employee handbook also generated ot

employee handbook also generated other benefit they can help new employee understand the element of organizational culture which will hopefully build loyalty and commitment by being thorough in its coverage and employee handbook will address various Human resource management policies and work rules so employees understand what is expected For example the handbook may discuss discipline and discharge procedures and the appeals process should the employee believe that the procedure was administered unfairly the handbook then serves to ensure that any Human resource management policy will be fair equitable and consistently applied

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คู่มือพนักงานยังสร้างประโยชน์อื่น ๆ เหล่านี้สามารถช่วยให้พนักงานใหม่เข้าใจองค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กรที่หวังจะสร้างสมาชิก และมั่นโดยละเอียดในคู่มือครอบคลุมและพนักงานจะนโยบายการจัดการทรัพยากรมนุษย์ต่าง ๆ และกฎเพื่อให้พนักงานเข้าใจที่ถูกต้องเช่นคู่มืออาจหารือเกี่ยวกับวินัยการทำงาน และ ขั้นตอนและกระบวนการอุทธรณ์ควรพนักงานเชื่อว่าที่มีจัดการกระบวนการ unfairly คู่มือแล้วทำหน้าที่เพื่อให้แน่ใจว่า นโยบายการจัดการทรัพยากรมนุษย์ใด ๆ จะยุติธรรมเป็นธรรม และใช้อย่างสม่ำเสมอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คู่มือพนักงานยังสร้างผลประโยชน์อื่น ๆ ที่พวกเขาสามารถช่วยให้พนักงานใหม่เข้าใจองค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กรซึ่งหวังว่าจะสร้างความภักดีและความมุ่งมั่นโดยการอย่างละเอียดในการรายงานข่าวและคู่มือพนักงานของตนจะอยู่ที่นโยบายการจัดการทรัพยากรมนุษย์และกฎระเบียบต่างๆในการทำงานเพื่อให้พนักงานเข้าใจสิ่งที่คาดหวังสำหรับ เช่นคู่มืออาจหารือเกี่ยวกับวินัยและขั้นตอนการปฏิบัติและขั้นตอนการอุทธรณ์ของพนักงานควรจะเชื่อว่าขั้นตอนเป็นยาอย่างไม่เป็นธรรมคู่มือแล้วทำหน้าที่เพื่อให้แน่ใจว่าทุกนโยบายการจัดการทรัพยากรมนุษย์จะมีความยุติธรรมที่เท่าเทียมกันและนำไปใช้อย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คู่มือพนักงานยังสร้างประโยชน์อื่น ๆ พวกเขาสามารถช่วยให้พนักงานใหม่ได้เข้าใจองค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กรซึ่งหวังว่าจะสร้างความจงรักภักดีและความมุ่งมั่นโดยละเอียดถี่ถ้วนในการคุ้มครองและคู่มือพนักงาน จะอยู่ ต่าง ๆของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ นโยบายและกฎข้อบังคับในการทำงานเพื่อให้พนักงานเข้าใจสิ่งที่คาดหวังเช่นคู่มืออาจหารือเกี่ยวกับวินัยขั้นตอนและกระบวนการอุทธรณ์ควรพนักงานเชื่อว่า กระบวนการ บริหารไม่เป็นธรรม คู่มือแล้วให้บริการเพื่อให้แน่ใจว่า นโยบายการจัดการทรัพยากรมนุษย์จะยุติธรรมเท่าเทียมกันและใช้อย่างต่อเนื่อง