Fourth, both employers and trade un

Fourth, both employers and trade unions in countries of origin and of destination must find ways in which this transnational labour market can be brought within norms of decent work and corporate social responsibility. With regard to employers, this entails not merely ensuring the fair labour practices of recruitment agencies and immediate employers, but the responsibility of end-of-chain food producers and the cosmetics industry in guaranteeing exploitation-free products to the consumer. For employees, at a minimum the industries involved should ensure the creation of opportunities for the exercise of rights to labour organisation and collective representation for migrant workers. The Thai Migrant Workers Union has done much to promote these rights for those working abroad. In Sweden, there is also the possibility of trade unions defending such workers’ conditions. Kommunal is actively monitoring the permit permission granting
of labour contracts in co-operation with the Migration Board.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สี่ นายจ้างและสหภาพในประเทศต้นทาง และปลายทางต้องค้นหาวิธีที่สามารถนำตลาดนี้แรงงานข้ามชาติในบรรทัดฐานของการงานและสังคม เกี่ยวกับนายจ้าง นี้มีไม่เพียงพอใจปฏิบัติแรงงานยุติธรรมหน่วยงานสรรหาบุคลากร และนายจ้างทันที แต่ความรับผิดชอบของผู้ผลิตสิ้นสุดของห่วงโซ่อาหารและอุตสาหกรรมเครื่องสำอางในผลิตภัณฑ์ที่ฟรีเอารัดเอาเปรียบผู้บริโภค สำหรับพนักงาน น้อย อุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องควรให้การสร้างโอกาสสำหรับการออกกำลังกายสิทธิแรงงานองค์กรและแสดงรวมสำหรับแรงงานข้ามชาติ ไทยย้ายถิ่นแรงงานสหภาพได้ทำมากเพื่อส่งเสริมสิทธิเหล่านี้สำหรับผู้ที่ทำงานต่างประเทศ สวีเดน มีสหภาพที่ปกป้องสภาพแรงงานดังกล่าวที่อาจเกิดขึ้น Kommunal เป็นกำลังตรวจสอบใบอนุญาตอนุญาตให้สัญญาแรงงานในการดำเนินงานร่วมกับบอร์ดโยกย้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สี่ทั้งนายจ้างและสหภาพแรงงานในประเทศต้นทางและปลายทางจะต้องค้นหาวิธีการที่ตลาดแรงงานข้ามชาติสามารถนำภายในบรรทัดฐานของการทำงานที่ดีและความรับผิดชอบต่อสังคม เกี่ยวกับนายจ้างนี้ไม่เพียง แต่สร้างความมั่นใจในการปฏิบัติด้านแรงงานยุติธรรมของหน่วยงานจัดหางานและนายจ้างทันที แต่ความรับผิดชอบของการสิ้นสุดของห่วงโซ่การผลิตอาหารและอุตสาหกรรมเครื่องสำอางในการแสวงหาผลประโยชน์รับประกันผลิตภัณฑ์ฟรีเพื่อผู้บริโภค สำหรับพนักงานที่ต่ำสุดในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องควรตรวจสอบการสร้างโอกาสในการใช้สิทธิที่จะองค์การแรงงานและการเป็นตัวแทนรวมสำหรับแรงงานข้ามชาติ แรงงานข้ามชาติแรงงานไทยยูเนี่ยได้ทำมากเพื่อส่งเสริมสิทธิเหล่านี้สำหรับผู้ที่ทำงานในต่างประเทศ ในสวีเดนนอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ของสหภาพการค้าการปกป้องสภาพคนงานดังกล่าวฯ Kommunal
เป็นงานที่ได้รับอนุญาตการตรวจสอบใบอนุญาตการอนุญาตของสัญญาแรงงานในการดำเนินงานร่วมกับคณะกรรมการการโยกย้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประการที่สี่ ทั้งนายจ้างและสหภาพแรงงานในประเทศต้นทางและปลายทางจะต้องค้นหาวิธีการที่แรงงานข้ามชาติในตลาดนี้สามารถเอาบรรทัดฐานของการทํางาน และความรับผิดชอบต่อสังคม เกี่ยวกับนายจ้าง นี้ใช้ไม่เพียง แต่ให้มั่นใจงานการปฏิบัติด้านแรงงานของหน่วยงานจัดหางานและนายจ้างทันทีแต่ความรับผิดชอบของปลายของโซ่อาหารผู้ผลิตและอุตสาหกรรมเครื่องสำอางในการรับประกันการใช้ประโยชน์ผลิตภัณฑ์ฟรีเพื่อผู้บริโภค พนักงานอย่างน้อยอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องควรให้แน่ใจว่า การสร้างโอกาสในการออกกำลังกายของสิทธิแรงงาน องค์กร และกลุ่มตัวแทนแรงงานข้ามชาติ .แรงงานข้ามชาติไทยยูเนี่ยนได้มากเพื่อส่งเสริมสิทธิเหล่านี้สำหรับคนที่ทำงานอยู่ต่างประเทศ ในสวีเดน นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ของสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องสภาพแรงงานดังกล่าว kommunal คือการตรวจสอบอย่างอนุญาต อนุญาตให้
ของสัญญาแรงงานในความร่วมมือกับการโยกย้ายบอร์ด