From the R square presented for Mod

From the R square presented for Model 5 it can be understood that on average about 73.7 percent of the variance in organization learning sustainability can be explained by learning facilitate structure and learning supportive mission from organization cultural practices, problem mastery from individual motivation to learn, and empowerment and trust from team dynamics.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากตาราง r ที่นำเสนอสำหรับรุ่น 5 จะสามารถเข้าใจว่าโดยเฉลี่ยประมาณร้อยละ 73.7 ของความแปรปรวนในองค์กรการเรียนรู้อย่างยั่งยืนสามารถอธิบายได้อำนวยความสะดวกโดยการเรียนรู้โครงสร้างและการเรียนรู้จากการปฏิบัติภารกิจสนับสนุนการปฏิบัติทางวัฒนธรรมองค์กรปัญหาการเรียนรู้จากแรงจูงใจของแต่ละบุคคลที่จะเรียนรู้และ เสริมสร้างพลังอำนาจและความไว้วางใจจากการเปลี่ยนแปลงของทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จาก R ตารางที่นำเสนอสำหรับ 5 รูปแบบที่สามารถเข้าใจที่โดยเฉลี่ย ประมาณร้อยละ 73.7 ของความแปรปรวนในองค์กรเรียนรู้อย่างยั่งยืนสามารถอธิบาย โดยอำนวยความสะดวกโครงสร้างการเรียนรู้ และการเรียนรู้ภารกิจการสนับสนุนจากทางปฏิบัติวัฒนธรรมองค์กร เป็นครูปัญหา จากแต่ละแรงจูงใจในการเรียนรู้ อำนาจและไว้วางใจจากทีมงาน dynamics

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากที่ R Square นำเสนอสำหรับรุ่น 5 จะสามารถจะต้องเข้าใจด้วยว่าอยู่ในระดับเฉลี่ยประมาณ 73.7% ของค่าตัวแปรในองค์กรแห่งการเรียนรู้ความยั่งยืนสามารถอธิบายได้โดยเรียนรู้การอำนวยความสะดวกและรองรับน้ำหนักได้ดีและโครงสร้างการเรียนรู้จากพันธกิจทางวัฒนธรรมองค์กรวิธีปฏิบัติปัญหาครูจากบุคคลแรงบันดาลใจในการเรียนรู้และเพิ่มอำนาจและความไว้วางใจจากทีม DYNAMICS .