Human resources management systems

Human resources management systems consist of peripheral and core areas.
In terms of peripheral areas, researched Japanese, American, and European firms
keep local laws and are eager to adapt to local customs. Concerning core areas,
the American firms firmly affect their company value/mission on their human
resources management systems and supervise senior-level managers worldwide.
Although the Japanese firms are enacting their vision/mission, the vision/mission
has not yet given sufficient impacts on their human resources management
systems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ประกอบด้วยอุปกรณ์ต่อพ่วงและพื้นที่ในพื้นที่ต่อพ่วง ญี่ปุ่น สหรัฐอเมริกา และยุโรปบริษัททำวิจัยกฎหมายให้ท้องถิ่นและมีความกระตือรือร้นที่จะปรับให้เข้ากับประเพณีท้องถิ่น เกี่ยวกับพื้นที่หลักบริษัทอเมริกันอย่างแน่นหนามีผลต่อค่า/ภารกิจของบริษัทในมนุษย์ของพวกเขาระบบการจัดการทรัพยากร และการกำกับดูแลผู้จัดการระดับอาวุโสทั่วโลกแม้ว่าบริษัทญี่ปุ่นจะปฏิบัติการวิสัยทัศน์/พันธกิจ วิสัยทัศน์/พันธกิจไม่ได้ยังให้เพียงพอส่งผลกระทบต่อทรัพยากรมนุษย์การจัดการระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรมนุษย์ระบบการจัดการประกอบด้วยปริมณฑลและแกน.
ในแง่ของพื้นที่ต่อพ่วงวิจัยญี่ปุ่น, อเมริกาและยุโรป บริษัท
ให้กฎหมายท้องถิ่นและมีความกระตือรือร้นที่จะปรับให้เข้ากับประเพณีท้องถิ่น เกี่ยวกับพื้นที่หลัก
ที่ บริษัท อเมริกันมั่นส่งผลกระทบต่อมูลค่าของ บริษัท ของพวกเขา / ภารกิจในมนุษย์ของพวกเขา
ทรัพยากรระบบการจัดการและกำกับดูแลผู้บริหารระดับสูงในระดับทั่วโลก.
แม้ว่า บริษัท ญี่ปุ่นมีการชิงตัวประกันวิสัยทัศน์ / พันธกิจวิสัยทัศน์ / พันธกิจ
ไม่ได้รับผลกระทบยังเพียงพอใน ทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขาในการจัดการ
ระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ประกอบด้วยพื้นที่หลักและอุปกรณ์ต่อพ่วง .
ในแง่ของพื้นที่ , อุปกรณ์ต่อพ่วง สนใจ ญี่ปุ่น อเมริกัน และยุโรปให้
บริษัทกฎหมายท้องถิ่นและมีความกระตือรือร้นที่จะปรับให้เข้ากับประเพณีท้องถิ่น . เกี่ยวกับพื้นที่หลัก
บริษัทอเมริกันแน่นกระทบบริษัทคุณค่า / พันธกิจของพวกเขาทรัพยากรมนุษย์การจัดการระบบและดูแลผู้จัดการระดับอาวุโส
ทั่วโลก .แม้ว่า บริษัท ญี่ปุ่นเป็นเมืองวิสัยทัศน์ พันธกิจ และ วิสัยทัศน์ / พันธกิจ
ยังไม่ได้รับผลกระทบเพียงพอในระบบการจัดการ
ทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขา