3.5. Recruitment Firms/ Agency/ Sub

3.5. Recruitment Firms/ Agency/ Sub-Contractors
Standard: Ensure third-party agencies, recruitment firms, labor brokers and subcontractors also comply
with legal employment practices, and guidelines in the migrant and involuntary labor section of this
document. All standards also apply to temporary workers as well as regular workers.

Expectation: If using outsourcing recruitment, hiring, or management of migrant workers to a labor
broker, a pre-selection review should be conducted in both the sending and receiving countries (or
regions) to prioritize and select labor brokers that are able to demonstrate they:
• Operate in compliance with the law.
• Identify, screen out, and manage risks of forced labor in their business processes.

Work with other stakeholders such as governments, non-profit organizations, or labor unions to support
the development of a robust system of regulation and enforcement of broker activity. Seek to support
voluntary accreditation programs, where such programs set standards for labor brokers that encourage
them to adopt good practice.

• No direct or indirect fee or cost is charged to workers for their recruitment, unless legally
allowed and is within legal limit. If the employment agency is located in another region/ country,
the worker’s compensation and work conditions must be consistent with signed contracts and in
line with your local law criteria as well as sending country criteria, and in a language understood
by the worker(s).
• Confirm employment, labor broker and/or recruiting agency(s) are operating under a valid
business license/ permit according to local law (including labor broker/ employment agency
operating in sending country).
• Has a signed agreement with the employment agency/ labor broker, with clearly identified
performance criteria in the contract with the labor broker, in a language understood by worker(s).
• Management Systems are in place to ensure compliance to standard.


3.6. Involuntary Labor
Standard: McKey's values the freedom of all human beings to accept or leave a job voluntarily.
Involuntary prison, forced, bonded, or indentured labor, as well as human trafficking and slavery, are
strictly and explicitly prohibited.

Expectation: Ensure hiring practices, as well as those of any labor or recruitment agency, provide
people employment under voluntary conditions. Practices in the workplace allow reasonable freedom of
movement.
• No one is locked in or guarded.

• No one is indebted to the facility or recruitment agency in a manner that prohibits them from freely
leaving their employment.

• Allowed to leave their employment at any time, without being penalized financially and
without potential loss of residency.

• Do not feel threatened or afraid that something bad will happen to them or their families if they
leave their job.

• Free to leave the workplace at the end of the working shift.

• Have the option to retain their personal identification documentation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3.5 การสรรหาบุคลากรบริษัท / หน่วยงาน / ผู้รับเหมาย่อย มาตรฐาน: ให้หน่วยงานอื่น บริษัทสรรหาบุคลากร นายหน้าแรงงาน และผู้รับเหมายังเป็นไปตาม ปฏิบัติงานตามกฎหมาย และแนวทางในการย้ายถิ่นและแรงงานที่ทำส่วนนี้ เอกสาร มาตรฐานทั้งหมดยังใช้แรงงานชั่วคราวเป็นคนปกติ ความคาดหวัง: ถ้าใช้สรรหาผู้รับเหมาช่วง จ้าง หรือการจัดการแรงงานข้ามชาติต้องการแรงงาน นายหน้า ทบทวนก่อนเลือกควรดำเนินการในการส่งและรับประเทศ (หรือ ภูมิภาค) เพื่อจัดลำดับความสำคัญ และเลือกแรงงานโบรกเกอร์ที่สามารถแสดงให้เห็นว่า: •ทำงานเป็นไปตามกฎหมาย •ระบุ คัดเลือก และจัดการความเสี่ยงของการบังคับใช้แรงงานในกระบวนการทางธุรกิจของพวกเขา ทำงานกับเสียเช่นรัฐบาล องค์กรไม่แสวงหากำไร หรือสหภาพแรงงานเพื่อสนับสนุน การพัฒนาระบบควบคุมและบังคับนายหน้ากิจกรรมแข็งแกร่ง แสวงหาการสนับสนุน ยอมสมัครใจโปรแกรม ซึ่งโปรแกรมดังกล่าวตั้งมาตรฐานสำหรับนายหน้าแรงงานที่ส่งเสริมให้ พวกเขาจะนำมาใช้ปฏิบัติที่ดี •ค่าธรรมเนียมโดยตรง หรือทางอ้อมหรือต้นทุนไม่คิดแรงงานในการสรรหาบุคลากร เว้นแต่ตามกฎหมาย ได้รับอนุญาต และอยู่ในข้อจำกัดทางกฎหมาย หากหน่วยงานทำงานอยู่ในภูมิภาคอื่น / ประเทศ เงื่อนไขค่าตอบแทนและการทำงานของผู้ปฏิบัติงานต้องสอดคล้อง กับการเซ็นสัญญา และใน บรรทัดเกณฑ์กฎหมายท้องถิ่นของคุณ และส่งเกณฑ์ประเทศ และ ในภาษาเข้าใจ โดย worker(s) •ยืนยันการจ้างงาน นายหน้าแรงงาน และ/หรือสรรหา agency(s) ดำเนินงานภายใต้ความถูกต้อง ใบอนุญาตประกอบธุรกิจ / อนุญาตตามกฎหมาย (รวมทั้งนายหน้าแรงงาน / สำนักงาน การดำเนินการในการส่งประเทศ) •มีข้อตกลงที่ลงนามกับบริษัทจัดหางาน / แรงงานนายหน้า กับชัดเจนระบุ เกณฑ์ประสิทธิภาพในสัญญากับนายหน้าแรงงาน ในภาษาที่เข้าใจ โดย worker(s) •ระบบการจัดการที่อยู่ในสถานที่ให้ปฏิบัติตามมาตรฐาน 3.6 การทำแรงงาน มาตรฐาน: แม็กคีย์ซูลลีของค่าเสรีภาพของมนุษย์จะยอมรับ หรือออกจากงานโดยสมัครใจ เรือนจำทำ บังคับ ถูกผูกมัด หรือ indentured แรง งาน รวมทั้งมนุษย์ และ ทาส ห้ามอย่างเคร่งครัด และอย่างชัดเจน ความคาดหวัง: ให้แน่ใจว่าจ้างงานปฏิบัติ ตลอดจนของหน่วยงานใด ๆ แรงงานหรือการสรรหาบุคลากร ให้ จ้างคนภายใต้เงื่อนไขความสมัครใจ ปฏิบัติในทำงานให้เป็นอิสระสมเหตุสมผลของ เคลื่อนไหว •ไม่มีล็อกใน หรือรักษา •ไม่มีใครไปถึงสิ่งอำนวยความสะดวกหรือหน่วยงานสรรหาบุคลากรในลักษณะที่ห้ามพวกเขาจากได้อย่างอิสระ ออกจากงานของพวกเขา •อนุญาตให้จ้างงานของพวกเขาตลอดเวลา ไม่ มีการสำเร็จทางการเงิน และ โดยไม่สูญเสียไปของเรซิเดนซี่ •รู้สึกคาม หรือกลัวสิ่งที่ไม่ดีจะเกิดขึ้นกับพวกเขาหรือครอบครัวของพวกเขาหากพวกเขา ออกจากงานของพวกเขา •ฟรีไปทำงานที่จุดสิ้นสุดของกะการทำงาน •สามารถเลือกที่จะเก็บเอกสารรหัสประจำตัวของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3.5 บริษัท รับสมัครงาน / หน่วยงาน / ผู้รับเหมาย่อย
มาตรฐาน: ตรวจสอบหน่วยงานของบุคคลที่สาม บริษัท ที่รับสมัครนายหน้าแรงงานและผู้รับเหมาช่วงนี้ยังสอดคล้อง
กับการปฏิบัติงานตามกฎหมายและแนวทางในการอพยพและแรงงานส่วนนี้ไม่ได้ตั้งใจของ
เอกสาร มาตรฐานทั้งหมดนอกจากนี้ยังนำไปใช้กับคนงานชั่วคราวเช่นเดียวกับคนงานประจำ. ที่คาดว่า: ถ้าใช้การสรรหาผู้รับเหมาช่วงการจ้างงานหรือการบริหารจัดการแรงงานข้ามชาติเพื่อแรงงานนายหน้าตรวจสอบก่อนการเลือกควรจะดำเนินการทั้งในการส่งและรับประเทศ (หรือภูมิภาค ) เพื่อจัดลำดับความสำคัญและเลือกโบรกเกอร์แรงงานที่มีความสามารถที่พวกเขาแสดงให้เห็นถึง: . •ใช้ในการปฏิบัติตามกฎหมาย•ระบุหน้าจอออกและจัดการความเสี่ยงของการบังคับใช้แรงงานในกระบวนการทางธุรกิจของพวกเขา. ทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ เช่นรัฐบาลที่ไม่แสวงหากำไร องค์กรหรือสหภาพแรงงานที่จะสนับสนุนการพัฒนาของระบบที่แข็งแกร่งของการควบคุมและการบังคับใช้ของกิจกรรมนายหน้า ขอให้การสนับสนุนโปรแกรมการรับรองโดยสมัครใจซึ่งโปรแกรมดังกล่าวกำหนดมาตรฐานสำหรับโบรกเกอร์แรงงานที่ส่งเสริมให้พวกเขาที่จะนำมาใช้ในการปฏิบัติที่ดี. •ไม่เสียค่าธรรมเนียมตรงหรือทางอ้อมหรือค่าใช้จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับการรับสมัครคนงานของพวกเขาถูกต้องตามกฎหมายเว้นแต่จะได้รับอนุญาตและอยู่ในขีด จำกัด ทางกฎหมาย หากหน่วยงานการจ้างงานที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค / ประเทศอื่นชดเชยคนงานและสภาพการทำงานที่จะต้องสอดคล้องกับสัญญาที่ลงนามและสอดคล้องกับเกณฑ์ที่กฎหมายในประเทศของคุณเช่นเดียวกับการส่งเกณฑ์ของประเทศและในภาษาที่เข้าใจโดยคนงาน (s) . •ยืนยันการจ้างงานนายหน้าแรงงานและ / หรือหน่วยงานสรรหา (s) มีการดำเนินงานที่ถูกต้องภายใต้ใบอนุญาตประกอบธุรกิจ / ใบอนุญาตตามกฎหมายท้องถิ่น (รวมถึงแรงงานนายหน้า / หน่วยงานการจ้างงานการดำเนินงานในการส่งประเทศ). •มีข้อตกลงเซ็นสัญญากับหน่วยงานการจ้างงาน โบรกเกอร์ / แรงงานที่มีระบุไว้อย่างชัดเจนเกณฑ์การปฏิบัติงานในการทำสัญญากับนายหน้าแรงงานในภาษาที่เข้าใจได้โดยคนงาน (s). ระบบการจัดการ•อยู่ในสถานที่ให้เป็นไปตามมาตรฐาน. 3.6 โดยไม่สมัครใจแรงงานมาตรฐาน:. McKey ของค่าเสรีภาพของมนุษย์ทุกคนที่จะยอมรับหรือออกจากงานโดยสมัครใจคุกโดยไม่สมัครใจบังคับผูกมัดหรือแรงงานผูกมัดเช่นเดียวกับการค้ามนุษย์และการเป็นทาสมี. อย่างเคร่งครัดและต้องห้ามอย่างชัดเจนคาดหวัง: ตรวจสอบการจ้างงานการปฏิบัติ เช่นเดียวกับผู้ใช้แรงงานหรือ บริษัท จัดหางานให้คนภายใต้เงื่อนไขการจ้างงานโดยสมัครใจ การปฏิบัติในสถานที่ทำงานให้เสรีภาพที่เหมาะสมของการเคลื่อนไหว. •ไม่มีใครถูกขังอยู่ในหรือรักษา. •ไม่มีใครเป็นหนี้บุญคุณไปยังสถานที่หรือหน่วยงานที่รับสมัครในลักษณะที่ห้ามไม่ให้พวกเขาจากการได้อย่างอิสระออกจากงานของพวกเขา. •ได้รับอนุญาตให้ออกจากงานของพวกเขาที่ใด ๆ เวลาโดยไม่ต้องถูกลงโทษทางการเงินและไม่มีการสูญเสียที่อาจเกิดขึ้นของที่อยู่อาศัย. •ไม่รู้สึกว่าถูกคุกคามหรือกลัวว่าบางสิ่งบางอย่างที่ไม่ดีจะเกิดขึ้นกับพวกเขาหรือครอบครัวของพวกเขาหากพวกเขาออกจากงานของพวกเขา. •ฟรีที่จะออกจากที่ทำงานในตอนท้ายของการเปลี่ยนแปลงการทำงาน•มีตัวเลือกที่จะเก็บเอกสารประจำตัวส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3.5 . บริษัท / หน่วยงาน / Sub
มาตรฐานผู้รับจ้างจัดหางาน : ให้แน่ใจว่า บริษัท เอเจนซี สรรหานายหน้าแรงงานและผู้รับเหมาช่วงยังสอดคล้องกับกฎหมายการจ้างงาน
การปฏิบัติและแนวทางในส่วนของแรงงานข้ามชาติและของเอกสารนี้

มาตรฐานยังใช้แรงงานชั่วคราว เช่นเดียวกับคนปกติ

ความคาดหวัง : ถ้าใช้ outsourcing รับสมัครงาน , เช่าหรือการจัดการของแรงงานข้ามชาติกับนายหน้าแรงงาน
, รีวิวการเลือกปรีควรจะดำเนินการในทั้งรับและส่งทั้งประเทศ ( หรือ
ภูมิภาค ) เพื่อจัดลำดับความสำคัญและเลือกโบรกเกอร์แรงงานที่สามารถแสดงพวกเขา :
- ดำเนินการตามกฏหมาย
- ระบุ จอออก และจัดการความเสี่ยงของการบังคับแรงงานในกระบวนการทางธุรกิจของพวกเขา

ทำงานกับผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ เช่น รัฐบาล องค์กรไม่แสวงหากำไร หรือสหภาพแรงงานเพื่อสนับสนุน
การพัฒนาระบบประสิทธิภาพของระเบียบและกฎหมายของกิจกรรมโบรกเกอร์ แสวงหาการสนับสนุน
โปรแกรมการรับรองโดยสมัครใจ ซึ่งโปรแกรมดังกล่าวได้กำหนดมาตรฐานสำหรับแรงงานโบรกเกอร์ที่ให้กำลังใจ
พวกเขาใช้วิธีปฏิบัติที่ดี

- ไม่ตรงหรือทางอ้อมค่าธรรมเนียมหรือค่าใช้จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของแรงงานสำหรับการสรรหาของพวกเขาเว้นแต่กฎหมาย
อนุญาตและภายใต้ขอบเขตกฎหมาย ถ้าหน่วยงานการจ้างงานอยู่ในประเทศอื่นในภูมิภาค /
ค่าตอบแทนของคนงาน และสอดคล้องกับสภาพการทำงานที่ต้องลงนามในสัญญาและสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่นของคุณ
เกณฑ์รวมทั้งส่งเกณฑ์ของประเทศ และในภาษาที่เข้าใจ
โดยคนงาน ( s )
- ยืนยันการจ้างงานนายหน้าแรงงานและ / หรือการสรรหาหน่วยงาน ( s ) จะดำเนินการภายใต้ใบอนุญาตประกอบธุรกิจที่ถูกต้อง
/ ใบอนุญาตตามกฎหมายท้องถิ่น ( รวมถึงแรงงาน นายหน้า / ตัวแทนการจ้างงาน
ปฏิบัติการในประเทศส่ง )
- ได้ลงนามข้อตกลงกับนายหน้าตัวแทนการจ้างงาน / แรงงาน พร้อมระบุอย่างชัดเจน
เกณฑ์ประสิทธิภาพในสัญญากับแรงงาน นายหน้าในภาษาที่เข้าใจ โดยคนงาน ( s )
- ระบบการจัดการในสถานที่เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐาน


3.6 มาตรฐานด้านแรงงานต่างๆ mckey
: ค่านิยมของเสรีภาพของมนุษย์ทุกคนที่จะยอมรับหรือทิ้งงานโดยสมัครใจ
ของคุกบังคับผูกพันหรือผูกมัดแรงงาน ตลอดจนการค้ามนุษย์ และทาส เป็น
อย่างเคร่งครัดและโดยเด็ดขาด

ที่มีต่อให้เช่าการปฏิบัติ ตลอดจนบรรดาของแรงงาน หรือหน่วยงานสรรหาบุคลากรให้
การจ้างงานคนภายใต้เงื่อนไขที่สมัครใจ วิธีปฏิบัติในสถานประกอบการให้เสรีภาพที่เหมาะสมของ
การเคลื่อนไหว
- ไม่มีล็อค หรือ รักษา

- ไม่มีใครเป็นหนี้บุญคุณสถานที่หรือหน่วยงานสรรหาบุคลากรในลักษณะที่จะห้ามพวกเขาจากอิสระ
ทิ้งของพวกเขาการจ้างงาน

- ได้รับอนุญาตให้ออกจากการจ้างงานของพวกเขาในเวลาใด ๆโดยไม่มีการลงโทษทางการเงินและ
โดยไม่มีการสูญเสียศักยภาพของการอยู่อาศัย .

- ไม่รู้สึกว่าถูกคุกคาม หรือกลัวว่าจะมีเรื่องไม่ดีเกิดขึ้นกับพวกเขาหรือครอบครัวของพวกเขา ถ้าพวกเขา
ทิ้งงานของตนเอง .

บริการฟรีที่จะออกจากที่ทำงานที่จุดสิ้นสุดของการทำงานกะ

- มีตัวเลือกในการรักษาของพวกเขาส่วนบุคคลรหัสเอกสาร