Journal of Nursing Management, 2010

Journal of Nursing Management, 2010, 18, 938–947
Nursing staff teamwork and job satisfaction
BEATRICE J. KALISCH R N , P h D , F A A N 1, HYUNHWA LEE R N , P h D 2 and MONICA ROCHMAN R N , B S N 3 1 2
Titus Distinguished Professor of Nursing and Director, Post-Doctoral Research Fellow, National Institutes of
Health, National Institute of Nursing Research, Division of Intramural Research, Bethesda, MD, USA and 3Research Associate and Doctoral Student, Nursing Business and Health Systems, University of Michigan School of Nursing, Ann Arbor, MI, USA

Correspondence
Beatrice J. Kalisch
Titus Professor and Director
Nursing Business and Health
Systems
University of Michigan
School of Nursing
400 N. Ingalls Street
Ann Arbor
MI 48109
USA
E-mail: [e-mail] KALISCH BJ, LEE H & ROCHMAN M. (2010) Journal of Nursing Management 18, 938–947 Nursing staff teamwork and job satisfaction
Aim The aim of the present study was to explore the influence of unit characteristics, staff characteristics and teamwork on job satisfaction with current position and occupation.
Background Teamwork has been associated with a higher level of job satisfaction but few studies have focused on the acute care inpatient hospital nursing team. Methods This was a cross-sectional study with a sample of 3675 nursing staff from five hospitals and 80 patient care units. Participants completed the Nursing Teamwork Survey ( NTS ).
Results Participants levels of job satisfaction with current position and satisfaction with occupation were both higher when they rated their teamwork higher (P < 0.001) and perceived their staffing as adequate more often (P < 0.001). Type of unit influenced both satisfaction variables (P < 0.05). Additionally, education, gender and job title influenced satisfaction with occupation (P < 0.05) but not with current position.
Conclusions Results of this present study demonstrate that within nursing teams on acute care patient units, a higher level of teamwork and perceptions of adequate staffing leads to greater job satisfaction with current position and occupation. Implications for Nursing Management Findings suggest that efforts to improve teamwork and ensure adequate staffing in acute care settings would have a major impact on staff satisfaction.
Keywords: job satisfaction, nurse staffing, nursing assistant, nursing teamwork, registered nurse
Accepted for publication: 26 June 2010

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมุดรายวันการพยาบาลบริหาร 2010, 18, 938-947พยาบาลพนักงานทำงานเป็นทีมและงานความพึงพอใจเบียทริเจ KALISCH R N, P h D, F A A N 1, HYUNHWA ลีอาร์เอ็น P h D 2 และโมนิกา ROCHMAN R N, N S B 3 1 2ไตแตกต่างอาจารย์พยาบาล และผู้อำนวยการ คนหลังเอกวิจัย สถาบันแห่งชาติสุขภาพ สถาบันวิจัยการพยาบาล ฝ่ายวิจัย Intramural เบเทสดา MD สหรัฐอเมริกา และ 3Research เอก และทีมนัก เรียน พยาบาลธุรกิจ และระบบสุขภาพ โรงเรียนพยาบาลมหาวิทยาลัยมิชิแกน Ann Arbor, MI สหรัฐอเมริกา ติดต่อเบียทริเจ Kalischอาจารย์ไททัสและกรรมการธุรกิจพยาบาลและสุขภาพระบบมหาวิทยาลัยมิชิแกนโรงเรียนพยาบาลถนน Ingalls N. 400Ann ArborMI 48109ประเทศสหรัฐอเมริกาอีเมล์: [e-mail] KALISCH BJ ลี H & ROCHMAN เมตร (2010) สมุดรายวันการจัดการพยาบาล 18, 938-947 พยาบาลพนักงานบริการความพึงพอใจในการทำงานเป็นทีมและงานจุดมุ่งหมายจุดมุ่งหมายของการศึกษาปัจจุบันคือการ สำรวจอิทธิพลของลักษณะหน่วย ลักษณะของพนักงาน และทำงานเป็นทีมในงานความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบันและอาชีพพื้นหลังทำงานเป็นทีมได้เชื่อมโยงกับงานความพึงพอใจในระดับที่สูงขึ้น แต่ศึกษาไม่รู้โรงพยาบาลห้องคลอดเฉียบพลันดูแลพยาบาลทีม วิธีนี้เป็นการศึกษาเหลวกับตัวอย่างของ 3675 เจ้าหน้าที่พยาบาลจากโรงพยาบาลห้าและ 80 หน่วยดูแลผู้ป่วย ผู้เข้าร่วมดำเนินการพยาบาลทีมสำรวจ (สุด)ระดับความพึงพอใจในงานกับตำแหน่งปัจจุบันและความพึงพอใจกับอาชีพผู้เข้าร่วมผลถูกทั้งสองสูงขึ้นเมื่อพวกเขาได้คะแนนทีมของพวกเขาสูง (P < 0.001) และของพนักงานเป็นมากกว่าเพียงพอมักจะถือว่า (P < 0.001) ชนิดของหน่วยที่มีผลต่อตัวแปรความพึงพอใจทั้งสอง (P < 0.05) นอกจากนี้ การศึกษา เพศ และงานชื่อมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจกับอาชีพ (P < 0.05) แต่ไม่ มีตำแหน่งปัจจุบันสรุปผลการศึกษานี้นำเสนอแสดงให้เห็นว่า ภายในทีมการพยาบาลในหน่วยผู้ป่วยเฉียบพลันดูแล ทำงานเป็นทีมในระดับที่สูงขึ้นและภาพลักษณ์ของพนักงานเพียงพอนำไปสู่ความพึงพอใจงานมากขึ้นกับตำแหน่งปัจจุบันและอาชีพ ผลการพยาบาลพบจัดการแนะนำว่า พยายามปรับปรุงการทำงานเป็นทีม และให้พนักงานเพียงพอในการตั้งค่าการดูแลเฉียบพลันจะมีผลกระทบสำคัญในความพึงพอใจของพนักงานคำสำคัญ: ความพึงพอใจในงาน พยาบาลพนักงาน ผู้ช่วยพยาบาล พยาบาลทำงานเป็นทีม ร.น.ยอมรับตีพิมพ์: 26 2010 มิถุนายน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วารสารการจัดการการพยาบาล, 2010, 18, ​​938-947
การทำงานเป็นทีมเจ้าหน้าที่พยาบาลและพึงพอใจในงาน
BEATRICE เจ Kalisch RN พีเอช D, FAAN 1, HYUNHWA LEE RN พีเอชดี 2 และ MONICA Rochman RN, BSN 3 1 2
ติตัสที่โดดเด่น
ศาสตราจารย์พยาบาลและผู้อำนวยการหลังปริญญาเอกเพื่อนร่วมงานวิจัยแห่งชาติสถาบันสุขภาพแห่งชาติสถาบันวิจัยทางการพยาบาลกองภายในการวิจัย, Bethesda, MD, USA และ 3Research รองและเอกนักศึกษาธุรกิจพยาบาลและระบบสุขภาพมหาวิทยาลัยโรงเรียนมิชิแกน พยาบาล Ann Arbor, MI, USA จดหมายเบียทริเจ Kalisch ติตัสศาสตราจารย์และผู้อำนวยการธุรกิจการพยาบาลและสุขภาพของระบบมหาวิทยาลัยมิชิแกนโรงเรียนพยาบาล400 N. Ingalls ถนนAnn Arbor MI 48109 สหรัฐอเมริกาE-mail: [e-mail] Kalisch BJ , LEE H & Rochman เอ็ม (2010) วารสารการจัดการการพยาบาล 18 938-947 การทำงานเป็นทีมเจ้าหน้าที่พยาบาลและความพึงพอใจในการทำงานเล็งจุดมุ่งหมายของการศึกษาคือการสำรวจอิทธิพลของลักษณะหน่วยลักษณะการทำงานเป็นทีมเจ้าหน้าที่และความพึงพอใจในงานที่มีในปัจจุบันตำแหน่งและการประกอบอาชีพ. การทำงานเป็นทีมได้รับความเป็นมาที่เกี่ยวข้องกับระดับที่สูงขึ้นของความพึงพอใจในการทำงาน แต่การศึกษาไม่กี่ได้มุ่งเน้นไปที่การดูแลเฉียบพลันที่โรงพยาบาลผู้ป่วยในทีมการพยาบาล วิธีนี้เป็นการศึกษาภาคตัดขวางที่มีตัวอย่างของบุคลากรทางการพยาบาล 3675 จากห้าโรงพยาบาลและผู้ป่วย 80 หน่วยบริการ ผู้เข้าร่วมกิจกรรมเสร็จสิ้นการสำรวจการทำงานเป็นทีมการพยาบาล (NTS). ผลการเข้าร่วมกิจกรรมระดับของความพึงพอใจในงานกับตำแหน่งปัจจุบันและความพึงพอใจกับการประกอบอาชีพทั้งสองสูงขึ้นเมื่อพวกเขาจัดอันดับการทำงานเป็นทีมของพวกเขาสูงขึ้น (p <0.001) และการรับรู้ของพนักงานของพวกเขาเป็นที่เพียงพอบ่อยขึ้น (p <0.001) . ประเภทของหน่วยอิทธิพลทั้งตัวแปรความพึงพอใจ (P <0.05) นอกจากนี้การศึกษาเพศและชื่องานมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการประกอบอาชีพ (p <0.05) แต่ไม่ได้มีตำแหน่งปัจจุบัน. ผลสรุปของการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าภายในทีมพยาบาลในหน่วยดูแลผู้ป่วยเฉียบพลันในระดับที่สูงขึ้นของการทำงานเป็นทีมและการรับรู้ของพนักงานที่เพียงพอ นำไปสู่ความพึงพอใจในงานมากขึ้นด้วยตำแหน่งปัจจุบันและการประกอบอาชีพ ผลกระทบต่อผลการวิจัยการบริหารจัดการการพยาบาลแนะนำว่าพยายามที่จะปรับปรุงการทำงานเป็นทีมและให้แน่ใจว่าพนักงานที่เพียงพอในการตั้งค่าการดูแลผู้ป่วยจะมีผลกระทบที่สำคัญต่อความพึงพอใจของพนักงาน. คำสำคัญ: ความพึงพอใจพนักงานพยาบาลผู้ช่วยพยาบาล, การทำงานเป็นทีมพยาบาลพยาบาลที่ลงทะเบียนได้รับการยอมรับให้ตีพิมพ์: 26 มิถุนายน 2010

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วารสารการพยาบาลการจัดการ 2010 , 18 , 938 – 947
พยาบาลเจ้าหน้าที่ทีมและความพึงพอใจในงาน kalisch Beatrice J
r n , P H D F A N 1 , hyunhwa ลี R N , P H D 2 และโมนิก้า rochman r n b , S N 3 1 2
ทิตัสศาสตราจารย์พิเศษของพยาบาล หัวหน้านักวิจัยปริญญาเอกโพสต์สถาบัน
สุขภาพแห่งชาติ , สถาบันการวิจัยทางการพยาบาล หน่วยวิจัยภายใน ,Bethesda , MD , สหรัฐอเมริกาและ 3research เชื่อมโยงในระดับปริญญาเอก และนักศึกษา ระบบธุรกิจการพยาบาลและสุขภาพ มหาวิทยาลัยมิชิแกนโรงเรียนพยาบาล Ann Arbor , MI , สหรัฐอเมริกา



ติดต่อ Beatrice เจ kalisch ไททัสศาสตราจารย์และผู้อำนวยการธุรกิจพยาบาลและสุขภาพ



ระบบมหาวิทยาลัยมิชิแกนโรงเรียนพยาบาล

400 ม. อิงกอลส์ถนน Ann Arbor สหรัฐอเมริกา


มิ 48109 E-mail : [e-mail] kalisch BJลี H & rochman เมตร ( 2010 ) วารสารพยาบาล 18 , 938 – 947 พยาบาลเจ้าหน้าที่ทีมและความพึงพอใจ
จุดมุ่งหมาย จุดมุ่งหมายของการศึกษาคือ เพื่อศึกษาอิทธิพลของลักษณะและลักษณะการทำงานเป็นทีมเจ้าหน้าที่หน่วย ความพึงพอใจในงาน กับตำแหน่งและอาชีพ
ทีมงานเบื้องหลัง มีความสัมพันธ์กับระดับความพึงพอใจในงาน แต่ไม่กี่ มีการศึกษาที่เน้นการดูแลผู้ป่วยในโรงพยาบาล พยาบาล ทีม วิธีนี้จึงได้ศึกษากับตัวอย่าง 3675 พยาบาลจากโรงพยาบาลห้า 80 หน่วยการดูแลผู้ป่วย เข้าร่วมทีมสำรวจเสร็จสิ้นการพยาบาล
( NTS )ผลลัพธ์ผู้เข้าร่วมงานที่มีตำแหน่งระดับความพึงพอใจและความพึงพอใจกับอาชีพทั้งคู่สูงขึ้นเมื่ออยู่ทีมของพวกเขาสูงกว่า ( P < 0.001 ) และการรับรู้การจัดเป็นเพียงพอบ่อยขึ้น ( p < 0.001 ) ประเภทของหน่วยที่ได้รับอิทธิพลของตัวแปรทั้งสองอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ( p < 0.05 ) นอกจากนี้ การศึกษา เพศ และอาชีพ ชื่อมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจกับอาชีพ ( p < 005 ) แต่ไม่ใช่กับตำแหน่งปัจจุบัน
สรุปผลของงานวิจัยนี้แสดงให้เห็นว่าภายในทีมพยาบาลในหน่วยดูแลผู้ป่วยเฉียบพลัน ระดับที่สูงขึ้นของการทำงานเป็นทีมและการรับรู้ของพนักงานเพียงพอที่จะนำไปสู่ความพึงพอใจมากขึ้นกับตำแหน่งและอาชีพสำหรับผลการจัดการพยาบาลแนะนำว่า ความพยายามที่จะปรับปรุงการทำงานเป็นทีมและให้เพียงพอทั้งในการตั้งค่าการดูแลเฉียบพลันจะมีผลกระทบสำคัญต่อความพึงพอใจของพนักงาน
คำสำคัญ : ความพึงพอใจในงาน , พยาบาลพนักงานผู้ช่วยพยาบาล , พยาบาล , คณะพยาบาล
ตีพิมพ์ : 26 มิถุนายน 2010