Where more stringent migration laws

Where more stringent migration laws exist, HR may have a limited talent pool from which to hire, often making it challenging to hire the right people. In countries with looser policies, HR will have to define hiring strategies and outreach programs to be able to tap into the larger workforce pool.
As well as integrating different cultures and nationalities into their workforce, HR will have to grasp the intricacies of migration legislation to ensure that its employees are allowed to participate legally in the workforce. Getting acquainted and abiding by migration laws is not only a costly process, often requiring the hiring of many lawyers and exorbitant visa fees, but often a very complex one, with both policies and national sentiments continuing to fluctuate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ซึ่งมีกฎหมายเข้มงวดในการโยกย้าย HR อาจมีจำกัดสระว่ายน้ำให้เช่า มักจะทำให้มันท้าทายการจ้างคนเหมาะสม ในประเทศด้วยนโยบายที่โล่งโปร่งสบาย HR จะต้องกำหนดกลยุทธ์การจ้างงาน และโปรแกรมสามารถแตะในสระขนาดใหญ่พนักงานภาคสนามรวมทั้งการบูรณาการวัฒนธรรมแตกต่างกันและเชื้อชาติในคนงาน HR จะต้องเข้าใจความซับซ้อนของกฎหมายการโยกย้ายเพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมตามกฎหมายแรงงาน สสั้นและปฏิบัติตามกฎหมายการโยกย้ายไม่ได้เฉพาะค่าใช้จ่ายกระบวนการ มักจะต้องจ้างทนายความที่มากมาย และค่าธรรมเนียมสูงเกินไป แต่มักจะ หนึ่งซับซ้อนมาก มีทั้งนโยบายและความรู้สึกชาติยังคงมีความผันผวน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การย้ายถิ่นที่กฎหมายที่เข้มงวดมากขึ้นอยู่ HR อาจจะมีสระว่ายน้ำความสามารถที่ จำกัด จากการที่จะจ้างมักจะทำให้มันมีความท้าทายที่จะจ้างคนที่เหมาะสม ในประเทศที่มีนโยบายการโยก, HR จะต้องกำหนดจ้างงานกลยุทธ์และโครงการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์เพื่อให้สามารถแตะลงในสระว่ายน้ำแรงงานขนาดใหญ่.
เช่นเดียวกับการบูรณาการวัฒนธรรมที่แตกต่างและเชื้อชาติที่เข้าสู่ตลาดแรงงานของพวกเขา, HR จะต้องเข้าใจความซับซ้อนของการออกกฎหมายการโยกย้ายไปยัง ให้มั่นใจว่าพนักงานของ บริษัท ที่ได้รับอนุญาตถูกต้องตามกฎหมายจะมีส่วนร่วมในแรงงาน ทำความคุ้นเคยและปฏิบัติตามกฎหมายการโยกย้ายไม่ได้เป็นเพียงขั้นตอนการเสียค่าใช้จ่ายมักจะต้องใช้การจ้างงานของทนายความจำนวนมากและค่าธรรมเนียมวีซ่าที่สูงเกินไป แต่มักจะมีความซับซ้อนมากอย่างหนึ่งที่มีทั้งนโยบายและความรู้สึกแห่งชาติอย่างต่อเนื่องเพื่อความผันผวน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่เข้มงวดมากขึ้นของกฎหมายอยู่ ชม. อาจมีความสามารถที่จะจ้าง พูล จำกัด มักจะสร้างมันท้าทายที่จะจ้างคนขวา ในประเทศที่มีนโยบาย looser HR จะต้องกําหนดการเช่าและกลยุทธ์การขยายโปรแกรมเพื่อให้สามารถเคาะลงในขนาดใหญ่แรงงานสระตลอดจนการบูรณาการวัฒนธรรมที่แตกต่างกันและสัญชาติเป็นแรงงานของพวกเขา , HR จะต้องเข้าใจความซับซ้อนของกฎหมายการย้ายถิ่นฐานเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมในตามกฎหมายแรงงาน ทำความรู้จักและปฏิบัติตามกฎหมายการย้ายถิ่นไม่ได้เป็นเพียงกระบวนการราคาแพงมักจะต้องจ้างทนายความและค่าธรรมเนียมวีซ่าแพงมาก แต่มักจะซับซ้อนมาก มีทั้งนโยบายระดับชาติและความรู้สึกยังคงผันผวน