To formulate and execute HR strateg

To formulate and execute HR strategy to achieve business objectives.
To manage recruitment by interviewing, recruiting and selecting.
To motivate and develop to enhance employee’s abilities in Training and Development
To manage and review Compensation and Benefits, Labour Relations.
To ensure legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource federal and state requirements; conducting investigations; maintaining records; representing the organization at hearings"
To verify the operation of payroll functions, handle for visa and work permit
To Complete human resource operational requirements by scheduling and assigning employees; following up on work results.
To manage all general administrative jobs
To support and coordinate other operation sites’ requirements

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการกำหนด และดำเนินกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจการจัดการสรรหาบุคลากร โดยการสัมภาษณ์ การสรรหาและเลือกเพื่อกระตุ้น และพัฒนาเพื่อเพิ่มความสามารถของพนักงานในการฝึกอบรมและพัฒนาการจัดการ และทบทวนค่าตอบแทนและสวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์การปฏิบัติตามกฎหมาย โดยการตรวจสอบ และการใช้ทรัพยากรมนุษย์ของรัฐบาลกลางและรัฐต้อง ดำเนินการตรวจสอบ รักษาเรกคอร์ เป็นตัวแทนขององค์กรที่ไต่สวน"การตรวจสอบการทำงานของฟังก์ชั่นค่าจ้าง จัดการขอวีซ่า และใบอนุญาตทำงาน ความต้องการในการดำเนินงานทรัพยากรมนุษย์ที่สมบูรณ์โดยการวางแผน และการกำหนดพนักงาน ติดตามผลการทำงานจัดการงานบริหารทั่วไปทั้งหมดเพื่อสนับสนุน และประสานความต้องการของไซต์ในการดำเนินการอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การกำหนดและดำเนินกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ.
ในการจัดการการสรรหาโดยการสัมภาษณ์การสรรหาและเลือก.
เพื่อกระตุ้นและพัฒนาเพื่อเสริมสร้างความสามารถของพนักงานในการฝึกอบรมและการพัฒนา
ในการจัดการและตรวจทานค่าตอบแทนและสวัสดิการ, แรงงานสัมพันธ์.
เพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามกฎหมายโดยการตรวจสอบ และการใช้ทรัพยากรมนุษย์บังคับรัฐบาลกลางและรัฐต้องการ; การสืบสวน; การรักษาประวัติ; เป็นตัวแทนขององค์กรในการพิจารณา "
ในการตรวจสอบการดำเนินงานของฟังก์ชั่นเงินเดือน, การจัดการเรื่องวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน
เพื่อให้ความต้องการในการดำเนินงานทรัพยากรมนุษย์โดยการตั้งเวลาและการกำหนดพนักงาน. ติดตามผลการทำงาน
ในการจัดการการบริหารงานทั้งหมดทั่วไป
เพื่อสนับสนุนและประสานงานการดำเนินการอื่น ๆ ความต้องการของเว็บไซต์ '

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อสร้างและดำเนินการกลยุทธ์ HR เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจการจัดการการสรรหา โดยการสัมภาษณ์ การสรรหาและการเลือกการกระตุ้นและพัฒนา เพื่อเพิ่มความสามารถในการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานจัดการและตรวจสอบค่าตอบแทนและสวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎหมายโดยการตรวจสอบและการใช้ทรัพยากรของรัฐ และรัฐบาลกลางความต้องการ ; ดําเนินการสอบสวน การรักษาระเบียน ; ที่เป็นตัวแทนขององค์กรในการพิจารณา "เพื่อตรวจสอบการทำงานของฟังก์ชั่นเงินเดือน , มือจับสำหรับวีซ่าและใบอนุญาตทำงานการดำเนินงานของทรัพยากรมนุษย์ที่สมบูรณ์โดยการตั้งเวลาและการกำหนดให้พนักงาน ติดตามผลการทำงานจัดการงานงานบริหารทั่วไปทั้งหมดเพื่อสนับสนุนและประสานงานการดำเนินงานเว็บไซต์อื่น ๆความต้องการ