Importance Of Hrm In Hospitality In

Importance Of Hrm In Hospitality Industry Tourism Essay
Through the past decade, people have become more and more conscious that the competitive edge of an organisation lies in human factors. Indeed, it can be seen that the environments of the twenty-first century turn out to be highly competitive where organisation need to devote a significant amount of time, attention and energy to manage human resources. The firms also need highly effective personnel and HRM departments. This is mostly required by the hospitality operators which must possess quality human resources because above all, they are in the people business and the level of service they deliver to their customer depend highly on the people they have. It is therefore essential that people who are engaged in Hospitality Industry must have adequate knowledge, skills and qualities so that the firms can succeed and grow not only within national boundaries but also in the international arena. Based on this background that Human Resource Management finds its increasing importance and the help it can provide to hospitality operators by attracting, training, motivating good people. In fact, all organisations should adopt Human Resource Management in order to perform effectively.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสำคัญของการ Hrm ในเรียงความต้อนรับอุตสาหกรรมท่องเที่ยวผ่านทศวรรษที่ผ่านมา คนได้กลายเป็นใส่ใจมากว่า การแข่งขันขององค์การอยู่ในปัจจัยมนุษย์ จริง ๆ ดังจะเห็นได้ว่า สภาพแวดล้อมของศตวรรษที่ยี่สิบการเปิดออกจะแข่งขันที่องค์กรต้องการอุทิศเงินสำคัญ ความสนใจ และพลังงานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ บริษัทยังได้บุคลากรที่มีประสิทธิภาพสูงและฝ่าย HRM นี้ส่วนใหญ่ต้องการตัวดำเนินสะดวกซึ่งต้องมีทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพเนื่องจากอยู่ในธุรกิจคนเหนือทั้งหมด และระดับของการบริการที่มอบให้ลูกค้าของพวกเขาสูงขึ้นอยู่กับคนที่มี การ จึงจำเป็นที่คนที่เข้าร่วมอยู่ในอุตสาหกรรมต้องมีความรู้เพียงพอ ทักษะและคุณภาพเพื่อให้บริษัทสามารถประสบความสำเร็จ และเติบโตไม่เพียงแต่ภาย ในขอบเขตแห่งชาติ แต่ยังอยู่ ในเวทีนานาชาติ ตามนี้พื้นหลังที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์พบความสำคัญเพิ่มขึ้นและช่วยให้สามารถให้การต้อนรับผู้ประกอบการ โดยการดึงดูด ฝึกอบรม จูงใจคนดี ในความเป็นจริง ทุกองค์กรควรนำบุคคลดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสำคัญของการ Hrm
ในอุตสาหกรรมการบริการการท่องเที่ยวเรียงความผ่านทศวรรษที่ผ่านมาคนที่มีมากขึ้นและมีสติมากขึ้นว่าการแข่งขันขององค์กรอยู่ในปัจจัยมนุษย์ อันที่จริงจะเห็นได้ว่าสภาพแวดล้อมของศตวรรษที่ยี่สิบเอ็ดเปิดออกเพื่อจะมีการแข่งขันสูงที่องค์กรต้องอุทิศจำนวนมากของเวลาความสนใจและพลังงานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ บริษัท ยังต้องการบุคลากรที่มีประสิทธิภาพสูงและหน่วยงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์ นี้เป็นสิ่งจำเป็นโดยส่วนใหญ่เป็นผู้ประกอบการบริการซึ่งจะต้องมีทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพเพราะข้างต้นทั้งหมดที่พวกเขาอยู่ในธุรกิจคนและระดับของการบริการที่พวกเขาส่งมอบให้กับลูกค้าของพวกเขาขึ้นอยู่อย่างมากกับคนที่พวกเขามี ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่ผู้ที่มีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมการบริการต้องมีความรู้เพียงพอทักษะและคุณภาพเพื่อให้ บริษัท สามารถประสบความสำเร็จและเติบโตไม่เพียง แต่ภายในขอบเขตแห่งชาติ แต่ยังอยู่ในเวทีระหว่างประเทศ ขึ้นอยู่กับพื้นหลังนี้ว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์พบสำคัญที่เพิ่มขึ้นและช่วยเป็นความสามารถให้กับผู้ประกอบการต้อนรับโดยการดึงดูดการฝึกอบรมการสร้างแรงจูงใจให้คนดี ในความเป็นจริงทุกองค์กรควรนำมาใช้การบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้ดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมการบริการการท่องเที่ยวเรียงความ
ผ่านทศวรรษที่ผ่านมา ประชาชนได้มากขึ้น และมีสติมากขึ้นในการแข่งขันขององค์กรขึ้นอยู่กับปัจจัยมนุษย์ แน่นอน มันสามารถเห็นได้ว่า สภาพแวดล้อมของศตวรรษที่ 21 กลายเป็นแข่งขันที่องค์กรต้องอุทิศจำนวนมากของเวลาความสนใจและพลังงาน การจัดการทรัพยากรมนุษย์ บริษัทต้องการบุคลากรที่มีประสิทธิภาพสูงและทรัพยากรบุคคลแผนก นี้เป็นส่วนใหญ่ที่จำเป็นโดยการต้อนรับผู้ประกอบการซึ่งจะต้องมีทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพ เพราะเหนือสิ่งอื่นใด พวกเขาอยู่ในธุรกิจของคน และระดับของการบริการที่พวกเขาให้กับลูกค้าของพวกเขาขึ้นอยู่อย่างมากกับคนที่พวกเขามีจึงสรุปว่า ผู้ที่ร่วมอยู่ในอุตสาหกรรมบริการจะต้องมีความรู้ ทักษะ และคุณภาพเพียงพอ เพื่อให้ บริษัท ที่สามารถประสบความสำเร็จและเติบโตไม่เพียง แต่ภายในขอบเขตแห่งชาติ แต่ในเวทีระหว่างประเทศ ขึ้นอยู่กับพื้นหลังนี้ว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์จะพบความสำคัญเพิ่มขึ้นและช่วยให้มันสามารถให้บริการผู้ประกอบการโดยจรุงอบรม , จูงใจ คนดี ในความเป็นจริงทั้งหมดที่องค์กรควรเลือกด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อที่จะปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพ .