between the variables. Of note, the

between the variables. Of note, the magnitude of the relationship was about the same within
each group; differences in statistical significance are due to the varying sample sizes.
Additional items were added to the data collection instruments to assess individual
perceptions related to self-awareness and organizational performance of collaboration and
servant leadership. The scores for nurses, physicians, and residents related to self-perception
as role models for collaboration (M¼3.39, 3.22, and 3.24, respectively) and scores related
to whether other nurses and physicians in the organization are perceived as role models for
collaboration (M¼2.53, 2.70, and 2.71, respectively) are reported. Regarding servant
leadership, physicians’ and nurses’ self-perceptions of whether they consider themselves as
servant leaders (M¼3.32 and 2.92, respectively) and whether the organizational leadership
practices servant leadership (M¼2.83 and 2.45, respectively) are also reported.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระหว่างตัวแปร หมายเหตุ ขนาดของความสัมพันธ์เป็นเรื่องเดียวกันภายในแต่ละกลุ่ม ความแตกต่างของนัยสำคัญทางสถิติเนื่องจากขนาดตัวอย่างแตกต่างกันได้รายการเพิ่มเติมถูกเพิ่มไปยังเครื่องมือเก็บรวบรวมข้อมูลในการประเมินแต่ละรับรู้เกี่ยวข้องกับเขและประสิทธิภาพการทำงานร่วมขององค์กร และเป็นผู้นำข้าราชการ คะแนนสำหรับพยาบาล แพทย์ บ้าน และที่เกี่ยวข้องกับ self-perceptionเป็นแบบทำงานร่วมกัน (M¼3.39, 3.22 และ 3.24 ตามลำดับ) และคะแนนที่เกี่ยวข้องว่าอื่น ๆ พยาบาลและแพทย์ในองค์กรที่มีการรับรู้เป็นแบบทำงานร่วมกัน (M¼2.53, 2.70 และ 2.71 ตามลำดับ) มีรายงานการ เกี่ยวกับข้าราชการความเป็นผู้นำ แพทย์และพยาบาล self-perceptions ความว่าพวกเขาคิดว่าตัวเองเป็นผู้นำของข้าราชการ (M¼3.32 และ 2.92 ตามลำดับ) และการนำองค์กรปฏิบัติเป็นผู้นำของข้าราชการ (M¼2.83 และ 2.45 ตามลำดับ) ยังรายงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระหว่างตัวแปร โน้ตขนาดของความสัมพันธ์เป็นเรื่องเดียวกันกับที่อยู่ใน
แต่ละกลุ่ม; ความแตกต่างในนัยสำคัญทางสถิติเป็นเนื่องจากการที่แตกต่างกันขนาดตัวอย่าง.
รายการเพิ่มเติมมีการเพิ่มเครื่องมือการเก็บรวบรวมข้อมูลในการประเมินของแต่ละบุคคล
การรับรู้ที่เกี่ยวข้องกับการตระหนักในตนเองและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรความร่วมมือและ
คนรับใช้ความเป็นผู้นำ คะแนนสำหรับพยาบาล, แพทย์และประชาชนที่เกี่ยวข้องกับตัวเองรับรู้
เป็นแบบอย่างสำหรับการทำงานร่วมกัน (M¼3.39, 3.22 และ 3.24 ตามลำดับ) และคะแนนที่เกี่ยวข้อง
ไม่ว่าจะเป็นพยาบาลอื่น ๆ และแพทย์ในองค์กรได้รับรู้เป็นแบบอย่างสำหรับ
การทำงานร่วมกัน (M¼2.53, 2.70 และ 2.71 ตามลำดับ) จะมีการรายงาน เกี่ยวกับคนรับใช้
ความเป็นผู้นำของแพทย์และพยาบาลรับรู้ด้วยตัวเองว่าพวกเขาคิดว่าตัวเองเป็น
ผู้นำผู้รับใช้ (M¼3.32และ 2.92 ตามลำดับ) และไม่ว่าจะเป็นผู้นำองค์กร
ผู้นำการปฏิบัติที่ผู้รับใช้ (M¼2.83และ 2.45 ตามลำดับ) นอกจากนี้ยังจะมีการรายงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระหว่างตัวแปร บันทึกขนาดของความสัมพันธ์อยู่ในเรื่องเดียวกันภายในแต่ละกลุ่ม แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ เนื่องจากการเปลี่ยนแปลง ขนาดของกลุ่มตัวอย่างรายการเพิ่มเติมถูกเพิ่มไปยังเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเพื่อประเมินบุคคลการรับรู้เกี่ยวกับตนเอง และ การแสดงของ องค์การความร่วมมือและภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ . คะแนน สำหรับ พยาบาล แพทย์ และประชาชนที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ของตนเองเป็นต้นแบบความร่วมมือ ( เอ็ม¼ 3.39 , 3.22 และ 3.24 ตามลำดับ ) และคะแนนที่เกี่ยวข้องว่าพยาบาลและแพทย์อื่น ๆในองค์กร มีการรับรู้บทบาทสำหรับความร่วมมือ ( เอ็ม¼ 2.53 , 2.70 และ 2.71 ตามลำดับ ) รายงาน เกี่ยวกับคนรับใช้ภาวะผู้นำ , แพทย์และพยาบาลตนเองการรับรู้ว่าพวกเขาพิจารณาตัวเองเป็นผู้รับใช้ผู้นํา ( M ¼ 3.32 2.92 ตามลำดับ ) และไม่ว่าความเป็นผู้นำองค์กรการปฏิบัติรับใช้ผู้นำ ( M ¼ 2.83 และ 2.45 ตามลำดับ ) นอกจากนี้ยังมีรายงานว่า