The issue here is whether the assessment is administered via a paper-a การแปล - The issue here is whether the assessment is administered via a paper-a ไทย วิธีการพูด

The issue here is whether the asses

The issue here is whether the assessment is administered via a paper-and-pencil written
format, via a computer or by live administrators, either by phone or in person. Live
administrators are typically required when the assessment is an interactive work sample
or interview.
More and more organizations are moving away from paper-and-pencil assessments to
computer-administered assessments. An important advantage of computer-administered
assessments is that responses can be automatically stored in a database and assessment
scores automatically generated. Computers are also capable of easily storing
multiple assessment items that can be mixed up to form different versions of an assessment
that measures the same KSAs. Multiple versions of an assessment help to better
ensure its security.


In recent years, organizations have begun using the Internet to administer assessments,
and some assessment companies now specialize in Internet-based assessments.

Although Internet-based administration has a great deal of appeal for many practitioners,
there are some important caveats with this type of assessment administration that
need to be considered. First, unless the assessment is proctored, there is no easy way of
knowing whether the individual taking the assessment is getting help from others or
possibly even having someone take the assessment for him or her. Because of this limitation,
unproctored Internet-based assessment should be used only as a preliminary
screen to weed out clearly unqualified candidates. Any Internet-based assessment
should be followed up with a more comprehensive assessment in a monitored and controlled
assessment environment. Alternatively, candidates can be brought into testing
centers where Internet-administered assessments can be properly monitored and proctored.
A more complete discussion of computer and Internet-based assessment issues
can be found in a paper by Potosky and Bobko.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ปัญหานี้คือ ว่าจัดการการประเมินผ่านกระดาษ และดินสอเขียนรูปแบบ คอมพิวเตอร์ หรือ โดย ผู้ดูแลระบบอยู่ ทางโทรศัพท์ หรือบุคคล ถ่ายทอดสดผู้ดูแลระบบจำเป็นต้องใช้โดยปกติเมื่อประเมิน ตัวอย่างการทำงานแบบโต้ตอบหรือสัมภาษณ์องค์กร มากกำลังจะย้ายจากประเมินกระดาษ และดินสอไปประเมินการจัดการคอมพิวเตอร์ ข้อดีสำคัญของคอมพิวเตอร์จัดการประเมินได้ว่า การตอบสนองสามารถโดยอัตโนมัติเก็บไว้ในฐานข้อมูลและการประเมินผลคะแนนที่สร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ คอมพิวเตอร์ก็สามารถจัดเก็บได้อย่างง่ายดายหลายรายการประเมินที่สามารถผสมขึ้นในรูปแบบต่าง ๆ การประเมินที่วัด KSAs ที่เดียวกัน หลายรุ่นของการประเมินช่วยให้ดีขึ้นรักษาความปลอดภัยของในปีที่ผ่านมา องค์กรได้เริ่มใช้อินเทอร์เน็ตในการจัดการประเมินผลและบริษัทประเมินตอนนี้เชี่ยวชาญในการประเมินผลบนอินเทอร์เน็ตแม้ว่าการบริหารบนอินเทอร์เน็ตมีมากอุทธรณ์ผู้มากมีบางข้อที่สำคัญจัดการประเมินชนิดนี้ที่จำเป็นต้องได้รับการพิจารณา ก่อน ถ้า proctored การประเมิน มีวิธีง่ายของรู้ว่า การละการประเมินจะได้รับความช่วยเหลือจากผู้อื่น หรืออาจจะมีคนทำแบบประเมินสำหรับเขาหรือเธอ เนื่องจากข้อจำกัดนี้ประเมินบนอินเทอร์เน็ต unproctored ควรใช้เป็นการเบื้องต้นเท่านั้นหน้าจอเพื่อบางกลุ่มผู้ใดอย่างชัดเจน ประเมินใด ๆ บนอินเทอร์เน็ตควรตาม ด้วยการประเมินที่ครอบคลุมมากขึ้นในการตรวจสอบ และควบคุมสภาพแวดล้อมที่ประเมิน สามารถนำผู้สมัครเข้าทดสอบได้อีกศูนย์ที่อินเทอร์เน็ตที่มีจัดการประเมินสามารถถูกตรวจสอบ และ proctoredการสนทนาที่สมบูรณ์ของคอมพิวเตอร์และอินเทอร์เน็ตประเมินปัญหาสามารถพบในรายงาน โดย Potosky และ Bobko
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ปัญหาที่ว่านี่คือการประเมินผลการบริหารงานผ่านทางกระดาษและดินสอเขียน
รูปแบบผ่านทางคอมพิวเตอร์หรือโดยผู้ดูแลระบบที่มีชีวิตทั้งทางโทรศัพท์หรือในคน สด
ผู้บริหารจะต้องมีการประเมินโดยปกติเมื่อเป็นตัวอย่างการทำงานแบบโต้ตอบ
หรือการสัมภาษณ์.
องค์กรมากขึ้นมีการย้ายออกไปจากการประเมินกระดาษและดินสอที่จะ
ประเมินผลการบริหารงานคอมพิวเตอร์ ประโยชน์ที่สำคัญของเครื่องคอมพิวเตอร์ของยา
คือการประเมินผลการตอบสนองที่สามารถเก็บไว้ได้โดยอัตโนมัติในฐานข้อมูลและการประเมินผล
คะแนนโดยอัตโนมัติ คอมพิวเตอร์นอกจากนี้ยังมีความสามารถในการจัดเก็บได้อย่างง่ายดาย
รายการการประเมินหลายตัวที่สามารถผสมขึ้นมาในรูปแบบที่แตกต่างกันรุ่นของการประเมิน
ว่ามาตรการ KSAs เดียวกัน หลายรุ่นของการประเมินความช่วยเหลือที่ดีในการ
รักษาความปลอดภัยของตน. ในปีที่ผ่านมาองค์กรได้เริ่มใช้อินเทอร์เน็ตในการจัดการการประเมินผลและบาง บริษัท ประเมินในขณะนี้มีความเชี่ยวชาญในการประเมินผลการใช้อินเทอร์เน็ต. แม้ว่าการบริหารงานอินเทอร์เน็ตมีการจัดการที่ดีของการอุทธรณ์ ผู้ปฏิบัติงานจำนวนมากมีบางประการที่สำคัญกับชนิดของการประเมินการบริหารจัดการที่จะต้องพิจารณา ครั้งแรกเว้นแต่การประเมินเป็น proctored ไม่มีวิธีที่ง่ายของการรู้ว่าแต่ละการประเมินจะได้รับความช่วยเหลือจากผู้อื่นหรืออาจจะมีคนใช้ประเมินสำหรับเขาหรือเธอ เนื่องจากข้อ จำกัด นี้unproctored ประเมินอินเทอร์เน็ตควรจะใช้เป็นเพียงเบื้องต้นหน้าจอเพื่อคัดออกผู้สมัครที่เหมาะสมได้อย่างชัดเจน การประเมินใด ๆ บนอินเทอร์เน็ตควรจะตามมาด้วยการประเมินที่ครอบคลุมมากขึ้นในการตรวจสอบและควบคุมสภาพแวดล้อมในการประเมิน อีกวิธีหนึ่งคือผู้สมัครที่สามารถนำเข้ามาในการทดสอบที่ศูนย์การประเมินผลการบริหารงานอินเทอร์เน็ตสามารถตรวจสอบได้อย่างถูกต้องและ proctored. อภิปรายสมบูรณ์มากขึ้นของคอมพิวเตอร์และอินเทอร์เน็ตตามประเด็นการประเมินสามารถพบได้ในกระดาษโดย Potosky และ Bobko
















การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ปัญหาที่นี่คือว่ามีการประเมินผู้ผ่านกระดาษและดินสอเขียน
รูปแบบผ่านคอมพิวเตอร์หรือสดผู้บริหาร ทั้งทางโทรศัพท์หรือในคน ผู้บริหารอยู่
มักจะต้องใช้เมื่อประเมินเป็นแบบตัวอย่างงาน

หรือสัมภาษณ์ องค์กรมากขึ้นและจะย้ายออกจากกระดาษและดินสอ

คอมพิวเตอร์การประเมินและการประเมินประโยชน์ที่สำคัญของคอมพิวเตอร์และการประเมินคือ
ตอบสามารถเก็บไว้ในฐานข้อมูลโดยอัตโนมัติและ
คะแนนการประเมินที่สร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ คอมพิวเตอร์ยังสามารถได้อย่างง่ายดายจัดเก็บ
รายการประเมินหลายที่สามารถผสมขึ้นจากรุ่นที่แตกต่างกันของการประเมิน
ที่มาตรการ ksas เดียวกัน หลายรุ่นของการประเมินช่วยดีกว่า
มั่นใจความปลอดภัยของ


ใน ปี ล่าสุด องค์กรได้เริ่มใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อให้บาง บริษัท การประเมินและการประเมินผล
ตอนนี้เชี่ยวชาญในอินเทอร์เน็ตตามการประเมิน .

ถึงแม้ว่าอินเทอร์เน็ตตาม มีการบริหารจัดการที่ดีของการอุทธรณ์สำหรับผู้ปฏิบัติงานหลาย
มีบาง caveats สําคัญกับการประเมินการบริหารที่
ต้องพิจารณาประเภทนี้ ครั้งแรกนอกจากการประเมิน proctored , ไม่มีวิธีที่ง่ายของ
รู้ว่าบุคคลรับการประเมิน ได้รับความช่วยเหลือจากผู้อื่น หรือแม้กระทั่งมีคนเอา
อาจจะประเมินสำหรับเขาหรือเธอ เนื่องจากข้อ จำกัด นี้
unproctored อินเทอร์เน็ตตาม การประเมินควรใช้เฉพาะเป็นหน้าจอเบื้องต้น
วัชพืชออกอย่างชัดเจน คุณสมบัติผู้สมัคร
การประเมินจากอินเทอร์เน็ตใด ๆควรตามด้วยการประเมินที่ครอบคลุมมากขึ้นในการตรวจสอบและควบคุม
สิ่งแวดล้อมการประเมิน อีกวิธีหนึ่งคือ ผู้สมัครสามารถเข้ามาทดสอบ
ศูนย์ที่มีอินเทอร์เน็ตสามารถได้รับการประเมินและตรวจสอบอย่างถูกต้อง proctored .
การอภิปรายที่สมบูรณ์มากขึ้นของคอมพิวเตอร์และอินเทอร์เน็ตตามการประเมินปัญหา
สามารถพบได้ในกระดาษและ potosky bobko .
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: