AbstractOver the last two decades,

Abstract
Over the last two decades, labor standards have become a major issue in
international trade. Three developments mark the rise of this issue: first,
an international consensus was reached on a set of core labor standards
established by the International Labour Organization (ILO); second, bilateral
and regional trade agreements have increasingly included more labor
standards provisions; and third, consumers have increasingly demanded
products produced under better labor conditions. This study evaluates
research on the effects of labor standards commitments on labor conditions;
the influence of trade openness on labor conditions; and the impact
of compliance with labor standards on trade performance.
The research suggests that the ratification of ILO conventions does not
result in improved labor conditions. On the other hand, research appears
to show that agreements, when reinforced by factors such as enforcement
mechanisms, positive incentives, and market forces, may improve compliance
with labor standards, bringing about better labor conditions. Another
line of research suggests that trade openness may improve rather than
degrade labor conditions. Finally, the research finds no clear evidence that

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อกว่าสองทศวรรษ มาตรฐานแรงงานได้กลายเป็น ปัญหาใหญ่ในการการค้าระหว่างประเทศ สามพัฒนาเครื่องหมายการเพิ่มขึ้นของปัญหานี้: ครั้งแรกมีมตินานาชาติครบชุดมาตรฐานแรงงานหลักก่อตั้งขึ้นโดยนานาชาติแรงงานองค์กร (ILO); สอง ทวิภาคีและข้อตกลงการค้าภูมิภาคได้รวมแรงงานที่เพิ่มมากขึ้นมากขึ้นบทบัญญัติมาตรฐาน และที่สาม ผู้บริโภคมากขึ้นมีแค่ผลิตภัณฑ์ผลิตภายใต้เงื่อนไขแรงงานดีกว่า ศึกษาประเมินงานวิจัยผลกระทบของมาตรฐานแรงงานผูกพันในเงื่อนไขแรงงานอิทธิพลค้าแขกบนเงื่อนไขแรงงาน และผลกระทบของสอดคล้องกับมาตรฐานแรงงานประสิทธิภาพทางการค้างานวิจัยแนะนำให้ สัตยาบันอนุสัญญา ILO ไม่ได้ส่งผลให้แรงงานปรับปรุงสภาพการ บนมืออื่น ๆ วิจัยปรากฏแสดงข้อตกลงที่ เมื่อเสริม ด้วยปัจจัยต่าง ๆ เช่นบังคับใช้กลไก แรงจูงใจบวก และ กลไกตลาด อาจปรับปรุงตามมาตรฐานแรงงาน นำเกี่ยวกับเงื่อนไขแรงงานดีกว่า อื่นสายงานวิจัยแนะนำว่า ค้าแขกอาจปรับปรุง rather กว่าลดทอนเงื่อนไขแรงงาน ในที่สุด การวิจัยค้นหาหลักฐานไม่ชัดเจนที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
กว่าสองทศวรรษ , มาตรฐานฝีมือแรงงานได้กลายเป็นปัญหาใหญ่ใน
การค้าระหว่างประเทศ สามการพัฒนาเครื่องหมายการเพิ่มขึ้นของปัญหานี้ก่อน
เป็นเอกฉันท์ระหว่างประเทศถึงชุดของมาตรฐานแรงงานหลัก
ก่อตั้งขึ้นโดยองค์กรแรงงานระหว่างประเทศ ( ILO ) ; ที่สอง , ทวิภาคีและข้อตกลงการค้าระดับภูมิภาคมีมากขึ้น

โดยรวมมากกว่ามาตรฐานแรงงาน ;และ 3 ) ผู้บริโภคมีมากขึ้นเรียกร้อง
ผลิตภัณฑ์ผลิตภายใต้เงื่อนไขที่ดีขึ้น การศึกษานี้เพื่อประเมิน
ผลผูกพันมาตรฐานแรงงานในเงื่อนไขของแรงงาน ;
อิทธิพลของการค้าการเปิดกว้างในเงื่อนไขของแรงงาน และผลกระทบของการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน

งานค้า การวิจัยชี้ให้เห็นว่า การให้สัตยาบันอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศไม่ได้
ผลในการปรับปรุงเงื่อนไขแรงงาน บนมืออื่น ๆ , การวิจัยปรากฏ
แสดงให้เห็นว่าข้อตกลง เมื่อเสริมด้วยปัจจัยต่างๆ เช่น การบังคับใช้
กลไกแรงจูงใจในเชิงบวกและกลไกตลาดอาจจะปรับปรุงความสอดคล้อง
มาตรฐานแรงงาน นำเกี่ยวกับเงื่อนไขแรงงานดีขึ้น สายของการวิจัยแสดงให้เห็นว่าการค้าเปิดกว้างอีก

ลดเงื่อนไขอาจปรับปรุงมากกว่าแรงงาน ในที่สุดการวิจัยพบว่า ไม่มีหลักฐานชัดเจนว่า