Addressing root causesIn its global

Addressing root causes
In its global survey results report, IFIAR has encouraged audit firms to evaluate and understand the root causes of deficiencies and to take action accordingly. It places high priority on professional scepticism, highlighting this as a significant contributor to the quality of audits, or lack of it.

Audit regulators have already taken steps to identify root causes, as well as engaging audit firms and implementing initiatives to assist the firms’ efforts. Some root causes differ widely between jurisdictions, but others, including human resources and leadership, emerge repeatedly. Lack of leadership and talent attrition, for example, were highlighted by the Singapore, Malaysia and Thailand regulators. Professional scepticism has also emerged as a common theme.

In Singapore, ACRA has identified several broad categories of root causes including structural, organisational and accountability issues related to human resource management. Its current priority is ensuring that senior personnel, such as partners and managers, are adequately involved in audit engagements. It has enhanced its audit inspection programme to take a more targeted, risk-based approach.

‘Singapore has maintained a consistently high quality of audit, although some of the deficiencies observed by IFIAR’s survey feature in our own inspection findings,’ says ACRA chief executive Kenneth Yap. ‘Nevertheless, audit quality is constantly a work in progress.’

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สาเหตุอยู่ในรายงานผลการสำรวจทั่วโลก IFIAR ได้สนับสนุนให้บริษัทตรวจสอบประเมิน และเข้าใจต้นตอของข้อบกพร่อง และ การดำเนินการตาม เน้นสูง scepticism มืออาชีพ เน้นนี้เป็นผู้สนับสนุนสำคัญเพื่อคุณภาพของการตรวจสอบ หรือขาดของมันหน่วยงานกำกับดูแลตรวจสอบแล้วได้นำขั้นตอนในการระบุ สาเหตุราก เป็นค้างตรวจสอบบริษัท และริเริ่มการดำเนินการเพื่อช่วยให้ความพยายามของบริษัท สาเหตุรากที่แตกต่างกันอย่างกว้างขวางระหว่างประเทศ แต่คนอื่น ๆ รวมทั้งทรัพยากรมนุษย์และเป็นผู้นำ โผล่ออกมาซ้ำ ๆ ขาดภาวะผู้นำและความสามารถอัตราการลาออก เช่น ถูกเน้น โดยหน่วยงานกำกับดูแลที่สิงคโปร์ มาเลเซีย และประเทศไทย Scepticism มืออาชีพได้ยังกลายเป็นเรื่องธรรมดาในสิงคโปร์ ACRA ได้ระบุประเภทหลายสาเหตุรากรวมทั้งองค์กร โครงสร้างและความรับผิดชอบปัญหาที่เกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ลำดับความสำคัญของปัจจุบันคือมั่นใจว่า บุคลากรอาวุโส เช่นพันธมิตรและผู้จัดการ มีส่วนร่วมอย่างเพียงพอในปฏิบัติตรวจสอบ ก็ได้ปรับปรุงแผนการตรวจสอบตรวจสอบจะใช้วิธีการเพิ่มเติมเป้าหมาย ความเสี่ยง'สิงคโปร์ยังคงรักษาคุณภาพอย่างสม่ำเสมอตรวจสอบ แม้ว่าบางส่วนของข้อบกพร่องที่ตรวจสอบ โดยคุณลักษณะการสำรวจของ IFIAR ในประเด็นการตรวจสอบของเราเอง ยัป ACRA ประธานเคนเนธกล่าว 'แต่ ตรวจสอบคุณภาพได้อย่างต่อเนื่องมีงานระหว่าง'

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Addressing รากเหง้า
ในรายงานผลการสำรวจทั่วโลก, IFIAR ได้สนับสนุนให้ บริษัท ตรวจสอบการประเมินและเข้าใจสาเหตุของการขาดและที่จะดำเนินการตามความเหมาะสม มันเป็นสถานที่มีความสำคัญสูงในความสงสัยเป็นมืออาชีพและไฮไลท์นี้เป็นส่วนสำคัญกับคุณภาพของการตรวจสอบหรือขาดมัน.

หน่วยงานกำกับดูแลตรวจสอบมีการดำเนินการแล้วขั้นตอนในการระบุสาเหตุเช่นเดียวกับการมีส่วนร่วมของ บริษัท ตรวจสอบและการใช้ความคิดริเริ่มที่จะช่วยให้ บริษัท ' ความพยายาม บางสาเหตุแตกต่างกันมากระหว่างเขตอำนาจศาล แต่คนอื่น ๆ รวมทั้งการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และความเป็นผู้นำโผล่ออกมาซ้ำแล้วซ้ำอีก ขาดความเป็นผู้นำและการขัดสีความสามารถเช่นเป็นไฮไลต์โดยสิงคโปร์, มาเลเซียและประเทศไทยหน่วยงานกำกับดูแล สงสัยมืออาชีพนอกจากนี้ยังได้กลายเป็นเรื่องธรรมดา.

ในประเทศสิงคโปร์ ACRA มีการระบุประเภทกว้างหลายสาเหตุรวมทั้งโครงสร้างปัญหาขององค์กรและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จัดลำดับความสำคัญในปัจจุบันคือการสร้างความมั่นใจว่าบุคลากรระดับสูงเช่นพันธมิตรและผู้บริหารมีส่วนร่วมอย่างเพียงพอในการนัดหมายการตรวจสอบ มันมีการปรับปรุงโปรแกรมการตรวจสอบการตรวจสอบในการใช้เป้าหมายยิ่งขึ้นวิธีการตามระดับความเสี่ยง.

'สิงคโปร์ได้รับการบำรุงรักษาที่มีคุณภาพสูงอย่างต่อเนื่องของการตรวจสอบแม้ว่าบางส่วนของข้อบกพร่องที่สังเกตโดยคุณลักษณะสำรวจ IFIAR ในการค้นพบการตรวจสอบของเราเอง' หัวหน้าผู้บริหาร ACRA กล่าวว่า เคนเน็ ธ เห่า ' แต่คุณภาพการตรวจสอบอยู่ตลอดเวลาการทำงานในความคืบหน้า.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่อยู่สาเหตุรากในรายงานผลการสำรวจระดับโลก ifiar ได้รับการสนับสนุน บริษัท ตรวจสอบ ประเมินและเข้าใจรากสาเหตุของข้อบกพร่องและดำเนินการตาม วางลำดับความสำคัญสูงในความสงสัยมืออาชีพ เน้น นี้ เป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้คุณภาพของการตรวจสอบหรือขาดมันควบคุมตรวจสอบได้ถ่ายขั้นตอนการระบุสาเหตุ รวมทั้งการตรวจสอบ บริษัท และการใช้ความคิดริเริ่มที่จะช่วยให้ความพยายามของบริษัท . บางสาเหตุแตกต่างกันอย่างกว้างขวางระหว่างศาล แต่คนอื่น ๆรวมถึงทรัพยากรบุคคลและภาวะผู้นำ อุบัติซ้ำ การขาดภาวะผู้นำ และความสามารถการขัดสี , ตัวอย่างเช่นมีการเน้นโดย สิงคโปร์ มาเลเซีย และ เร็คกูเลเตอร์ประเทศไทย ความสงสัยมืออาชีพได้เกิดยังเป็นรูปแบบทั่วไปในสิงคโปร์ , ACRA ได้ระบุประเภทกว้างหลายสาเหตุ รวมถึงโครงสร้างองค์กรและความรับผิดชอบ ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ความสำคัญในปัจจุบัน มั่นใจว่า เจ้าหน้าที่อาวุโส เช่น ผู้จัดการ พันธมิตร และ เพียงพอ เกี่ยวข้องในภารกิจตรวจสอบ มันมีการปรับปรุงหลักสูตรการตรวจสอบตรวจสอบการใช้เป้าหมายมากขึ้นความเสี่ยงที่วิธีการสิงคโปร์ยังคงคุณภาพสูงอย่างต่อเนื่องของการตรวจสอบ แม้ว่าบางส่วนของข้อบกพร่องที่พบจากการสำรวจพบ ifiar คุณลักษณะในการตรวจสอบของเราเอง ' , ' กล่าวว่า อครา หัวหน้าผู้บริหาร เคนเนธ อ่า ครับ ' อย่างไรก็ตาม การตรวจสอบคุณภาพอยู่ตลอดเวลาทำงานในความคืบหน้า .