This study has a few limitations. F

This study has a few limitations. First, we focused only on “cultural diversity” as management of cultural diversity requires a unique set of competencies. Our paper does not focus on other aspects of diversity such as age, gender and marital status. Second, our paper focuses on cultural diversity in the Australian workplace. Hence, implementation of the model overseas will have to be done with caution. Third, we did not include ethical issues as we were focusing on managerial competencies in the Australian workplace. Fourth, our paper does not include evaluation of these competencies. Instead, we have four research propositions in our paper. Future research can test these propositions and use the DMCM to evaluate the extent to which managers actually possess the competencies required to manage diversity effectively in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้มีข้อจำกัดบางอย่าง ครั้งแรก เรามุ่งเน้นเฉพาะ "ความหลากหลายทางวัฒนธรรม" เป็นการจัดการความหลากหลายทางวัฒนธรรมต้องใช้ชุดเฉพาะของความสามารถ กระดาษของเราไม่เน้นด้านอื่น ๆ หลากหลายเช่นอายุ เพศ และสถานภาพ ที่สอง กระดาษของเราเน้นความหลากหลายทางวัฒนธรรมในการทำงานที่ออสเตรเลีย ด้วยเหตุนี้ การดำเนินการของรูปแบบในต่างประเทศจะต้องทำ ด้วยความระมัดระวัง ที่สาม เราจึงไม่มีปัญหาจริยธรรมเราได้เน้นความสามารถบริหารจัดการในการทำงานที่ออสเตรเลีย สี่ กระดาษของเรารวมถึงการประเมินความสามารถเหล่านี้ แทน เรามีข้อเสนอวิจัยสี่ในกระดาษของเรา วิจัยในอนาคตสามารถทดสอบข้อเสนอเหล่านี้ และใช้ DMCM ในการประเมินขอบเขตที่ผู้จัดการจริงมีความสามารถที่จำเป็นต่อการจัดการความหลากหลายในทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้มีข้อ จำกัด ไม่กี่ อันดับแรกเรามุ่งเน้นเฉพาะใน "ความหลากหลายทางวัฒนธรรม" การจัดการความหลากหลายทางวัฒนธรรมต้องมีชุดที่เป็นเอกลักษณ์ของสมรรถนะ กระดาษของเราไม่ได้มุ่งเน้นด้านอื่น ๆ ของความหลากหลายเช่นอายุเพศและสถานภาพสมรส ประการที่สองกระดาษของเรามุ่งเน้นไปที่ความหลากหลายทางวัฒนธรรมในสถานที่ทำงานที่ออสเตรเลีย ดังนั้นการดำเนินการตามรูปแบบในต่างประเทศจะต้องทำด้วยความระมัดระวัง ประการที่สามเราไม่ได้รวมประเด็นด้านจริยธรรมขณะที่เรากำลังมุ่งเน้นไปที่ความสามารถในการบริหารจัดการในสถานที่ทำงานที่ออสเตรเลีย ประการที่สี่กระดาษของเราไม่ได้รวมถึงการประเมินสมรรถนะเหล่านี้ แต่เรามีสี่ข้อเสนอการวิจัยในกระดาษของเรา การวิจัยในอนาคตสามารถทดสอบข้อเสนอเหล่านี้และใช้ DMCM เพื่อประเมินขอบเขตที่ผู้จัดการจริงมีความสามารถที่จำเป็นในการจัดการความหลากหลายได้อย่างมีประสิทธิภาพในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้มีข้อจํากัด แรกเราเน้นเฉพาะเรื่อง " ความหลากหลายทางวัฒนธรรม " การจัดการความหลากหลายทางวัฒนธรรมต้องใช้ชุดเฉพาะของสมรรถนะ . กระดาษของเราไม่ได้มุ่งเน้นในด้านอื่น ๆของความหลากหลาย เช่น อายุ เพศ และสถานภาพสมรส ที่สอง , กระดาษของเรามุ่งเน้นความหลากหลายทางวัฒนธรรมในสถานที่ทำงานของออสเตรเลีย ดังนั้น การใช้แบบจำลองในต่างประเทศจะต้องทำด้วยความระมัดระวัง สาม เราไม่ได้รวมประเด็นด้านจริยธรรมที่เรามุ่งเน้นไปที่การจัดการความสามารถในการทำงานในออสเตรเลีย ที่สี่ , กระดาษของเราไม่ได้มีการประเมินสมรรถนะเหล่านี้ แทน เราได้วิจัย 4 ข้อเสนอในรายงานของเรา งานวิจัยในอนาคตสามารถทดสอบข้อเสนอเหล่านี้และใช้ dmcm ประเมินขอบเขตที่ผู้จัดการมีความสามารถจริง ๆต้องจัดการความหลากหลาย มีประสิทธิภาพในการทำงาน