบและแนวทางในการกฎการให้บริการของพนักงานที่ทำงานอุตสาหกรรมและการค้าเกี่ยวกับการคุมประพฤติระยะเวลาระบุว่าเป็น "ทดลอง" เป็นคนงานที่เป็นลูกจ้างชั่วคราวที่จะเติมช่องว่างที่ถาวรในการโพสต์ และยังไม่เสร็จสมบูรณ์สามเดือนบริการนั้น หากลูกจ้างประจำเป็นลูกจ้างเป็นทดลองในโพสต์ที่สูงขึ้นเขาอาจได้ตลอดเวลาในช่วงระยะเวลาทดลองสามเดือนจะหวนกลับไปโพสต์ถาวรเก่าของเขา.
ดังนั้นข้อ 4.1 EA นี้ดูเหมือนว่าจะไม่ถูกต้องตามกฎหมายของปากีสถาน . กรุณาตรวจสอบและยืนยัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปากีสถานตะวันตกการจ้างงานในเชิงพาณิชย์&อุตสาหกรรม ( ( บางคน ) ) กฤษฎีกา ปี 1968 มีกรอบและแนวทางการบริการกฎของอุตสาหกรรมและการค้าแรงงานเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานระบุว่า " การพิสูจน์ " คนงานที่จ้างชั่วคราวเพื่อเติมที่ว่างถาวรในการโพสต์ และยังไม่เสร็จสมบูรณ์บริการสามเดือนนั้นถ้าเป็นลูกจ้างถาวรที่ใช้เป็นการคุมประพฤติในที่สูงโพสต์เขาอาจในเวลาใด ๆในระหว่างระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือน จะกลับคืนสู่ตำแหน่งถาวรเก่าของเขา .
ดังนั้นบทความ 4.1 ใน EA นี้ดูเหมือนจะไม่ถูกต้องภายใต้กฎหมายของปากีสถาน กรุณาตรวจสอบและยืนยัน